Sind einige Psychopathen hilfreich, sogar nett?
Menschen, bei denen Psychopathie diagnostiziert wurde, haben den Ruf, gefühllos, kalt, reuelos, unehrlich und impulsiv zu sein. Bei der Arbeit gibt es schreckliche Geschichten von psychopathischen Mitarbeitern, die planen, manipulieren und sabotieren, um weiterzukommen.
Aber ist ein solches Verhalten immer der Fall?
Eine neue Analyse von Wissenschaftlern der Universität Bonn in Deutschland hat ergeben, dass einige Menschen mit dem primären psychopathischen Merkmal „furchtlose Dominanz“ tatsächlich eine schönere Seite zeigen können und tatsächlich sehr hilfreich und kooperativ sind. Es gibt jedoch einen Haken; Diese Person muss auch ausgezeichnete soziale Fähigkeiten haben.
"Personen mit einem hohen Maß an furchtloser Dominanz können im Alltag sogar selbstlose Helden sein, wie Lebensretter, Notärzte oder Feuerwehrleute", sagte Dr. Gerhard Blickle.
Nicht alle „Psychopathen“ sind gleich, erklären die Forscher.Es gibt mindestens zwei verschiedene Facetten der Persönlichkeit, die in der Psychopathie zusammenkommen können: furchtlose Dominanz und egozentrische Impulsivität. Diese können zusammen auftreten, aber nicht immer.
"Wir sprechen von unabhängigen Persönlichkeitsdimensionen", sagte die Forscherin und Doktorandin Nora Schütte vom Institut für Psychologie der Universität. „Die erste wird als furchtlose Dominanz bezeichnet. Menschen mit diesem Charakterzug wollen sich durchsetzen, haben keine Angst vor den Folgen ihres Handelns und können Stress sehr gut aushalten. “
Sie fügt hinzu, dass dies diejenigen mit „primärer Psychopathie“ sind.
„Die zweite Dimension ist die egozentrische Impulsivität: Personen mit hohen Werten fehlt hier eine innere Bremse. Ihre Selbstbeherrschung ist daher schwach und sie haben daher keine Rücksicht auf andere. Sie werden als sekundäre Psychopathen bezeichnet. “
Sind Sie oder kennen Sie einen Psychopathen? Nehmen Sie am Psychopathie-Quiz teil, um sofortige Ergebnisse zu erzielen.Schütte und Doktorand Blickle konnten zeigen, dass furchtlos dominierende Mitarbeiter im sozialen Bereich völlig unauffällig und recht hilfreich sein können.
Für die Studie beantworteten 161 Teilnehmer Fragen zu ihrer Persönlichkeit, ihren sozialen Fähigkeiten und ihrer Arbeitsleistung. Darüber hinaus wurden sie gebeten, zwei Kollegen zu benennen, die wiederum die Leistung und das Verhalten des jeweiligen Teilnehmers am Arbeitsplatz beurteilen würden.
Die Ergebnisse zeigen, dass Teilnehmer, deren Fragebögen auf ein hohes Maß an furchtloser Dominanz hinwiesen, von ihren Kollegen manchmal als hilfreiche, kooperative und angenehme Mitarbeiter beschrieben wurden.
"Aber das war nur wahr, wenn diese primären Psychopathen auch ausgeprägte soziale Fähigkeiten hatten", sagte Schütte. "Dazu gehörten vor allem Fähigkeiten, die bei der Arbeit im Allgemeinen wichtig sind, wie die Gabe, anderen ein gutes Gefühl zu geben."
Für Mitarbeiter, die eine hohe egozentrische Impulsivität erzielten, zeigte die Studie jedoch ein völlig anderes Bild: Ihre Mitarbeiter beschrieben sie konsequent als destruktiv im Umgang, nicht sehr hilfreich und leistungsschwach, unabhängig von ihren sozialen Fähigkeiten.
"Diese Personen mit hohen Werten in der sekundären Psychopathie haben also tatsächlich die postulierten negativen Auswirkungen auf ihr Arbeitsumfeld", sagte Schütte. "Und in viel größerem Maße als wenn wir beide Gruppen zusammen untersuchen."
"Auch Personen mit ausgeprägten psychopathischen Merkmalen zeigen nicht unbedingt asoziales Verhalten", sagte Schütte.
Die Studie ist in der veröffentlicht Journal of Management.
Quelle: Universität Bonn
