Die „Vielfalt“ einer Gruppe hängt von der Rasse jedes Beobachters ab

Ihre Definition von Vielfalt kann sich stark von der Ihres Freundes oder Kollegen unterscheiden, insbesondere wenn Sie alle einer anderen Rasse angehören.

Eine neue Studie, veröffentlicht in der ZeitschriftBulletin für Persönlichkeits- und Sozialpsychologiefanden heraus, dass das Hinzufügen neuer Mitglieder Ihrer eigenen Rasse zu einer Gruppe dazu neigt, Ihre Wahrnehmung der Vielfalt innerhalb dieser Gruppe zu verbessern - selbst wenn die Anzahl der anderen Rassen nicht gestiegen ist.

Frühere Untersuchungen haben ergeben, dass ein höheres Maß an Vielfalt mit mehr Vertrauen, einem erhöhten Sicherheitsgefühl und sozialer Zufriedenheit sowie höheren Erwartungen verbunden ist, dass Menschen fair behandelt werden und innerhalb einer Organisation Chancengleichheit erfahren.

Für die neue Studie analysierten Forscher der University of California in Irvine, der University of Virginia und der University of California in Los Angeles, wie Weiße, asiatische Amerikaner und Afroamerikaner die Vielfalt bewerten. Die Teilnehmer wurden gebeten, die Vielfalt verschiedener Personengruppen zu bewerten, die als Team bei der Arbeit vorgestellt wurden.

Die Forscher fanden heraus, dass die Vertretung innerhalb der Gruppe (wenn Mitglieder der eigenen Rasse in die Gruppe aufgenommen wurden) die wahrgenommene Vielfalt erhöhte, selbst wenn sich die Anzahl der Rassengruppen und die Anzahl der Mitglieder der Rassenminderheitsgruppe nicht änderte.

Beispielsweise stellten asiatische Amerikaner in einer Gruppe mit Weißen und asiatischen Amerikanern eine größere Vielfalt fest als in einer Gruppe mit Weißen und Afroamerikanern. Afroamerikaner betrachteten eine Gruppe mit Weißen und Afroamerikanern als vielfältiger als eine mit Weißen und asiatischen Amerikanern.

Bedenken hinsichtlich Diskriminierung hatten einen starken Einfluss darauf, warum Minderheiten sich der Repräsentation ihrer eigenen Rasse besonders bewusst sind. Beispielsweise hatte die Vertretung innerhalb der Gruppe einen stärkeren Einfluss auf die Beurteilung der Vielfalt durch asiatische Amerikaner, denen nationale Statistiken über die Diskriminierung asiatischer Amerikaner bekannt waren, im Vergleich zu solchen, die dies nicht waren.

Der gruppeninterne Repräsentationseffekt verschwand jedoch, als asiatische Amerikaner auf nationale Statistiken zur Diskriminierung von Afroamerikanern aufmerksam wurden. Diese Personen bewerteten ein Team von Weißen und Afroamerikanern als ebenso unterschiedlich wie ein Team von Weißen und Asiaten.

„Mehr Forschung muss die einzigartige Perspektive jeder Rassengruppe berücksichtigen. Viele wertvolle Erkenntnisse stammen aus Untersuchungen, bei denen sich Mehrheits- und Minderheitengruppen gegenüberstanden, aber feinkörnigere Analysen werden immer wichtiger, da das Land immer vielfältiger wird “, sagte der leitende Forscher Christopher Bauman.

Die Forschung zeigt, dass Personen aus verschiedenen Rassen dasselbe Team oder dieselbe Organisation sehen und es in Bezug auf die Vielfalt unterschiedlich beurteilen können.

„Mitglieder einer ethnischen Minderheit kümmern sich darum, ob Mitglieder ihrer eigenen Rasse Teil eines Teams sind oder nicht. Die Anwesenheit anderer Minderheitengruppen ist zwar besser als gar keine Vielfalt, aber es ist nicht dasselbe, als wenn jemand Ihrer eigenen Rasse anwesend ist “, sagte Dr. Bauman.

"Man kann rassistische Minderheitengruppen nicht zusammenfassen und sie als monolithisches Ganzes behandeln. Jede Rassengruppe hat ihre eigene Geschichte und steht vor einzigartigen Herausforderungen, und es sollte nicht überraschen, dass sie Situationen anders angehen “, sagte er.

Quelle: Gesellschaft für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie