Wie Ärztinnen auf große und kleine Weise missachtet werden

Ich habe Informalität immer der Formalität vorgezogen. Ich denke, es hat sogar dazu beigetragen, mich zu meiner Karriere in der Psychologie zu führen, die ich sehr genieße. Als Student zog es mich zum Teil zur Psychologie, weil meine Psychoprofessoren informeller waren als die Professoren in meinen anderen Kursen.

Ich habe die gleiche Informalität mit Studenten angenommen, als ich Professor wurde. Als ich zum Beispiel ein Interview führte, um einen Kurs an einer örtlichen Universität zu unterrichten, fragte ich, ob es für mich in Ordnung sei, die Doktoranden zu ermutigen, mich mit meinem Vornamen anzusprechen.

Jetzt, nach Jahrzehnten der Eingewöhnung in diese Art der Interaktion, frage ich mich, ob ich mich die ganze Zeit geirrt habe. Diese Neubewertung begann, als ich über eine Studie las, aus der hervorgeht, dass Ärztinnen häufiger beim Vornamen genannt werden, während männliche Ärzte beim Titel genannt werden. Dann las ich über andere Studien, die noch konsequentere Methoden vorschlugen, mit denen Ärztinnen als weniger wertvoll und weniger respektwürdig behandelt werden als männliche Ärzte. Vielleicht habe ich durch die Ermutigung der Schüler, mich beim Vornamen zu nennen, eine ganze Dynamik verschärft, durch die weibliche Fachkräfte nicht so ernst genommen werden wie ihre männlichen Kollegen.

Das Studium von Vornamen und Titeln habe ich unter "Was ist in einem Titel?" Wenn es um "Doktor" geht, mehr als Sie vielleicht denken. " Dieser Artikel wurde von Professor Patricia Friedrich als Associate Dean an der Arizona State University verfasst, die die Art und Weise untersucht, wie wir Sprache verwenden. Professor Friedrich und ihre Kollegen verfolgten die Art und Weise, wie Redner während großer Runden vorgestellt wurden (Treffen in Krankenhäusern, in denen klinische Fälle besprochen werden). Mehr als 300 Einführungen von akademischen medizinischen Zentren in Arizona und Minnesota wurden analysiert.

Die Forscher fanden heraus, dass Frauen fast immer Sprecher anhand ihres Titels einführten, unabhängig davon, ob es sich um Männer (95%) oder Frauen (98%) handelte. Wenn Männer andere Männer vorstellten, verwendeten sie fast drei Viertel der Zeit auch Titel (72%). Aber als Männer Frauen vorstellten, benutzten sie ihren Titel weniger als die Hälfte der Zeit (49%).

Professor Friedrich, dessen "Dr." Der Titel stammt aus einer Promotion und nicht aus einem Medizinstudium. Ich habe die gleiche Erfahrung gemacht: „Ich habe oft gesehen, wie ein männlicher Kollege„ Dr. Nachname “, während ich im gleichen Atemzug einfach„ Patty “genannt werde.

Dr. Ranjana Srivastava, eine australische Onkologin, hat ebenfalls einen Teil ihrer Erfahrungen gesammelt. Beispielsweise:

„Was machen? Sie Denken Sie, Doc? " Ein Patient zwinkerte einem Mann zu. "Kennt sie ihre Sachen?"

"Sie ist meine Chefin", stammelte meine Bewohnerin.

Die Verwendung von Vornamen für Frauen und Titeln für Männer sowie Anekdoten, die auf Missachtung von Ärztinnen hinweisen, scheinen Kleinigkeiten zu sein. Dr. Srivastava glaubt jedoch, dass dies Teil eines umfassenderen Diskriminierungsmusters ist:

„Ärztinnen werden übersehen, wenn sie die Möglichkeit haben, Dekanin, Geschäftsführerin, ordentliche Professorin, Chefredakteurin, Erstautorin und leitende Forscherin zu werden. Selbst nach jahrelanger Ausbildung, Produktivität, Spezialisierung und Abrechnung verdienen Frauen in der Medizin fast 30% weniger als Männer. “

Das liegt nicht daran, dass Ärztinnen nicht gut in ihrer Arbeit sind. Basierend auf dem sich abzeichnenden Forschungsbild stellt Dr. Srivastava fest, dass sie in einigen sehr wichtigen Punkten besser sind als männliche Ärzte:

„… Ärztinnen hören Patienten länger zu, unterbrechen sie weniger und bieten möglicherweise eine kostengünstigere und patientenzentriertere Versorgung, die mit niedrigeren Krankenhausaufenthalts- und Sterblichkeitsraten verbunden ist.“

Ärztinnen mit Respekt zu behandeln, bedeutet nicht nur, nett zu sein. Wenn Ärztinnen Patienten auf eine Weise behandeln, die sich als kostengünstig herausstellt, ist es ein gutes Geschäft, diese Ärzte gut zu behandeln. Und für die Patienten, die möglicherweise eine bessere Chance haben, länger zu leben, wenn sie von Ärztinnen behandelt werden, ist dies nicht viel konsequenter. Diese Ärzte haben sich den Respekt verdient, dass sie ihren männlichen Kollegen noch nicht gleichgestellt sind.

Was kann getan werden? Dr. Srivastava glaubt, es wäre hilfreich, wenn die Gehälter veröffentlicht würden. Sie empfiehlt auch Schritte wie „mehr Frauen fördern, ihnen einen Platz an den wichtigen Tischen geben und… leitende Ärzte für ihr Verhalten gegenüber Frauen zur Rechenschaft ziehen“.

Ich bin mir immer noch nicht sicher, ob ich meine informellen Wege aufgeben werde. Ich würde gerne glauben, dass Studenten in Ihrem Studienbereich eher zu Ihrem intellektuellen Gleichberechtigten (oder besser) werden, wenn sie als gleichberechtigt angesprochen werden. Ich könnte mir auch sagen - und es wäre wahr -, dass es keine Untersuchungen gibt, die belegen, dass Ärztinnen seltener befördert oder weniger bezahlt werden weil Sie werden mit ihrem Vornamen angesprochen oder auf andere scheinbar kleine Weise missachtet. Aber ernsthafter als je zuvor denke ich darüber nach, mich zu ändern.