Starke Beziehungen zu Mitarbeitern können die Langlebigkeit verbessern
Die Vorteile der sozialen Unterstützung durch Gleichaltrige in Bezug auf das Sterblichkeitsrisiko waren bei Personen zwischen 38 und 43 Jahren am ausgeprägtesten. Ein unterstützender Vorgesetzter schien keinen großen Einfluss auf diese Altersgruppe zu haben.
Männer, die das Gefühl hatten, Kontrolle und Entscheidungsbefugnis bei der Arbeit zu haben, erlebten laut der Studie auch diese „Schutzwirkung“. Umgekehrt schien dieselbe Behörde das Sterberisiko bei Frauen zu erhöhen.
Die Studie wurde in der Mai-Ausgabe der Zeitschrift American Psychological Association veröffentlicht Gesundheitspsychologie.
Die Forscher der Universität Tel Aviv untersuchten die medizinischen Unterlagen von 820 Erwachsenen, die von 1988 bis 2008 20 Jahre lang beobachtet wurden.
Die Arbeiter stammten von Personen, die für Routineuntersuchungen an ein HMO-Screening-Zentrum in Israel überwiesen worden waren. Die Arbeiter kamen von einigen der größten israelischen Firmen in den Bereichen Finanzen, Versicherungen, öffentliche Versorgungsunternehmen, Gesundheitswesen und Produktion
"[P] eer soziale Unterstützung, die darstellen könnte, wie gut ein Teilnehmer sozial in seinen Beschäftigungskontext integriert ist, ist ein starker Prädiktor für das Risiko aller Todesursachen", schrieben die Forscher.
Die Forscher bewerteten die soziale Unterstützung durch Gleichaltrige als hoch, wenn die Teilnehmer angaben, dass ihre Mitarbeiter bei der Lösung von Problemen hilfreich und freundlich waren.
Kontroll- und Entscheidungskompetenz wurden als hoch eingestuft, wenn die Teilnehmer angaben, ihre Initiative nutzen zu können und die Möglichkeit zu haben, zu entscheiden, wie sie ihre Fähigkeiten am besten einsetzen können, und frei entscheiden konnten, wie die ihnen zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen sind und was in ihren Aufgaben zu tun ist Arbeitsplätze.
Darüber hinaus wurde den Teilnehmern ein weiterer Fragebogen ausgehändigt, in dem die Arbeitsanforderungen, die Kontrolle bei der Arbeit sowie die Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte gemessen wurden. Während der 20-jährigen Nachbeobachtungszeit starben 53 Teilnehmer.
Auf die Frage, warum die Kontrolle am Arbeitsplatz für Männer, aber nicht für Frauen positiv sei, sagte der leitende Forscher, Arie Shirom, Ph.D., dass für Angestellte in Arbeiterberufen (und die meisten Befragten gehörten zu dieser Kategorie) ein hohes Maß an Kontrolle bestand gefunden in Jobs, die normalerweise von Männern ausgeübt werden, und nicht in Jobs, die normalerweise von Frauen ausgeübt werden.
"Eine frühere Studie, die unsere Ergebnisse teilweise unterstützt, ergab, dass Frauen in Arbeiterberufen ein geringes Maß an Kontrolle nicht das Risiko erhöhen, an stressbedingten Störungen zu erkranken", sagte Shirom.
Eine Einschränkung der Studie bestand darin, dass die Forscher während des Zeitraums von 20 Jahren keine Daten zu Änderungen der Arbeitsbelastung, Kontrolle oder Unterstützung hatten.
"Dennoch argumentieren wir, dass andere Forscher durchweg festgestellt haben, dass die beruflichen Merkmale von Arbeitsbelastung, Kontrolle und Unterstützung im Zeitverlauf tendenziell stabil sind", sagte Shirom.
Quelle: American Psychological Association
