Probleme mit giftigen Mitarbeitern

Mein Kollege wird wütend, wenn ich bei der Arbeit „arbeite“. Wir haben an unserer Universität Büroräume geteilt, in denen 5 zusätzliche Ausbilder untergebracht sind. Einer der Leute in meinem Büro wird wütend, wenn ich die Tür verschlossen lasse oder bei der Arbeit telefoniere.

Letzte Woche musste ich drei verschiedene Anrufe beim IT HelpDesk tätigen, damit die Software auf meinem Computer ordnungsgemäß funktioniert und ich Videovorträge für meine Klasse halten konnte. Die Ablenkung, dass ich telefoniere, stört sie.

Gestern bin ich reingegangen, als ich dachte, sie wäre nicht da, um die Vorlesungen zu erstellen, aber sie kam herein und wurde wütend, dass die Tür verschlossen war, um die Schüler davon abzuhalten, zu unterbrechen, während ich mit mir selbst sprach. Sie und alle anderen Ausbilder haben einen Schlüssel, damit sie immer noch Zugang zum Büro haben. Ich hatte gerade die Tür geschlossen, damit ich nicht von Studenten gestört werde.

Da ich ein Adjunct bin, habe ich auch externe Jobs. Gelegentlich muss ich für diese Jobs einen Anruf auf meinem PERSÖNLICHEN HANDY entgegennehmen. Sie wird wütend und sagt, es sei ein Missbrauch staatlicher Mittel, Anrufe für einen anderen Job entgegenzunehmen, während sie in einem Universitätsbüro sitzt.

Heute Morgen habe ich mit meinem Chef vereinbart, früh zu kommen und seine Webcam auszuleihen, weil ich mit einem Verlag in der EU Skype machen musste. Um der Zeitumstellung Rechnung zu tragen, kam ich um 7 Uhr morgens herein und ließ die Tür verschlossen, damit eifrige Biberschüler meine SKYPE-Konferenz nicht stören würden. Um 7:30 Uhr stürmte sie herein und fing an, über die verschlossene Tür zu meckern, während ich mitten in meiner Konferenz war. Zum Glück ging sie zum Dekanat, um sich zu beschweren, damit ich die Konferenz beenden konnte (und einen Vertrag mit drei Büchern abschließen konnte; Whoo Hoo!). Aber das Vitriol, das sie danach ausspuckte, war ein echter Wermutstropfen.

Danach sprach ich mit dem Dekan, der sagte, dass sie sich über den Missbrauch staatlicher Mittel aufregt. Ich bin der Berater des Creative Writing Club und er mag die Idee, eine Fakultät für Mitarbeiter veröffentlicht zu haben. In Zukunft sagte er, ich könne stattdessen den Konferenzraum nutzen, aber ich müsse immer noch mit dieser Frau im selben Büro arbeiten.

Wie empfehlen Sie mir, mit einem Kollegen umzugehen, der es nicht mag, wenn ich bei der Arbeit „arbeite“?


Beantwortet von Kristina Randle, Ph.D., LCSW am 2018-05-8

EIN.

Sie haben angegeben, dass es Ihrem Kollegen nicht gefällt, wenn Sie "bei der Arbeit arbeiten". Um ehrlich zu sein, ist Ihre Aussage nicht genau fair. Aus Ihrem Brief geht hervor, dass Ihre Mitarbeiterin sehr glücklich ist, wenn Sie „bei der Arbeit arbeiten“, solange Ihre Arbeitsaktivitäten die sind, die sie gutheißt.

Sie ist mit Ihren Aktivitäten nicht einverstanden. Sie glaubt, dass Sie gegen die Regeln und Richtlinien der Universität verstoßen. Sie benimmt sich wie ein Wachhund für das Wohl der Universität. Das scheint eine noble Idee zu sein, aber es ist nicht ihre Aufgabe, dies zu tun. Sie ist weder Ihre Chefin noch eine bezahlte Wachhundin der Universität. Ihre Stellenbeschreibung beinhaltet nicht die „Überwachung anderer Lehrkräfte“. Sie beschäftigt sich eindeutig mit Verhaltensweisen, die nicht akzeptabel sind. Das eigentliche Problem ist, dass die Universitätsverwaltung, die sich ihres Verhaltens bewusst ist, nichts dagegen unternimmt. Sie haben ein Problem und sie wissen es und sie hoffen nur, dass es verschwindet oder sich vielleicht von selbst löst. Vielleicht wirst du aufhören und das Problem lösen. Oder vielleicht wird sie aufhören und das Problem lösen. In beiden Fällen ist das Problem gelöst, und kein Administrator musste sich um die Lösung des Problems bemühen.

Was sie dir antut, ist offensichtlich unfair und ich bin hier, um nachdrücklich zu erklären, dass ihr Verhalten nicht im Rahmen der Normalität liegt. Sie sollte sich der Tatsache bewusst sein, dass sie die Grenzen der zusätzlichen Fakultätsmitglieder und die normalen Grenzen der sozialen Interaktion überschreitet. Dennoch scheint sie sich der unangemessenen Natur ihres Verhaltens nicht bewusst zu sein. Nehmen wir an, Sie sind an all den Dingen schuld, die sie Ihnen vorgeworfen hat. Wie soll sie auf dich reagieren? Es liegt innerhalb ihrer Grenzen, dich zu „entfreunden“. Es liegt innerhalb ihrer Grenzen, Sie dem Dekan oder ihrem direkten Vorgesetzten zu melden. Es liegt nicht in ihren Grenzen, auf kleinste Weise etwas gegen Sie zu unternehmen. Sie sollte dich nicht tadeln oder versuchen, dich zu korrigieren. Sie werden beaufsichtigt. Sie haben einen Vorgesetzten. Es ist ihre Aufgabe, Sie zu beobachten und zu kritisieren und Sie bei Bedarf zu tadeln. Es ist nicht die Aufgabe des benachbarten zusätzlichen Ausbilders.

Sie haben bereits mit der Verwaltung über das Problem mit Ihrem Kollegen gesprochen. Sie haben beschlossen, nichts zu tun. Sie können nichts weiter tun, es sei denn, einer von Ihnen kauft eine Waffe und tötet den anderen. Ich würde mir nicht vorstellen, dass Sie diejenige sind, die die Waffe kauft, aber ich könnte mir leicht vorstellen, dass sie es könnte. Wenn Sie sich Schießereien am Arbeitsplatz ansehen und den Verlauf verfolgen, der zu den Schießereien geführt hat, handelt es sich häufig um einen Vorfall oder eine Reihe von Vorfällen, die genauso trivial sind wie die, an denen Sie beteiligt sind.

Ich behaupte in keiner Weise, dass Sie dieses Problem ausgelöst haben, aber viele Menschen sind in Verkehrsunfälle verwickelt und können tatsächlich sterben, die in keiner Weise schuld waren. Sie folgten dem Tempolimit, befolgten alle Verkehrsregeln, befanden sich in der Mitte ihrer Fahrspur und wurden getötet, als ein betrunkener oder selbstmörderischer Fahrer mit einer Geschwindigkeit von 80 Meilen pro Stunde in ihr Auto knallte. Sie möchten kein Unfallopfer sein. Wenn sich dieses Problem nicht bessert und das Verhalten Ihres Kollegen nicht zur Normalität zurückkehrt, würde ich Ihnen aufrichtig raten, diesen speziellen Lehrjob zu beenden.

Es tut mir leid, dass dieses Problem unverschuldet vor Ihre Haustür gebracht wurde, aber es ist trotzdem da. Viel Glück.

Dr. Kristina Randle


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