Work-Life-Balance, oft von Eltern modelliert

Forscher der Queen Mary University of London (QMUL) entdeckten, dass die Art und Weise, wie wir Arbeit gegenüber Familienleben priorisieren, stark von Kindheitserfahrungen im Familienheim beeinflusst wird.

Die Koautorin der Studie, Dr. Ioana Lupu, erklärt, dass sich frühere Untersuchungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie mehr auf den organisatorischen Kontext oder auf individuelle psychologische Merkmale konzentriert haben, um Arbeits- und Karriereentscheidungen zu erklären.

Die neue Studie hebt jedoch die wichtige Rolle unserer persönlichen Geschichte und das hervor, was wir unbewusst von unseren Eltern lernen.

„Wir sind keine leeren Schiefer, wenn wir in die Belegschaft eintreten - viele unserer Einstellungen sind bereits von Kindheit an tief verwurzelt“, so Lupu.

Die Forschung erscheint in der Zeitschrift Menschlichen Beziehungen.

Die Ermittler stellten fest, dass unsere Überzeugungen und Erwartungen hinsichtlich der richtigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie häufig im frühesten Teil unseres Lebens geformt werden. Einer der stärksten und nachhaltigsten Einflüsse auf unser Denken kann darin bestehen, unsere Eltern zu beobachten.

Die Studie basiert auf 148 Interviews mit 78 männlichen und weiblichen Mitarbeitern von Rechts- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen. Die Befragten wurden von den Forschern in vier Kategorien eingeteilt:

1. bereitwillig das elterliche Modell reproduzieren;
2. das elterliche Modell gegen den eigenen Willen reproduzieren;
3. bereitwillig vom elterlichen Modell distanzieren;
4. und Distanzierung vom elterlichen Modell gegen den eigenen Willen.

Die Forscher konnten eine Reihe von Unterschieden zwischen Frauen und Männern unterscheiden, die in „traditionellen“ Haushalten aufgewachsen waren, in denen der Vater die Rolle des Ernährers hatte, während die Mutter den Haushalt führte.

Männliche Teilnehmer, die in dieser Art von Haushalt aufgewachsen sind, waren in der Regel nicht von der Schuld betroffen, die häufig mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbunden ist.

Ein männlicher Studienteilnehmer sagte: "Ich hatte sowieso immer eine sehr starke Arbeitsmoral, wieder von meinen Eltern, meiner Familie. Ich brauchte also nie jemanden, der über meine Schulter blickte oder mir einen Tritt auf den Hintern gab und mir sagte, ich müsse etwas tun - ich würde weitermachen und ich würde es tun. Ich fand das Umfeld [der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft] im Allgemeinen sehr gut. “ (David, Partner, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, zwei Kinder).

Frauen dagegen waren viel konfliktreicher; Sie berichteten, dass sie sich in zwei verschiedene Richtungen zerrissen fühlten. Frauen, die Mütter hatten, die zu Hause blieben, „arbeiten wie ihre Väter, wollen aber wie ihre Mütter Eltern werden“, sagte Lupu.

Teilnehmerin an der Studie:
„Meine Mutter hat uns großgezogen… sie war immer zu Hause und bis zu einem gewissen Grad fühle ich mich schuldig, weil ich meinen Kindern nicht das Gleiche gegeben habe, weil ich das Gefühl habe, dass sie mich gut erzogen hat und sie die Kontrolle über die Situation hatte. Ich bin nicht jeden Tag da ... und ich habe das Gefühl, dass ich sie in gewisser Weise im Stich gelassen habe, weil ich sie jemand anderem überlasse. Ich denke manchmal, vielleicht sollte ich zu Hause bei ihnen sein, bis sie etwas älter sind. “ (Eva, Direktorin, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, zwei Kinder).

Frauen mit berufstätigen Müttern sind nicht unbedingt immer in einer besseren Position, da sie durch die Abwesenheit ihrer Mütter gekennzeichnet waren. Eine Teilnehmerin der Studie erinnert sich lebhaft viele Jahre später daran, wie ihre Mutter abwesend war, während die Mütter anderer Kinder vor den Schultoren warteten.

Teilnehmerin an der Studie:
"Ich erinnere mich, dass ich von einer Tagesmutter abgeholt wurde. Wenn ich krank wäre, würde ich an denjenigen ausgelagert, der gerade verfügbar war. . . Ich hasste es, ich hasste es, weil ich das Gefühl hatte, nur mit meiner Mutter und meinem Vater zusammen sein zu wollen. Meine Mutter hat mich in der Grundschule nie von der Schule abgeholt, und dann standen die Mütter aller anderen dort am Tor. . . Und erst jetzt habe ich angefangen, darüber nachzudenken und zu denken. Nun, ist das nicht dasselbe für [meinen Sohn], wenn ich so arbeite, wie ich bin, wird er jemanden haben, der ihn abholt von der Schule und vielleicht wird ihm das nicht gefallen und ist es das, was ich für mein Kind will? " (Jane, Partnerin, Anwaltskanzlei, ein Kind und erwartet ein anderes).

Eine Ausnahme bildeten weibliche Teilnehmerinnen, deren Mütter, die zu Hause blieben, ihnen schon früh starke Karriereziele gesetzt hatten. In diesen Fällen stellen sich die Mütter der Teilnehmer manchmal bewusst als „negative Vorbilder“ auf und ermutigen ihre Töchter, ihren eigenen Fehler nicht zu wiederholen.

Teilnehmerin an der Studie:
"Ich erinnere mich, dass meine Mutter immer bedauerte, dass sie keinen Job außerhalb des Hauses hatte, und das hat mich und alle meine Schwestern beeinflusst. […] Sie würde uns ermutigen, eine Karriere zu finden, in der wir arbeiten könnten. Sie war selbst ziemlich akademisch, gebildeter als mein Vater, aber aufgrund der Natur von Familien und kleinen Kindern musste sie diese Eltern werden, die zu Hause bleiben. " (Monica, Regisseurin, AUDIT, ein Kind)

„Wir haben festgestellt, dass der dauerhafte Einfluss der Erziehung in gewisser Weise erklärt, warum die Karrieren von Männern und Frauen nach der Elternschaft unterschiedlich beeinflusst werden, selbst wenn diese Personen über ein weitgehend gleichwertiges kulturelles Kapital verfügen, wie z. B. das Bildungsniveau. und haben bisher sehr ähnliche Karrierewege eingeschlagen “, sagte Lupu.

Quelle: Queen Mary University London / EurekAlert