Verwenden Sie positive Energie für einen besseren Arbeitstag
Die Arbeit mit positiven Menschen macht einen Job angenehmer. Neue Forschungsergebnisse zeigen nun, dass die positive Energie eines Managers oder Leiters die Produktivität, Fehlzeiten und das Engagement direkt verbessert.
Forscher der Universität von Michigan fanden auch heraus, dass Menschen, die mit Führungskräften für positive Energie zusammenarbeiten, auch außerhalb ihrer offiziellen Rollen mehr arbeiten und ein zufriedenstellenderes Familienleben führen.
In der neuen Studie untersuchten Kim Cameron und Wayne Baker sowie die Kollegen Brad Owens von der Brigham Young University und Dana Sumpter von der California State University in Long Beach relationale Energie. Dies ist die Energie, die Sie erhalten, wenn Sie mit Menschen interagieren, bei denen Sie sich gut fühlen, wenn Sie Zeit mit ihnen verbringen.
Die Forscher verwendeten Umfragen und Feldstudien, um zu dokumentieren, wie diese Energie funktioniert und welche Auswirkungen sie auf Organisationen hat.
Sie stellten fest, dass je mehr relationale Energie eine Führungskraft ausstrahlt, desto bessere Leistungen in diesem Team in Bezug auf Produktivität, Fehlzeiten, Engagement und Arbeitsplatzbindung erbracht werden.
Die positive Kultur scheint auch die allgemeine Lebensqualität zu beeinflussen, da sich die Mitarbeiter auch eher gegenseitig helfen und sich freiwillig für Aufgaben außerhalb ihrer Stellenbeschreibung melden.
"Manager verbringen so viel Zeit damit, Informationen und Einfluss zu verwalten", sagte Cameron. "Aber relationale Energie übertrifft beide als Ergebnisfaktor um den Faktor vier."
Eine verwandte Studie von Cameron, Baker und ihren Co-Autoren ergab, dass Menschen, die bei der Arbeit relationale Energie erfahren, auch ein besseres Leben zu Hause haben.
"Es gibt einen Überlauf von relationaler Energie bei der Arbeit nach Hause", sagte Baker. „Wenn wir mit Menschen interagieren, stärken uns einige und andere bringen uns zu Fall. Wenn du Auftrieb hast, bringst du das meistens nach Hause. "
Relationale Energie unterscheidet sich von Charisma oder Persönlichkeit, sagten Cameron und Baker. Extrovertiert zu sein ist nicht notwendig. Es ist einfach die Art und Weise, wie sich Menschen fühlen, nachdem Sie mit ihnen interagiert haben.
Die Forschung zeigt auf, wie Führungskräfte kostenlos Ergebnisse und Loyalität verbessern und ein positives Arbeitsumfeld schaffen können. Der Schlüssel liegt darin, die Energiezentren im Unternehmen zu finden.
"Zu Beginn unserer Forschung haben wir Führungskräfte getroffen, die wussten, dass etwas nicht stimmt, aber sie konnten es nicht genau sagen", sagte Baker.
„Jetzt können sie eine relationale Energieerhebung durchführen, eine Energiekarte zeichnen und die hellen Teile ihrer Organisation und die Schwarzen Löcher zeigen. Es ist schwer herauszufinden, was los ist, bis sie eine Karte sehen. Es ist wie eine Röntgenaufnahme. "
Cameron sagt, dass Unternehmen relationale Energie erkennen und Wege finden müssen, damit sie für sie funktioniert.
"Werden Leute befördert oder eingestellt, weil sie ein positiver Energizer sind? Nein, es steht nicht einmal auf der Tagesordnung “, sagte Cameron. "Hier ist also eine Ressource, die ignoriert wurde, aber ein wichtiger Prädiktor für die Leistung ist."
Quelle: Universität von Michigan
