Positive Bilder verbessern die Arbeitsleistung und das Selbstwertgefühl
Forscher der Universität von Nebraska-Lincoln stellen fest, dass Ihre Erkenntnisse über andere - auch über erfundene - viel darüber aussagen, welche Art von Person Sie wirklich sind.
Wenn Sie sich Mitarbeiter vorstellen, anstatt darüber zu berichten, wie Sie Ihre tatsächlichen Mitarbeiter wahrnehmen, erhalten Sie genauere Bewertungen für eine positive Weltanschauung, sagte Dr. Peter Harms, Assistenzprofessor für Management an der UNL und Hauptautor der Studie.
Harms glaubt, dass der Grund, warum diese Technik hilfreich ist, darin besteht, dass sie das einzigartige Beziehungsgepäck entfernt, das man mit den Menschen haben kann, die sie kennen.
"Wenn Sie sich imaginäre Kollegen ausdenken, sind sie ein Produkt davon, wie Sie die Welt sehen", sagte Harms. „Dadurch können wir einen besseren Einblick in Ihre Wahrnehmungsverzerrungen gewinnen. Das sagt uns viel darüber, wie Sie die Welt sehen, wie Sie Ereignisse interpretieren und was Sie von anderen erwarten. “
Die Forscher untersuchten Hunderte berufstätiger Erwachsener in verschiedenen Bereichen. Die Ermittler zielten speziell auf das „psychologische Kapital“ des Einzelnen ab, eine Gruppe von Persönlichkeitsmerkmalen, die mit der Fähigkeit zur Überwindung von Hindernissen und der Tendenz zur aktiven Verfolgung der eigenen Ziele verbunden sind.
In der Studie wurden die Teilnehmer gebeten, die Personen, die sie sich vorgestellt hatten, anhand einer Vielzahl von Merkmalen zu bewerten, nachdem sie die Teilnehmer gebeten hatten, imaginäre Arbeiter in einer Reihe hypothetischer Situationen zu beschwören.
Diejenigen, die sich vorstellten, dass Arbeiter sich proaktiv verhalten oder sich leicht von Fehlern erholen, waren tatsächlich glücklicher und produktiver in ihrer Arbeit im wirklichen Leben, stellten die Forscher fest.
Obwohl die Vorteile einer positiven Einstellung leicht anerkannt werden, haben Forscher Schwierigkeiten, eine genaue Einschätzung zu erhalten, da die Menschen in der Regel nicht bereit oder nicht in der Lage sind, genaue Selbsteinschätzungen vorzunehmen, sagte Harms.
Forscher glauben, dass diese Studie zeigt, dass projektives Geschichtenerzählen reale Arbeitsergebnisse über andere etablierte Maßnahmen hinaus vorhersagen kann.
"Wir wissen seit einiger Zeit, dass Beziehungen am Arbeitsplatz eine sich selbst erfüllende Prophezeiung sind", sagte Harms. „Wenn ein Manager glaubt, dass seine Mitarbeiter faul und inkompetent sind, werden sie diese Muster bei ihren Mitarbeitern hervorrufen.
"Es ist schwer, motiviert und enthusiastisch für jemanden zu sein, von dem Sie wissen, dass er Sie nicht besonders schätzt. Aber die meisten Menschen wollen niemanden enttäuschen, der aufrichtig an sie glaubt. "
Quelle: Universität von Nebraska-Lincoln
