Ergonomie: Richtlinien für Pflegeheime

Diese Richtlinien enthalten Empfehlungen für Arbeitgeber in Pflegeheimen, um die Anzahl und Schwere arbeitsbedingter Erkrankungen des Bewegungsapparats (MSD) in ihren Einrichtungen zu verringern. MSDs umfassen Erkrankungen wie Kreuzschmerzen, Ischias, Verletzungen der Rotatorenmanschette, Epicondylitis und Karpaltunnelsyndrom. Die Empfehlungen in diesen Leitlinien stützen sich auf eine Überprüfung bestehender Praktiken und Programme, staatlicher OSHA-Programme sowie verfügbarer wissenschaftlicher Informationen und spiegeln Kommentare wider, die von Vertretern von Handels- und Berufsverbänden, Arbeitsorganisationen, der medizinischen Gemeinschaft, einzelnen Unternehmen und von Experten erhalten wurden andere interessierte Parteien. Die OSHA dankt den vielen beteiligten Organisationen und Einzelpersonen für ihre nachdenklichen Kommentare, Vorschläge und Unterstützung.

Es bleibt noch mehr über die Beziehung zwischen Arbeitsplatzaktivitäten und der Entwicklung von MSDs zu lernen. OSHA ist jedoch der Ansicht, dass die Erfahrungen vieler Pflegeheime eine Grundlage für Maßnahmen zum besseren Schutz der Arbeitnehmer darstellen. Da sich das Verständnis dieser Verletzungen entwickelt und sich Information und Technologie verbessern, können die Empfehlungen in diesem Dokument geändert werden.

Obwohl diese Richtlinien speziell für Pflegeheime konzipiert wurden, hofft die OSHA, dass Arbeitgeber mit ähnlichen Arbeitsumgebungen wie Betreutes Wohnen, Behindertenheime, Altersheime und Krankenhäuser diese Informationen ebenfalls nützlich finden.

Die OSHA erkennt auch an, dass insbesondere kleine Arbeitgeber möglicherweise kein so umfassendes Programm benötigen, wie es sich aus der Umsetzung aller in diesen Leitlinien beschriebenen Maßnahmen und Strategien ergeben würde. Darüber hinaus erkennt die OSHA, dass viele kleine Arbeitgeber möglicherweise Unterstützung bei der Implementierung eines geeigneten Ergonomieprogramms benötigen. Aus diesem Grund betonen wir die Verfügbarkeit des kostenlosen OSHA-Beratungsdienstes für kleinere Arbeitgeber. Der Beratungsdienst ist unabhängig von den Durchsetzungsmaßnahmen der OSHA und wird besondere Anstrengungen unternehmen, um die Pflegeheimbranche zu unterstützen.

Diese Richtlinien haben beratenden Charakter und dienen der Information. Sie sind keine neue Norm oder Vorschrift und begründen keine neuen OSHA-Pflichten. Nach dem Arbeitsschutzgesetz ist der Umfang der Verpflichtung eines Arbeitgebers, ergonomischen Gefahren zu begegnen, in der allgemeinen Pflichtklausel geregelt. 29 USC 654 (a) (1). Das Versäumnis eines Arbeitgebers, die Richtlinien umzusetzen, ist kein Verstoß oder Beweis für einen Verstoß gegen die allgemeine Pflichtklausel und darf nicht als Beweis für einen Verstoß verwendet werden. Darüber hinaus ist die Tatsache, dass OSHA dieses Dokument entwickelt hat, kein Beweis und kann nicht als Beweis für die Pflichten eines Arbeitgebers gemäß der allgemeinen Pflichtklausel verwendet werden. Die Tatsache, dass eine Maßnahme in diesem Dokument empfohlen, aber nicht von einem Arbeitgeber verabschiedet wird, ist kein Beweis für einen Verstoß gegen die allgemeine Pflichtklausel und kann auch nicht als Beweis verwendet werden. Darüber hinaus sollten die hierin enthaltenen Empfehlungen an die Bedürfnisse und Ressourcen jedes einzelnen Arbeitsplatzes angepasst werden. Daher kann die Umsetzung der Richtlinien von Standort zu Standort unterschiedlich sein, abhängig von den Umständen an jedem bestimmten Standort.

Während bestimmte Maßnahmen von Standort zu Standort unterschiedlich sein können, empfiehlt die OSHA Folgendes :

• Das manuelle Heben von Bewohnern muss auf jeden Fall minimiert und nach Möglichkeit beseitigt werden.

• Arbeitgeber implementieren einen effektiven Ergonomieprozess, der:

• bietet Managementunterstützung;
• bezieht Mitarbeiter ein;
• identifiziert Probleme;
• implementiert Lösungen;
• befasst sich mit Berichten über Verletzungen;
• bietet Schulungen an; und
• bewertet Ergonomie-Bemühungen.

Diese Richtlinien erläutern diese Empfehlungen und enthalten zusätzliche Informationen, anhand derer Arbeitgeber Probleme identifizieren und Mitarbeiter schulen können. Von besonderem Wert sind Beispiele für Lösungen, mit denen Arbeitgeber zur Reduzierung von MSD an ihrem Arbeitsplatz beitragen können. Empfohlene Lösungen für das Heben und Neupositionieren von Personen finden Sie in Abschnitt III, während empfohlene Lösungen für andere ergonomische Probleme in Abschnitt IV aufgeführt sind. Der Anhang enthält eine Fallstudie, die den Prozess beschreibt, den ein Pflegeheim zur Reduzierung von MSDs durchführt.

Referenz:

(1) Dokumente, die von Wyandot County Nursing Home bei der OSHA eingereicht wurden. (Bsp. 3-12)

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