Sollten Sie Ihrem Bauch vertrauen oder die Situation sorgfältig analysieren?
Ist Empathie das Ergebnis von Darmintuition oder sorgfältigem Denken?
Eine neue Studie legt nahe, dass es entgegen der landläufigen Meinung nicht immer der beste Ansatz ist, Ihrem Darm zu vertrauen.
„Um erfolgreiche persönliche und berufliche Beziehungen zu pflegen, muss man in der Lage sein, die Gefühle anderer genau abzuleiten - das heißt, einfühlsam zu sein. Einige sind darin besser als andere, ein Unterschied, der teilweise durch die Denkweise erklärt werden kann “, sagte Jennifer Lerner, Ph.D., von der Harvard University, Mitautorin der Studie.
"Bisher war jedoch wenig darüber bekannt, welche Denkweise, intuitiv oder systematisch, eine bessere Genauigkeit bei der Wahrnehmung der Gefühle eines anderen bietet."
Laut Lerner verarbeiten Menschen Informationen und treffen Entscheidungen auf unterschiedliche Weise. Einige entscheiden sich dafür, ihren Instinkten zu folgen und das zu tun, was sich für sie richtig anfühlt - intuitiv -, während andere sorgfältig planen und die ihnen zur Verfügung stehenden Informationen analysieren, bevor sie sich systematisch entscheiden.
Lerner und ihre Co-Autorin Christine Ma-Kellams, Ph.D., von der Universität La Verne, führten vier Studien mit mehr als 900 Teilnehmern durch, um die Beziehung zwischen den beiden Denkweisen und der empathischen Genauigkeit zu untersuchen.
Die erste Studie ergab, dass die meisten Menschen glauben, dass Intuition ein besserer Leitfaden als systematisches Denken ist, um die Gedanken und Gefühle anderer genau abzuleiten. Die anderen drei Studien ergaben laut den Forschern das Gegenteil.
„Wichtig ist, dass drei der vier hier vorgestellten Studien auf tatsächlichen Fachleuten und Managern beruhten. Diese Stichprobe stellt eine äußerst relevante Gruppe dar, für die die empathische Genauigkeit getestet werden muss, da die empathische Genauigkeit für eine Vielzahl von Ergebnissen am Arbeitsplatz wichtig ist, einschließlich Verhandlungen, Zufriedenheit der Mitarbeiter und Leistung am Arbeitsplatz “, sagte Ma-Kellams.
Diese Ergebnisse zeigen, dass allgemein verbreitete Annahmen darüber, was jemanden zu einem guten emotionalen Gedankenleser macht, möglicherweise falsch sind, sagte Lerner.
"Die vielen Situationen, in denen der Wert der Intuition gepriesen wird - zum Beispiel ein Vorstellungsgespräch - müssen möglicherweise mit einer differenzierteren Perspektive neu bewertet werden", sagte sie.
Die Studie wurde in der veröffentlicht Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie.
Quelle: American Psychological Association
