Viele Arbeitgeber stellen eher potenzielle Freunde als den besten Kandidaten ein
"Natürlich suchen Arbeitgeber nach Menschen, die über die Grundkenntnisse verfügen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen", sagte die Studienautorin Lauren A. Rivera, Ph.D., Assistenzprofessorin für Management, Organisationen und Soziologie an der Northwestern University.
„Aber darüber hinaus wollen Arbeitgeber wirklich Menschen, mit denen sie sich verbinden, mit denen sie sich wohl fühlen, die ihr Freund und vielleicht sogar ihr romantischer Partner sind. Infolgedessen stellen Arbeitgeber nicht unbedingt die qualifiziertesten Kandidaten ein. "
Die Studie basiert auf 120 Interviews, die Rivera mit Fachleuten durchgeführt hat, die an der Einstellung von Studenten und Absolventen in Elite-US-Investmentbanken, Anwaltskanzleien und Unternehmensberatungsfirmen beteiligt sind, sowie auf ihren eigenen Beobachtungen der Rekrutierungsabteilung einer Elite-Dienstleistungsfirma über neun Monate in 2006 und 2007.
Laut dem Forscher schätzten Personalvermittler und HR-Mitarbeiter häufig ihr persönliches Gefühl von Komfort, Validierung und Aufregung gegenüber Kandidaten mit überlegenen kognitiven oder technischen Fähigkeiten.
Sie merkte an, dass mehr als die Hälfte die kulturelle Passform - die wahrgenommene Ähnlichkeit mit der bestehenden Mitarbeiterbasis eines Unternehmens in Bezug auf Freizeitbeschäftigung, Hintergrund und Selbstdarstellung - als wichtigstes Kriterium in der Phase des Vorstellungsgesprächs einstufte.
"Es ist wichtig anzumerken, dass dies nicht bedeutet, dass Arbeitgeber unqualifizierte Leute einstellen", sagte Rivera.
„Meine Ergebnisse zeigen jedoch, dass Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht auf eine Weise einstellen, die der Wahl von Freunden oder romantischen Partnern ähnlicher ist, als man es von Arbeitgebern erwarten könnte, neue Arbeitnehmer auszuwählen. Wenn Sie sich die Entscheidung ansehen, jemanden zu treffen oder zu heiraten, denken Sie an Gemeinsamkeiten. Haben Sie ein ähnliches Bildungsniveau? Bist du auf eine ähnliche Schule gegangen? Mögen Sie ähnliche Aktivitäten? Bist du aufgeregt miteinander zu reden? Fühlst du den Funken? Diese Art von Dingen ist zumindest für die Arbeitgeber, die ich studiert habe, von herausragender Bedeutung. "
Die Studie fand auch heraus, dass es für einige Arbeitssuchende schwieriger sein kann, Entscheidungen auf der Grundlage kultureller Ähnlichkeiten zu treffen.
"Evaluatoren sind überwiegend weiße, von der Ivy League ausgebildete Männer und Frauen der oberen Mittel- oder Oberschicht, die eher stereotype männliche Freizeitbeschäftigungen haben und außerschulische Aktivitäten bevorzugen, die mit Menschen ihres Hintergrunds verbunden sind", sagte Rivera.
„Angesichts der Tatsache, dass weniger wohlhabende Schüler eher glauben, dass Leistungen im Klassenzimmer als auf dem Feld oder im Konzertsaal für den zukünftigen Erfolg am wichtigsten sind und ihre Energien entsprechend fokussieren, haben die Arten kultureller Ähnlichkeiten, die in den Einstellungsprozessen von Eliteunternehmen geschätzt werden das Potenzial, Ungleichheiten beim Zugang zu Elite-Arbeitsplätzen zu schaffen, die auf dem sozioökonomischen Status der Eltern beruhen. “
Während sie sich mit der Einstellung bei professionellen Dienstleistungsunternehmen befasste, glaubt Rivera, dass die gleichen Praktiken auch in anderen Berufen auftreten.
"Ich denke, das Ausmaß, in dem kulturelle Ähnlichkeit bei der Entscheidung für eine Einstellung von Bedeutung ist, variiert je nach Beruf, abhängig von den technischen Anforderungen, dem Grad der sozialen Anforderungen und der Struktur der Interviews", sagte sie. "Wenn Sie zum Beispiel einen Neurochirurgen einstellen würden, würde die Leistung meiner Meinung nach mehr im Vordergrund stehen als die kulturelle Passform."
Die Studie wurde in der veröffentlicht American Sociological Review.
Quelle: American Sociological Association
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