Arbeit-Familie-Konflikt: Wer ist schuld?
Neue Forschungen untersuchen, wer schuld ist, wenn die Konflikte auftreten - wird der Job beschuldigt, wird die Familienrolle beschuldigt oder wird beiden die Schuld gegeben?
In der jüngsten Studie untersuchten Elizabeth M. Poposki, Ph.D., und ihr Forschungsteam die täglichen Erfahrungen, um festzustellen, wie die Schuld zugewiesen wurde.
Die Studie untersucht reale Vorfälle von Konflikten zwischen Arbeit und Familie, gefolgt von einer Überprüfung, wie die Schuld für den Konflikt zugeschrieben wurde.
Die Forscher untersuchten Konflikte, die im Leben von 269 Teilnehmern mit einem Durchschnittsalter von 43 Jahren auftraten. Die Teilnehmer hatten alle einen Bachelor-Abschluss und etwas mehr als die Hälfte hatte einen Abschluss.
Die Studierenden arbeiteten durchschnittlich 45 Stunden pro Woche, und zwei Drittel der Probanden hatten Ehepartner, die mindestens Teilzeit arbeiteten.
In der Konfliktstudie gaben nur drei Prozent der Befragten sowohl der Arbeit als auch der Familie die Schuld an Konflikten zwischen beiden. 64 Prozent der Befragten gaben der Arbeit und nicht der Familie die Schuld an Konflikten.
Zweiundzwanzig Prozent gaben nur ihrer Familienrolle die Schuld. Fünf Prozent beschuldigten andere externe Faktoren als Arbeit oder Familie für den Konflikt, und nur sechs Prozent gaben sich selbst die Schuld für den Konflikt.
Es gab keine geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Zuweisung der Schuld.
Personen, die Konflikte externen Quellen zuschrieben, anstatt sich selbst die Schuld an dem Konflikt zu geben, waren nach dem Konflikt eher verärgert und frustriert.
Laut Poposki hängen Ärger und Frustration bei der Arbeit mit vielen negativen Ergebnissen am Arbeitsplatz zusammen, beispielsweise mit Diebstahl von Mitarbeitern. Das Verhindern solcher Emotionen kann sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute kommen.
Die Studie wird online im Peer-Review-Journal veröffentlicht Gruppen- und Organisationsmanagement.
Die Schuldzuweisung bei einem Konflikt zwischen Arbeit und Familie scheint von der Reihenfolge abzuhängen, in der die Ereignisse geplant wurden. Am häufigsten wurde das zweite Ereignis, sei es beruflich oder familiär, eher beschuldigt als das erste.
Diese Art von Konflikten könnte laut Poposki sowohl an der Arbeits- als auch an der Privatfront vermieden werden, indem Ereignisse im Voraus geplant werden.
Bürobesprechungen in letzter Minute und Besuche von Verwandten wurden von den von ihr befragten Personen als Schuldziele hervorgehoben.
"Es gibt viele Untersuchungen zu Work-Life-Konflikten, aber die meisten bieten einen Überblick über viele Erfahrungen, anstatt einzelne Vorfälle und Reaktionen auf diese Vorfälle zu untersuchen", sagte Poposki.
„Diese Studie ist wertvoll, weil wir uns auf Details konzentrieren können, um die Mechanismen und Prozesse von Konflikten besser zu verstehen. Dieses Verständnis kann für zukünftige Studien der negativen emotionalen Reaktionen auf Konflikte zwischen Arbeit und Familie wichtig sein, einschließlich Wut, Frustration, Scham und Schuld. “
Quelle: Indiana University-Purdue University, Indianapolis School of Science
