Männer und Frauen reagieren unterschiedlich auf Mobbing am Arbeitsplatz

Neue europäische Forschungsergebnisse legen nahe, dass Mobbing am Arbeitsplatz dazu führt, dass Frauen länger krankgeschrieben werden, während Männer den Arbeitsplatz häufig vollständig verlassen.

Insbesondere ein interdisziplinäres Forschungsteam von Aarhus BSS - Aarhus University in den Niederlanden und der Universität Kopenhagen hat festgestellt, dass Mobbing am Arbeitsplatz die Abwesenheit von Frauen verdoppelt, zu einem vermehrten Einsatz von Antidepressiva führt und die Gesundheit von Frauen über einen längeren Zeitraum negativ beeinflusst.

Andererseits ist die Wahrscheinlichkeit, dass Männer den Arbeitsmarkt für einen bestimmten Zeitraum verlassen, nachdem sie Mobbing ausgesetzt waren, doppelt so hoch.

In der Studie befragten Forscher 3.182 Personen in öffentlichen und privaten Organisationen. Sieben Prozent der Befragten gaben an, Mobbing ausgesetzt zu sein. Davon sind 43 Prozent Männer.

„Die Millionen-Dollar-Frage ist, warum Männer in erster Linie den Arbeitsplatz verlassen, während Frauen auf Mobbing reagieren, indem sie längere Krankheitstage nehmen. Wenn überhaupt, zeigt dies, dass Männer und Frauen unterschiedlich mit Mobbing umgehen “, sagte Assistenzprofessorin Tine Mundbjerg Eriksen vom Department of Economics and Business Economics bei Aarhus BSS.

Eriksen hat kürzlich zusammen mit ihren Kollegen von der Universität Kopenhagen ihre Forschungsergebnisse in der Zeitschrift veröffentlicht Arbeitsökonomie. Sie merkt an, dass es eine Überraschung war zu erfahren, dass Mobbing die Abwesenheit von Männern aufgrund von Krankheit nicht zu erhöhen scheint.

"Tatsächlich scheinen Männer, die gemobbt werden, häufiger als Frauen zur Arbeit zu gehen, obwohl sie tatsächlich krank sind. Gleichzeitig scheint sich Mobbing negativ auf das Gehaltsniveau von Männern auszuwirken, was darauf hinweist, dass Mobbing ihre Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen und Beförderungen beeinträchtigt.

"Eine Möglichkeit, Mobbing zu betreiben, besteht darin, dass Ihre Kollegen oder Ihr Chef Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihre Arbeit ordnungsgemäß zu erledigen, Änderungen an Ihrer Arbeit vorzunehmen oder die lustigen und wichtigen Aufgaben an andere weiterzugeben."

In Bezug auf Art und Häufigkeit von Mobbing zeigt die Untersuchung, dass Männer genauso arbeits- oder persönlichem Mobbing ausgesetzt sind wie Frauen, aber tatsächlich etwas stärker körperlicher Einschüchterung ausgesetzt sind als Frauen.

Bemerkenswerterweise ist Mobbing oft schlimmer als Gewalt oder sexuelle Belästigung. Frühere Studien haben gezeigt, dass Mobbing die gleichen Symptome wie posttraumatische Belastungsstörungen verursacht und dass Mobbing mehr Langzeitkrankheit verursacht als z. Gewalt, Drohungen und sexuelle Belästigung.

Eine Studie von Lederne, einer Ressourcenorganisation für das Management, aus dem Jahr 2003 ergab, dass Mobbing ungefähr zwei Millionen Arbeitstage pro Jahr kostet.

Dennoch glaubt Eriksen, dass ein großer Teil des Mobbings an dänischen Arbeitsplätzen wahrscheinlich nie ans Licht kommen wird - eine Erkenntnis, die die Schwere des Problems und den Bedarf an weiterer Forschung unterstreicht.

"Es gibt noch viele Dinge, die wir nicht genau wissen, zum Beispiel, ob das Mobbing der Person oder dem Arbeitsplatz oder beiden folgt. Aber es ist ein teures Problem für die Gesellschaft und für den Einzelnen, deshalb möchten wir tiefer gehen “, sagte sie.

Über die Forschung:

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• Die Studie basiert auf einer Studie aus dem Jahr 2006, die mit Daten zur Abwesenheit von Kranken aus den Jahren 2007-2011 verglichen wurde. Die Ergebnisse stimmen mit anderen internationalen Studien zu diesem Thema überein.
• Alle Ergebnisse der neuen Studie bleiben gleich, auch wenn die Forscher Faktoren wie die frühere Krankheitsabwesenheit der Person, die Bindung an den Arbeitsmarkt, die Persönlichkeit, die Merkmale des Arbeitsplatzes usw. berücksichtigen.

Quelle: Universität Aarhus