Eine schlechte Arbeitszufriedenheit kann die Gesundheit vor dem 40. Lebensjahr schädigen

Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass die frühzeitige Zufriedenheit mit der Arbeit eine wichtige Rolle für die Gesundheit eines Menschen spielt, insbesondere für seine geistige Gesundheit.

In einer neuen landesweiten Studie stellten die Ermittler des Bundesstaates Ohio fest, dass die Arbeitszufriedenheit in den späten 20er und 30er Jahren einen Zusammenhang mit der allgemeinen Gesundheit in den frühen 40er Jahren hat.

Während die Arbeitszufriedenheit einen gewissen Einfluss auf die körperliche Gesundheit hatte, war ihre Auswirkung auf die geistige Gesundheit besonders stark, stellten Forscher fest.

Die Ermittler stellten fest, dass diejenigen, die zu Beginn ihrer Karriere mit ihrer Arbeit weniger als zufrieden waren, depressiver und besorgter waren und mehr Schlafstörungen hatten. Darüber hinaus beeinflusst die Verbesserung oder Verringerung der Arbeitszufriedenheit zu Beginn der Karriere die spätere Gesundheit.

Die gute Nachricht ist, dass Menschen, deren Arbeitszufriedenheit niedrig begann, aber im Laufe ihrer frühen Karriere besser wurde, nicht die gesundheitlichen Probleme hatten, die mit einer konstant niedrigen oder sinkenden Zufriedenheit verbunden waren.

"Wir haben festgestellt, dass sich die Arbeitszufriedenheit bereits in den Vierzigern kumulativ auf die Gesundheit auswirkt", sagte Jonathan Dirlam, Hauptautor der Studie und Doktorand in Soziologie.

Dirlam führte die Studie mit Hui Zheng, einem außerordentlichen Professor für Soziologie am Ohio State, durch und sie werden ihre Forschungsergebnisse auf der 111. Jahrestagung der American Sociological Association (ASA) vorstellen.

Zheng sagte, die Ergebnisse zeigten, wie wichtig frühe Jobs für das Leben der Menschen sind.

"Sie müssen nicht kurz vor dem Ende Ihrer Karriere stehen, um die gesundheitlichen Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit zu sehen, insbesondere auf Ihre geistige Gesundheit", sagte Zheng.

Die Forscher verwendeten Daten von 6.432 Amerikanern, die an der National Longitudinal Survey of Youth 1979 teilnahmen, die Erwachsenen im Alter zwischen 14 und 22 Jahren folgte, als die Umfrage 1979 begann. Das NLSY79 wird vom Ohio State Center for Human Resource Research für durchgeführt das US Bureau of Labour Statistics.

Für diese Studie untersuchten die Forscher die Trajektorien zur Arbeitszufriedenheit von Menschen im Alter von 25 bis 39 Jahren. Diese Teilnehmer berichteten dann nach ihrem 40. Lebensjahr über verschiedene Gesundheitsmaßnahmen.

Die Teilnehmer bewerteten, wie sehr sie ihre Arbeit mochten, von eins (nicht sehr mögen) bis vier (sehr mögen).

Die Forscher teilten die Teilnehmer in vier Gruppen ein: konstant niedrige und konstant hohe Arbeitszufriedenheit, diejenigen, deren Zufriedenheit hoch begann, aber nach unten tendierte, und diejenigen, die niedrig anfingen, aber höher tendierten.

Die durchschnittliche Punktzahl derjenigen, die als niedrige Gruppe eingestuft wurden, betrug fast drei (was darauf hinweist, dass sie ihren Job „ziemlich gut“ mochten), bemerkte Dirlam.Aber es gab viele Unterschiede in dieser Gruppe, was bedeutete, dass alle Leute eingeschlossen waren, die sagten, dass sie ihre Arbeit etwas oder sehr ablehnten.

Etwa 45 Prozent der Teilnehmer hatten durchweg eine geringe Arbeitszufriedenheit, während weitere 23 Prozent ein Niveau hatten, das während ihrer frühen Karriere nach unten tendierte.

Ungefähr 15 Prozent der Menschen waren durchweg zufrieden mit ihrer Arbeit (fast vier auf der Skala) und ungefähr 17 Prozent tendierten nach oben.

Anhand derjenigen, die durchweg glücklich waren, verglichen die Forscher den Gesundheitszustand der anderen drei Gruppen.

Sie entdeckten, dass die Wahrnehmung des Arbeitsplatzes einer Person eine wichtige Rolle für ihre geistige Gesundheit spielt. Menschen, die während ihrer frühen Karriere in der Gruppe mit geringer Arbeitszufriedenheit waren, erzielten bei allen fünf untersuchten Maßnahmen zur psychischen Gesundheit schlechtere Ergebnisse, wie Studienergebnisse zeigten.

Diejenigen, die mit ihrer Arbeit unzufrieden waren, berichteten von einem höheren Maß an Depressionen, Schlafstörungen und übermäßigen Sorgen. Es war auch wahrscheinlicher, dass bei ihnen emotionale Probleme diagnostiziert wurden und sie bei einem Test der allgemeinen psychischen Gesundheit weniger Punkte erzielten.

Personen, deren Arbeitszufriedenheit zu Beginn höher war, aber im Laufe ihrer frühen Karriere zurückging, hatten häufiger Schlafstörungen und übermäßige Sorgen als Personen mit konstant hoher Zufriedenheit und hatten niedrigere Werte für die allgemeine psychische Gesundheit.

Sie sahen jedoch keinen Einfluss auf die Depressionswerte oder die Wahrscheinlichkeit, dass bei ihnen emotionale Probleme diagnostiziert wurden. Diejenigen, deren Punktzahl in den ersten Karrierejahren gestiegen ist, sahen keine vergleichenden Gesundheitsprobleme.

Die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz wirkte sich weniger auf die körperliche als auch auf die geistige Gesundheit einer Person aus. Diejenigen, die in der Gruppe mit niedriger Zufriedenheit waren und diejenigen, die nach unten tendierten, berichteten von einer schlechteren allgemeinen Gesundheit und mehr Problemen wie Rückenschmerzen und häufigen Erkältungen im Vergleich zur Gruppe mit hoher Zufriedenheit.

Sie unterschieden sich jedoch nicht in der körperlichen Funktionsweise und bei vom Arzt diagnostizierten Gesundheitsproblemen wie Diabetes und Krebs.

Wie bei der psychischen Gesundheit wurden bei denjenigen, die nach oben tendieren, keine Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit festgestellt.

Zheng sagte, es sei wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Teilnehmer untersucht wurden, als sie erst in den Vierzigern waren.

"Das höhere Maß an psychischen Gesundheitsproblemen bei Menschen mit geringer Arbeitszufriedenheit kann ein Vorläufer für zukünftige körperliche Probleme sein", sagte Zheng.

"Erhöhte Angstzustände und Depressionen können zu Herz-Kreislauf- oder anderen Gesundheitsproblemen führen, die erst im Alter auftreten."

Dirlam bemerkte, dass die Studie vor der Großen Rezession endete.

"Die Rezession hat mit ziemlicher Sicherheit die Unsicherheit und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz erhöht, und das hätte zu negativeren Auswirkungen auf die Gesundheit führen können", sagte er.

Quelle: American Sociological Association / EurekAlert