Welches Geschlecht hat bessere Fähigkeiten zur Zusammenarbeit?

Eine neue Studie legt nahe, dass die Rolle, der Rang und das Geschlecht eines Arbeitnehmers die Art und Weise beeinflussen, wie eine Person mit Arbeitskollegen zusammenarbeitet.

Die Harvard-Studie legt nahe, dass das alte Stereotyp von Männern als äußerst wettbewerbsfähig - was bedeutet, dass Kooperationsbemühungen eher die Ausnahme als die Norm sind -, während Frauen dazu neigen, Beziehungen zu anderen zu pflegen, wodurch sie viel wahrscheinlicher miteinander kooperieren - veraltet ist.

Die Forscher fanden heraus, dass innerhalb der akademischen Abteilungen Frauen unterschiedlicher sozialer oder beruflicher „Ränge“ weniger gut zusammenarbeiten als Männer, so die Psychologen Dr. Joyce Benenson, eine Mitarbeiterin der Abteilung für menschliche Evolutionsbiologie in Harvard, und Henry Markovits von der Universität von Quebec in Montreal.

Bei Vollprofessoren des gleichen Geschlechts ergab die Studie jedoch, dass Männer und Frauen gleich gut zusammenarbeiteten. Die Studie ist in einem Artikel in beschrieben Aktuelle Biologie.

"Die Frage, die wir untersuchen wollten, war: Arbeiten Männer oder Frauen besser mit Mitgliedern ihres eigenen Geschlechts zusammen?" sagte Co-Autor Richard Wrangham, Ph.D.

„Die übliche Weisheit ist, dass Frauen leichter zusammenarbeiten, aber wenn man sich die Funktionsweise von Armeen oder Sportmannschaften ansieht, gibt es Hinweise darauf, dass Männer in gewisser Weise besser zusammenarbeiten können. Da es zu diesen Themen so viel konventionelle Weisheit und allgemeine Eindrücke gibt, halte ich es für hilfreich, dass sich dieses Papier auf ein sehr klares Ergebnis konzentriert, das mit den Unterschieden in der Zusammenarbeit zu tun hat, wenn es um den Rang geht. "

Um herauszufinden, ob und warum diese Unterschiede in der Zusammenarbeit bestehen könnten, wollten Benenson und Wrangham verstehen, wie oft Fakultäten an Dutzenden von Universitäten an wissenschaftlichen Arbeiten zusammenarbeiten.

Sie identifizierten zunächst 50 Einrichtungen aus den USA und Kanada mit mindestens zwei männlichen und weiblichen ordentlichen Professoren und zwei männlichen und weiblichen Assistenzprofessoren in ihren psychologischen Abteilungen.

Die Forscher machten sich dann daran, die von der Senior-Fakultät von 2008 bis 2012 verfassten Arbeiten zu identifizieren und zu verfolgen, wie oft die Senior-Fakultät mit anderen Senior-Fakultäten zusammengearbeitet hat und wie oft sie mit der Junior-Fakultät zusammengearbeitet haben.

Während sich die Studie auf die Welt der Hochschulbildung konzentrierte, erklärte Benenson, dass der Begriff der Unterschiede zwischen der Zusammenarbeit von Männern und Frauen erstmals während ihrer Arbeit im Bereich des Studiums von Kindern gepflanzt wurde.

"Als ich kleine Kinder studierte, bemerkte ich, dass Jungen normalerweise in Gruppen interagierten und Mädchen sich eher auf Eins-zu-Eins-Beziehungen konzentrierten", sagte Benenson, der Hauptautor der Studie, der ähnliche Fragen in ihrem Buch "Warriors and Worriers" untersuchte . ”

„Es gibt sogar Hinweise darauf, dass diese Unterschiede bei Sechsmonatigen bestehen - aber man kann sie mit bloßem Auge bei etwa fünf oder sechs Jahren sehen, wo Jungen diese großen, lockeren Gruppen bilden und Mädchen dazu neigen, sich zu mehr zusammenzuschließen intensive, enge Freundschaften. “

"Was diese Unterschiede besonders provokativ macht", sagte Benenson, "ist, dass Schimpansen ihre Beziehungen auf nahezu identische Weise organisieren." Schimpansen-Männchen haben normalerweise eine andere Person, mit der sie sehr eng verbunden sind, und sie kämpfen möglicherweise ständig um die Vorherrschaft, aber sie haben auch eine größere, lockere Gruppe von Verbündeten.

„Wenn es darum geht, andere Gruppen zu besiegen, schließen sich alle zusammen. Ich würde argumentieren, dass Frauen diese biologische Neigung nicht haben und sie nicht die Praxis haben. "

Das soll nicht heißen, dass Frauen in Bezug auf die Zusammenarbeit von Natur aus fehlerhaft sind.

Laut Benenson werden Frauen oft als egalitärer angesehen als Männer. "Aber es gibt eine Kehrseite, an die niemand denkt. Was passiert, wenn sie mit jemandem zusammen sind, der nicht den gleichen Rang hat?"

Quelle: Harvard University