Sexuelle Belästigung bei der Arbeit als allgegenwärtig, chronisch bezeichnet

Trotz des öffentlichen Aufruhrs über die jüngsten Ereignisse in Hollywood und auf dem Capitol Hill ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kein neues Thema. Laut dem Präsidenten der American Psychological Association (APA) ist ein solches Verhalten ein weit verbreitetes chronisches Problem, das dauerhaften psychischen Schaden verursachen kann.

"Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein bedeutendes Problem der arbeitsmedizinischen Psychologie", sagte Dr. Antonio E. Puente, Präsident der APA.

„Die psychologische Forschung hat Verständnis für die Ursachen von Belästigung am Arbeitsplatz sowie einige Strategien zur Verhinderung oder Reduzierung dieser Belästigung geboten. Es gibt jedoch nur begrenzte Untersuchungen zu den Merkmalen von Belästigern, was es schwierig macht, vorherzusagen, wer es tun wird und wo und wann es passieren könnte.

"Was wir wissen, ist, dass Belästiger dazu neigen, kein soziales Gewissen zu haben und sich auf manipulative, unreife, verantwortungslose und ausbeuterische Verhaltensweisen einzulassen."

Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass sexuelle Belästigung in erster Linie gegen Frauen gerichtet ist, aber auch Männer sind Ziele eines solchen Verhaltens. Täter sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sind nicht nur Vorgesetzte / Vorgesetzte, sondern auch Mitarbeiter, Untergebene, Kunden und Kunden, sagte Puente.

Laut dem Artikel 2017 „Sexuelle Belästigung: Haben wir Fortschritte gemacht?“ veröffentlicht in derZeitschrift für Arbeitsmedizinische PsychologieFrauen berichten nach sexueller Belästigung am Arbeitsplatz tendenziell über mehr Nebenwirkungen als Männer. Dies können Angstzustände, Depressionen, Essstörungen, Drogen- und Alkoholmissbrauch, posttraumatischer Stress und ein geringeres allgemeines Glück sein.

Laut dem Artikel berichten Frauen häufiger über sexuelle Belästigung als Männer. „Studien zeigen jedoch, dass Männer einem höheren Risiko für psychische Gesundheitsprobleme und Depressionen ausgesetzt sind.“

In der Tat sind Männer im Militär zehnmal häufiger sexueller Belästigung ausgesetzt als zivile Männer, aber geschätzte 81 Prozent der belästigten Militärs melden dies nicht, so die Artikel weiter.

Das Organisationsklima ist ein starker Indikator für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und kann Situationen umfassen, in denen mehr Männer als Frauen sind, Vorgesetzte überwiegend Männer sind und die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Beschwerden nicht ernst genommen werden. Untersuchungen haben gezeigt, dass hierarchische Machtdynamiken die Wurzel sexueller Belästigung sind.

"Psychologie kann in Form eines Trainings zur sexuellen Belästigung helfen, aber sie funktioniert nur, wenn sie Teil einer umfassenden, engagierten Anstrengung zur Bekämpfung des Problems ist", sagte Puente. „Die meisten Untersuchungen weisen darauf hin, dass Sanktionen in erster Linie weniger tolerant gegenüber Belästigungen sind.

„Unternehmen müssen proaktiv Richtlinien festlegen, die sexuelle Belästigung verbieten, das Bewusstsein der Mitarbeiter schärfen, Berichterstattungsverfahren festlegen und Mitarbeiter über diese Richtlinien informieren. Weitere Untersuchungen sind erforderlich, um die Vorboten von Belästigungen zu ermitteln, die Mitarbeitern und Managern helfen, diese zu identifizieren und angemessen zu reagieren. “

Quelle: American Psychological Association