Das Arbeitsumfeld spielt eine Schlüsselrolle für Wohlbefinden und Glück
In einem neuen Bericht entdeckten die Ermittler der Queen Mary University of London, dass positive Aspekte des Arbeitslebens - wie ein hohes Maß an Kontrolle bei der Arbeit, gute Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen und das Gefühl der Fürsorge - mit einem höheren Maß an Lebensglück verbunden waren.
Die als Whitehall II-Studie bezeichnete Untersuchung wurde unter 5.182 in London ansässigen Beamten durchgeführt und ist eine der wenigen Längsschnittstudien, in denen die positiven Auswirkungen auf Menschen bei der Arbeit untersucht wurden.
Wie in der Zeitschrift dargestellt PLUS EINSForscher entdeckten, dass ein höheres Maß an Glück beeinflusst wurde durch:
- hohes Maß an Kontrolle bei der Arbeit;
- ein hohes Maß an emotionaler Unterstützung und die Fähigkeit, sich anderen anzuvertrauen;
- geringe Arbeitsbelastung.
Die Forscher glauben, dass die Studie zeigt, dass Arbeitsbedingungen und gute persönliche Beziehungen das Wohlbefinden steigern - auch unter Berücksichtigung anderer Ursachen für Lebenszufriedenheit und Not sowie individueller Merkmale wie Persönlichkeitsmerkmale.
Die Ergebnisse legen daher nahe, dass die Erhöhung der positiven Aspekte der Arbeit - anstatt nur die negativen Aspekte zu verringern - zu einer Verbesserung der Arbeitsmoral und zu einem besseren Wohlbefinden der arbeitenden Bevölkerung führen kann.
Anfang dieses Jahres veröffentlichten britische Regierungsbeamte ihre ersten Gedanken zum 2010 von David Cameron gestarteten Programm zur Messung des nationalen Wohlbefindens.
Die britischen Entscheidungsträger glauben, dass die aus dieser Studie abgeleiteten Kennzahlen mit dem Bruttoinlandsprodukt (BIP) als nationalem Indikator für den Fortschritt verglichen werden könnten.
Wenn das Wohlbefinden als nationales Ergebnismaß angenommen wird, ist es wichtig, die Faktoren zu verstehen, die das Wohlbefinden des Landes ausmachen. Forscher glauben, dass diese Studie zeigt, dass sowohl die Qualität der in Großbritannien verfügbaren Arbeitsplätze als auch die persönlichen Beziehungen Schlüsselfaktoren sind.
Stephen Stansfeld, Ph.D., Professor für Psychiatrie, sagte: „Die sogenannte„ Glücksdebatte “hat in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit auf sich gezogen, und Ökonomen, Politiker und Psychologen haben alle Hypothesen aufgestellt, wie eine glückliche Gesellschaft geschaffen werden kann. Wenn die Regierung mit der Idee fortfährt, das Wohlbefinden als Indikator für den Fortschritt Großbritanniens zu messen, ist es entscheidend, dass sie weiß, welche Auswirkungen das Wohlbefinden eines Menschen hat.
„Diese Studie zeigt, dass die Qualität unserer Arbeitsbedingungen und persönlichen Beziehungen der Schlüssel zum Glück der Nation sind. Wir sind der Ansicht, dass Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsplatzes nicht nur negative Aspekte der Arbeit minimieren, sondern vor allem die positiven Aspekte verstärken sollten, z. B. ein besseres Gefühl der Kontrolle und Unterstützung bei den Mitarbeitern.
„Die Qualität des Arbeitsumfelds hat einen sehr wichtigen Einfluss darauf, wie sich eine Person fühlt, und ein höheres Wohlbefinden kann auch mit einer höheren Produktivität und Leistung bei der Arbeit, einem erhöhten Engagement und einer höheren Mitarbeiterbindung sowie Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit und die Lebensdauer zusammenhängen.“
Quelle: Queen Mary University of London
