Was treibt uns zum Gewinnen an?

Mein Partner hat mir neulich etwas gesagt, das mich wirklich zum Nachdenken gebracht hat. Wir haben ausgerechnet die Little League Baseball World Series gesehen. Als wir an der Bar saßen, unseren Brunch aßen und den jungen Athleten zuschauten, wie sie auf den Teller traten, wurde das Thema Wettkampf und Gewinnen angesprochen.

Dann sagte er: "Ich verstehe, warum Menschen wettbewerbsorientiert sind, aber gleichzeitig sehe ich nicht, wie Menschen mit dem Gewinnen zufrieden sein können, denn das bedeutet immer, dass jemand anderes verliert."

Nun duh, das ist der ganze Punkt des WettbewerbsDachte ich sofort.

Aber dann trat ich einen Schritt zurück und begann nachzudenken. Vielleicht hatte er Recht. Es ist eine Perspektive, über die ich mir kein einziges Mal die Zeit genommen habe, zumindest nicht bewusst:

Wenn ich gewinne, verlieren sie. 

An der Oberfläche scheint dies eine offensichtliche Implikation zu sein. Wenn Wettbewerb eine Münze wäre, ist es unmöglich, dass beide Seiten offen landen; Eine Seite muss gleichzeitig verdeckt landen. Der Zustand des einen hängt vom Zustand des anderen ab.

Aber als jemand, der von Natur aus immer wettbewerbsfähig war, hat es sich als schwieriger erwiesen, meinen Bezugsrahmen zu diesem Thema zu verschieben, als ich es mir vorgestellt hatte. Solch ein einfaches Konzept, aber nie an der Spitze meiner Mentalität, wenn ich mitten in meinen Errungenschaften bin.

Es scheint, dass sich der Begriff des Gewinnens um „Ich“ dreht. ich erzielte dieses Tor. ich habe diese Beförderung bekommen. ich wusste mehr als diese andere Person. Was wir oft vergessen, ist die Relativität unseres Erfolgs.

Was ist mit der anderen Seite der Medaille?

Sage ich, dass Wettbewerb und der Drang zu gewinnen ein von Natur aus egoistisches Unterfangen sind? Nicht genau. Das Gespräch ging weiter.

"Ich meine, ich habe den Drang, erfolgreich zu sein, aber nicht den Drang, andere Menschen zu verletzen und mich als" besser "als sie zu beweisen", sagte er.

Interessante Interpretation. (Kannst du sagen, wer der Empathische in der Beziehung ist?) Zu diesem Zeitpunkt begannen sich die Zahnräder wirklich in meinem Kopf zu drehen.

Ich begann zu erklären, wie mein Verstand das Gewinnen auf ganz andere Weise verarbeitet. Für mich war dieser Vergleich „besser als“ mit meinen Mitbewerbern nie mein treibender Faktor. Stattdessen ist es viel interner.

In meinen Augen überwiegt der Höhepunkt meines eigenen Potenzials bei weitem das Konzept, einfach „besser zu sein als“ ein anderer Mensch. Der Gedanke an ein Stück ungenutztes Potenzial treibt mich zum Sieg an. Das einzige, was ich "besser sein möchte als", ist eine frühere Version von mir. Die Absicht, meine Kollegen oder Konkurrenten zu übertreffen, ist nicht die Ursache für solche Aktionen, sondern a Ergebnis von ihnen.

Wir saßen beide ratlos da und versuchten, unsere Köpfe um diese gegensätzlichen Ansichten zu wickeln.

Dann hat etwas für mich geklickt. Diese unangenehmen Interaktionen, die ich in meinem ganzen Leben oft erlebt habe (und gelegentlich immer noch mache), sind möglicherweise mit diesem gesamten Konzept verbunden.

"Dort zeigt sie sich wieder."

"Hör auf zu prahlen."

"Wir verstehen es, du bist besser."

In der Vergangenheit habe ich diese Art von unerwünschten Kommentaren als Zeichen projizierter Unsicherheit assoziiert. Ich verstand ihre Äußerungen auch nicht vollständig, da ich fast immer absichtlich - physisch und stimmlich - entfernt wurde, um mich in der Ferne, fern von der Menge, im Hintergrund zu halten und meine Fähigkeiten stillschweigend zu perfektionieren.

Ich denke, sie sind nur eifersüchtig, dass sie das, was ich tue, nicht tun können. Das bedeutet nicht, dass sie mich für meine Bemühungen bestrafen müssen, meine Güte. Ich habe nicht einmal darum gebeten, dass sie mich ansehen. Und ich suche definitiv nicht ihr Lob.

Ich glaube, dass dies im Laufe der Zeit zu Unsicherheiten in mir geführt hat.

Das ist nicht der Eindruck, den ich vermitteln möchte. Ich glaube nicht, dass ich besser bin als jeder andere, ehrlich. Ich mache das für mich. Ich habe so viel Zeit und Mühe investiert, um etwas tun oder wissen zu können, und schließlich ist es für mich euphorisch, dieses Ding genau ausführen zu können! Vielleicht sollte ich einfach aufhören, ich möchte nicht als Prahler gesehen werden.

Doch mitten in diesem Gespräch an der Bar sehe ich, warum diese Antworten für diejenigen, die sich von mir unterscheiden, leicht alltäglich werden. Es bot sogar Komfort und half, diese Unsicherheiten zu lindern. Diese Menschen, an denen ich einmal so hart gearbeitet habe, um mich aus dem Kopf zu verbannen, haben möglicherweise einfach bestimmte Formen der Überlegenheit als Ergebnis des Wunsches gesehen, besser zu sein als Eine andere Personund nicht als Ergebnis des Wunsches, besser zu sein als sich selbst.

Insgesamt habe ich aus diesem Gespräch und dieser Betrachtung Folgendes zusammengetragen:

Während der Antrieb und der Wunsch zu gewinnen universell sind, ist der Begründung Hinter diesem Antrieb steht der Einzelne.

Mit anderen Worten, nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, was Sie zum Gewinnen antreibt. Ist es, ungenutztes Potenzial in sich selbst zu nutzen? Soll es besser sein als deine Konkurrenz? Eine Kombination von beidem? Vielleicht etwas anderes. Dies sind natürlich nur zwei Optionen aus einer langen Liste motivierender Prinzipien. Anerkennung, Auszeichnungen, Geld, Ruhm, Macht. Die Liste geht weiter und weiter.

Es gibt keine richtige oder falsche Antwort. Das Erkennen der Unterschiede zwischen uns und dessen, was uns antreibt, kann jedoch hilfreich sein, um die Wahrnehmungen und Handlungen unserer Mitmenschen zu verstehen.