Afroamerikaner bei der Arbeit trotz Barrieren glücklicher
Die Forscher stellten fest, dass Schwarze zwar weniger enge Freunde bei der Arbeit melden und sich von ihren Mitarbeitern weniger unterstützt fühlen, Schwarze jedoch deutlich mehr positive Emotionen am Arbeitsplatz melden als Weiße.
"Wir waren davon überrascht", sagte die Hauptautorin Melissa M. Sloan, Ph.D., von der University of South Florida in Sarasota-Manatee.
„Aufgrund der Geschichte der Diskriminierung von Afroamerikanern am Arbeitsplatz dachten wir, dass Schwarze bei der Arbeit mehr negative Emotionen erleben würden als Weiße. Wie sich herausstellte, war das Gegenteil der Fall. “
Die neue Studie mit dem Titel „Auf Mitarbeiter zählen: Rasse, soziale Unterstützung und emotionale Erfahrungen am Arbeitsplatz“ ist in der Zeitschrift zu finden Sozialpsychologie vierteljährlich.
Die Forscher bewerteten mehr als 1.300 Mitarbeiter der Landesregierung in Tennessee.
Sloan und ihre Co-Autoren stellten außerdem fest, dass je höher der Prozentsatz der Minderheiten an einem Arbeitsplatz war, desto mehr enge Freunde hatten Schwarze und desto weniger Weiße.
An Arbeitsplätzen mit einem geringen Prozentsatz von Angestellten in Minderheiten - 13 Prozent oder weniger - gaben schwarze Arbeiter an, 39 Prozent ihrer Mitarbeiter als enge Freunde zu betrachten, gegenüber 61 Prozent bei weißen Arbeitern.
An Arbeitsplätzen mit einem hohen Prozentsatz an Angestellten von Minderheiten - 35 Prozent oder mehr - gaben schwarze Arbeiter an, etwa 42 Prozent ihrer Mitarbeiter als enge Freunde zu betrachten, gegenüber 46 Prozent bei weißen Arbeitern.
"Was uns an diesen Ergebnissen überraschte, war, dass der Prozentsatz der Minderheitenarbeiter an einem Arbeitsplatz die Freundschaften von Weißen stärker beeinflusste als von Schwarzen", sagte Sloan.
Darüber hinaus ergab die Studie, dass je mehr Minderheiten an einem Arbeitsplatz, desto mehr negative Emotionen Weiße bei der Arbeit erfahren.
"Dies ist besorgniserregend, da die zunehmenden negativen Emotionen weißer Arbeitnehmer an rassistisch unterschiedlichen Arbeitsplätzen die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen können", sagte Sloan.
Sloan und ihre Co-Autoren stellten außerdem fest, dass die soziale Unterstützung von Mitarbeitern zwar die emotionalen Erfahrungen weißer Arbeiter negativ beeinflusste, jedoch mit einem erhöhten Grad an positiver Emotion bei schwarzen Arbeitern verbunden war.
"Durch die Unterstützung von Kollegen fühlen sich schwarze Arbeiter möglicherweise geschätzt und stärker in das Arbeitsumfeld integriert", sagte Sloan.
"Im Gegensatz dazu können weiße Arbeiter, die nicht wie schwarze Arbeiter soziale Isolation erfahren, die Bereitstellung von Unterstützung als Belastung empfinden."
In Bezug auf die politischen Implikationen sagte Sloan, dass die Studie darauf hindeutet, dass weitere Untersuchungen erforderlich sind, um festzustellen, wie Menschen mit unterschiedlichem rassischem und ethnischem Hintergrund dazu ermutigt werden können, unterstützende Beziehungen untereinander aufzubauen.
"Eine bloße Erhöhung der rassischen und ethnischen Vielfalt am Arbeitsplatz reicht möglicherweise nicht aus, um soziale Verbindungen zwischen Arbeitnehmern mit unterschiedlichem Hintergrund zu fördern, und kann tatsächlich negative Emotionen bei Mitgliedern der Mehrheitsgruppe hervorrufen", sagte Sloan.
Quelle: American Sociological Association
