Die Unterstützung des Chefs ist für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung

Eine neue Umfrage ergab, dass fast die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer Bedenken hinsichtlich der sich ändernden Art der Arbeit äußert. Obwohl die meisten Arbeitnehmer angeben, über die Fähigkeiten zu verfügen, die sie benötigen, um ihre derzeitige Arbeit gut auszuführen, misstrauen diejenigen ohne Vorgesetzteunterstützung für die berufliche Entwicklung eher ihrem Arbeitgeber und planen, innerhalb des nächsten Jahres abzureisen.

Die von der American Psychological Association durchgeführte Umfrage zur Ausbildung und beruflichen Entwicklung von Arbeitsplätzen 2017 wurde online von Harris Poll durchgeführt und befragte 1.076 US-Erwachsene, die Voll- oder Teilzeitbeschäftigt sind.

"Das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter sind ein Schlüsselelement für einen psychisch gesunden Arbeitsplatz, werden jedoch bei den Bemühungen der Arbeitgeber um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz häufig übersehen", sagte David Ballard, Psy.D., M.B.A., Leiter des APA Center for Organizational Excellence.

„Unsere Umfragen unter US-amerikanischen Arbeitskräften haben immer wieder ergeben, dass Aus- und Weiterbildung einer der Bereiche ist, mit denen Mitarbeiter am wenigsten zufrieden sind. Der Mangel an Möglichkeiten für Wachstum und Aufstieg ist nach dem niedrigen Lohn als Quelle von Arbeitsstress an zweiter Stelle.

"In einem sich schnell ändernden Arbeitsumfeld ist die Teilnahme an berufsbezogenen Ausbildungs- und Karriereentwicklungsaktivitäten eine Erwartung und die Vorbereitung der Mitarbeiter auf eine erfolgreiche Zukunft eine Möglichkeit, die Arbeitnehmer zu schützen und die Bereitschaft unserer Mitarbeiter zu verbessern."

Für Mitarbeiter, deren Vorgesetzte ihre berufliche Entwicklung nicht unterstützen und fördern, geben nur 15 Prozent an, dass ihr Arbeitgeber ihnen die Möglichkeit bietet, die technischen Fähigkeiten zu entwickeln, die sie in Zukunft benötigen werden.

Darüber hinaus geben nur 20 Prozent an, dass ihr Arbeitgeber Schulungen zu den erforderlichen „Soft Skills“ wie Teamwork und Kommunikation anbietet, und nur acht Prozent geben an, die Möglichkeit zu haben, die erforderlichen Führungs- und Managementfähigkeiten zu entwickeln.

Die mangelnde Unterstützung der Vorgesetzten für die Karriereentwicklung war auch mit wichtigen organisatorischen Ergebnissen verbunden. Für arbeitende Amerikaner ohne Supervisor-Unterstützung:

weniger als die Hälfte (48 Prozent) gibt an, motiviert zu sein, ihr Bestes bei der Arbeit zu geben (gegenüber 88 Prozent, die angeben, Unterstützung durch Vorgesetzte zu haben);
• 39 Prozent sind mit ihrer Arbeit zufrieden (gegenüber 86 Prozent);
• 16 Prozent geben an, dass sie sich aufgrund ihres Unternehmens oder ihrer Organisation geschätzt fühlen (gegenüber 80 Prozent).
• 22 Prozent würden ihre Organisation als guten Arbeitsplatz empfehlen (gegenüber 79 Prozent), und;
• Mehr als die Hälfte der US-Arbeitnehmer gibt an, ihrem Arbeitgeber nicht zu vertrauen (56 Prozent) und beabsichtigen, innerhalb des nächsten Jahres eine Beschäftigung außerhalb des Unternehmens zu suchen (53 Prozent).

43 Prozent der beschäftigten Amerikaner sind besorgt über die sich ändernde Art der Arbeit, da die Diskussion über Automatisierung, künstliche Intelligenz und Umschulung von Fähigkeiten die Gespräche über die Zukunft von Arbeitsplätzen dominiert.

Insgesamt geben 87 Prozent der arbeitenden Amerikaner an, über die Fähigkeiten zu verfügen, die sie benötigen, um ihre derzeitige Arbeit gut auszuführen, und 61 Prozent geben an, dass ihr Arbeitgeber Möglichkeiten zur Entwicklung der in Zukunft benötigten technischen und Soft Skills bietet.

Weniger (52 Prozent) geben jedoch an, ausreichend Zeit für Karriereentwicklungsaktivitäten zu haben, und nur die Hälfte (50 Prozent) gibt an, dass ihr Arbeitgeber Karrieremöglichkeiten bietet, die ihren Bedürfnissen entsprechen, und ausreichende Aufstiegschancen bietet (50 Prozent).

Die Umfrage ergab auch Unterschiede zwischen der Sichtweise von Männern und Frauen auf ihre Ausbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, wobei es Frauen schlechter geht als Männern.

Sowohl Männer (89 Prozent) als auch Frauen (85 Prozent) geben an, über die technischen Fähigkeiten zu verfügen, die für eine gute Ausübung ihrer derzeitigen Tätigkeit erforderlich sind. Weniger Frauen als Männer geben jedoch an, dass ihr Arbeitgeber ihnen die Möglichkeit bietet, technische, weiche oder Führungsqualitäten zu entwickeln Sie werden in Zukunft brauchen.

Die geschlechtsspezifische Wahrnehmung des Skilltrainings ist aufschlussreich:

• 68 Prozent der Männer gaben an, dass ihr Arbeitgeber Schulungen für die in Zukunft benötigten technischen Fähigkeiten anbietet (gegenüber 53 Prozent der Frauen).
• 65 Prozent der Männer geben Schulungen für zukünftig benötigte Soft Skills an (gegenüber 56 Prozent der Frauen).
• 60 Prozent der Männer geben an, dass sie die erforderlichen Führungs- und Managementfähigkeiten entwickeln können (gegenüber 47 Prozent der Frauen).

Trotz dieser Unterschiede sind weniger Frauen als Männer besorgt über die Veränderung der Arbeit (37 Prozent der Frauen gegenüber 49 Prozent der Männer), und Frauen und Männer fühlen sich gleichermaßen (77 Prozent) motiviert, ihr Bestes bei der Arbeit zu geben.

Eine Bildungsunterschiede scheinen ebenfalls zu bestehen, da die Umfrage Lücken zwischen Mitarbeitern mit und ohne Hochschulabschluss aufzeigt. Fast drei Viertel (74 Prozent) der Beschäftigten mit einem Hochschulabschluss gaben an, dass ihr Arbeitgeber die Aus- und Weiterbildung schätzt, während 64 Prozent derjenigen ohne einen dies sagten.

In Bezug auf die für die Zukunft erforderlichen technischen Fähigkeiten gaben 72 Prozent der Hochschulabsolventen an, dass ihr Arbeitgeber Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung bietet, gegenüber 52 Prozent ohne Abschluss.

"Obwohl es viele Unsicherheiten hinsichtlich der Zukunft der Arbeit gibt, ist klar, dass Mitarbeiter und Organisationen von einer Betonung auf Wachstum und Entwicklung profitieren", sagte Ballard.

Quelle: American Psychological Association