Die Arbeitsplatzkontrolle in anspruchsvollen Arbeitsumgebungen kann eine Frage des Lebens oder des Todes sein

Untersuchungen legen nahe, dass die Aufrechterhaltung einer gewissen Kontrolle über die Umgebung auf der Baustelle buchstäblich eine Frage von Leben oder Tod sein kann. Obwohl Experten sich bewusst waren, dass eine bessere Kontrolle über einen Arbeitsplatz zur Bewältigung von arbeitsbedingtem Stress beitragen kann, zeigen die neuen Erkenntnisse, dass es tödlich sein kann, nicht in der Lage zu sein, Arbeitsstress zu kontrollieren.

Die Ermittler der Kelley School of Business der Indiana University stellten fest, dass Personen mit hohem Stress und geringer Kontrolle über ihren Arbeitsablauf jünger oder weniger gesund sterben als Personen, die mehr Flexibilität und Diskretion in ihrer Arbeit haben und ihre eigenen Ziele als Teil festlegen können ihrer Beschäftigung.

Anhand einer Längsschnittstichprobe von 2.363 Einwohnern von Wisconsin in den Sechzigern über einen Zeitraum von sieben Jahren stellten sie fest, dass bei Personen mit geringer Kontrolle hohe Arbeitsanforderungen mit einem Anstieg der Sterbewahrscheinlichkeit um 15,4 Prozent im Vergleich zu niedrigen Arbeitsanforderungen verbunden sind .

Bei Personen mit hoher Kontrolle sind hohe Arbeitsanforderungen mit einer um 34 Prozent geringeren Wahrscheinlichkeit des Todes im Vergleich zu niedrigen Arbeitsanforderungen verbunden.

"Wir haben die Arbeitsanforderungen oder den Arbeitsaufwand, den Zeitdruck und die Konzentrationsanforderungen eines Arbeitsplatzes sowie die Arbeitsplatzkontrolle oder den Ermessensspielraum bei Entscheidungen bei der Arbeit als gemeinsame Prädiktoren für den Tod untersucht", sagte Dr. Erik Gonzalez-Mulé, Assistenzprofessor für Organisationsverhalten und Hauptautor der Arbeit.

"Diese Ergebnisse legen nahe, dass stressige Jobs eindeutig negative Folgen für die Gesundheit der Mitarbeiter haben, wenn sie mit geringer Entscheidungsfreiheit einhergehen, während stressige Jobs tatsächlich der Gesundheit der Mitarbeiter zugute kommen können, wenn sie auch mit Entscheidungsfreiheit einhergehen."

Das Papier soll im Journal erscheinen Personalpsychologie. Die Co-Autorin ist Bethany Cockburn, Ph.D. Kandidat an der Universität von Iowa.

Studien, die die mit dem Tod verbundenen Arbeitsfaktoren untersuchen, fehlen in der Literatur zur Organisationspsychologie und zum Management weitgehend. Die Autoren glauben, dass ihre Studie die erste in den Bereichen Management und angewandte Psychologie ist, die den Zusammenhang zwischen Berufsmerkmalen und Sterblichkeit untersucht.

Gonzalez-Mulé sagte, die Ergebnisse des Papiers deuten nicht darauf hin, dass Arbeitgeber notwendigerweise die Erwartungen der Arbeitnehmer einschränken müssen. Sie demonstrieren vielmehr den Wert der Umstrukturierung einiger Arbeitsplätze, um den Mitarbeitern mehr Einfluss darauf zu geben, wie die Arbeit erledigt wird.

"Sie können die negativen gesundheitlichen Folgen vermeiden, wenn Sie ihnen erlauben, ihre eigenen Ziele zu setzen, ihre eigenen Zeitpläne festzulegen, ihre Entscheidungen zu priorisieren und dergleichen", sagte er und empfahl den Unternehmen, den Mitarbeitern zu erlauben, eine Stimme in der EU zu haben Wenn Sie jemandem sagen, was er tun wird, ist dies eher ein wechselseitiges Gespräch. “

So kann das Mikromanagement von Mitarbeitern Auswirkungen auf die öffentliche Gesundheit haben. Unter den Personen in der Stichprobe der Studie stellten die Forscher auch fest, dass die gleichen kausalen Zusammenhänge für ihren Body-Mass-Index gelten. Menschen in Jobs mit hoher Nachfrage und geringer Kontrolle waren schwerer als Menschen in Jobs mit hoher Nachfrage und hoher Kontrolle.

"Wenn Sie nicht über die erforderlichen Ressourcen verfügen, um einen anspruchsvollen Job zu bewältigen, erledigen Sie diese anderen Aufgaben", sagte Gonzalez-Mulé. "Sie könnten mehr essen, Sie könnten rauchen, Sie könnten sich auf einige dieser Dinge einlassen, um damit fertig zu werden."

Studien zur Krebsforschung haben einen Zusammenhang zwischen schlechtem Essen und der Entwicklung der Krankheit festgestellt. Krebs war mit 55 Prozent die häufigste Todesursache bei den Probanden. Andere Haupttodesursachen waren Kreislauferkrankungen, 22 Prozent; und Atemwegserkrankungen, acht Prozent.

Das Papier bietet mehr Gründe für Menschen in stressigen Sackgassenjobs, ihre Lebensläufe aufzufrischen und nach einer anderen Beschäftigung zu suchen. 26 Prozent der Todesfälle ereigneten sich bei Menschen in Front-Service-Berufen, und 32 Prozent der Todesfälle ereigneten sich bei Menschen mit Fertigungsberufen, die ebenfalls hohe Arbeitsanforderungen und geringe Kontrolle meldeten.

"Wir haben festgestellt, dass Menschen, die in Dienstleistungsberufen und im Baugewerbe tätig sind, eine ziemlich hohe Sterblichkeitsrate haben, mehr als Menschen in Berufsberufen und Büropositionen", sagte er. "Interessanterweise haben wir bei Landarbeitern eine sehr niedrige Sterblichkeitsrate festgestellt."

Gonzalez-Mulé sagte, die neue Studie hebe die Vorteile des Job Crafting hervor, ein relativ neues Verfahren, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihren Job so zu gestalten und neu zu gestalten, dass er aussagekräftiger wird. Andere Untersuchungen legen nahe, dass Arbeitnehmer, die sich mit der Herstellung von Arbeitsplätzen beschäftigen, glücklicher und produktiver sind als Mitarbeiter, die dies nicht tun.

„In einigen Situationen wird es schwierig sein, dies zu tun. Für einen Bauarbeiter wird es sehr schwierig sein, ihm Autonomie zu gewähren. Es gibt normalerweise nur einen richtigen Weg, um Dinge zu tun. In solchen Jobs geht es eher darum, den Mitarbeiter vor den Risiken zu warnen, die hier bestehen “, sagte er.

„Aber mit einigen Arbeitern kannst du. Einige Leute haben in Werkseinstellungen damit experimentiert, indem sie Dinge wie Gleitzeit verwendet und Leute basierend auf dem Stücklohn bezahlt haben… um den Mitarbeitern zu zeigen, was das Ergebnis ihrer Arbeit ist.

"Es gibt viele Untersuchungen, die zeigen, dass Menschen, die eine soziale Beziehung zu den Begünstigten ihrer Arbeit haben, viel zufriedener sind und weniger Stress in ihrer Arbeit haben, ohne dass sich die Arbeit selbst ändert."

Ihre Studie ergab auch, dass Menschen mit einem höheren Maß an Kontrolle über ihre Arbeit Stress als nützlich empfinden.

„Stressige Jobs führen dazu, dass Sie Wege finden, um Probleme zu lösen und Wege zu finden, um die Arbeit zu erledigen. Wenn Sie eine höhere Kontrolle haben, erhalten Sie die Ressourcen, die Sie dazu benötigen “, sagte Gonzalez-Mulé.

"Ein stressiger Job kann dann etwas Schwächendes sein, anstatt etwas Schwächendes zu sein." Sie können Ihre eigenen Ziele festlegen und die Arbeit priorisieren. Sie können entscheiden, wie Sie dies erreichen möchten. Dieser Stress wird dann zu etwas, das Sie genießen. “

Die Forscher verwendeten Daten aus der Wisconsin Longitudinal Study, an der mehr als 10.000 Personen teilnahmen, die 1957 die Wisconsin High School abgeschlossen hatten. Sie wurden in verschiedenen Zeitintervallen ihres Lebens bis 2011 befragt, um Daten zu pädagogischen, beruflichen und emotionalen Erfahrungen bereitzustellen. Alle Studienteilnehmer waren angestellt, jedoch gegen Ende ihrer Karriere.

Gonzalez-Mulé und Cockburn schlossen nur diejenigen ein, die 2004 nicht in den Ruhestand getreten waren und auf Fragen zu Arbeitsanforderungen und Arbeitskontrolle geantwortet und 2011 ihre Antworten auf Fragen weiterverfolgt hatten. Sie setzten strenge Kontrollen für Faktoren wie demografische Merkmale und sozioökonomische Merkmale ein Status und Affekt.

Gonzalez-Mulé fragt sich, ob jüngere Arbeitnehmer unabhängig von der Kontrolle besser mit anspruchsvollen Jobs fertig werden können als Arbeitnehmer am Ende ihrer Karriere. Zukünftige Forschungen könnten Menschen zu einem früheren Zeitpunkt ihrer Karriere folgen, um festzustellen, ob das Modell zur Kontrolle der Arbeitsanforderungen die Belastung im Laufe der Zeit genau vorhersagt.

Quelle: Indiana University