Frauen erwarten niedrigere Gehälter, langsamere Beförderungen

Eine neue Forschungsanstrengung ergab, dass kanadische Frauen geringere Karriereerwartungen haben als Männer und weniger Erstattungen und längere Wartezeiten auf Beförderungen erwarten. Gleichzeitig haben Männer oft unrealistische Ziele und Gehaltsansprüche.

Sean Lyons, Ph.D., verglich die Karriereerwartungen kanadischer weiblicher und männlicher Universitätsstudenten und stellte fest, dass Frauen ein um 14 Prozent niedrigeres Anfangsgehalt als von Männern prognostiziert prognostizieren.

Diese Lücke in den Lohnerwartungen vergrößert sich im Laufe ihrer Karriere, da Frauen davon ausgehen, dass ihr Einkommen nach fünf Jahren im Beruf 18 Prozent unter dem von Männern liegt.

In Bezug auf ihre erste Beförderung ergab die Studie, dass Frauen voraussichtlich fast zwei Monate länger als Männer auf ihren ersten Schritt auf der Karriereleiter warten. "Es ist eine Henne-Ei-Situation", sagte der Wirtschaftsprofessor.

"Frauen wissen, dass sie derzeit nicht so viel verdienen wie Männer, deshalb steigen sie mit dieser Erwartung in die Belegschaft ein. Weil sie nicht erwarten, so viel zu verdienen, sind sie wahrscheinlich nicht so aggressiv, wenn es um die Aushandlung von Gehältern oder Gehaltserhöhungen geht, und akzeptieren schlecht bezahlte Jobs als Männer, was die bestehenden Ungleichheiten aufrechterhält. "

Die Studie soll in der Zeitschrift veröffentlicht werden Beziehungen Industrielles / ArbeitsbeziehungenDabei wurden mehr als 23.000 kanadische Universitätsstudenten zu Gehalts- und Beförderungserwartungen sowie zu Karriereprioritäten befragt.

Leider ist die Wahrnehmung und Erwartung von Voreingenommenheit tatsächlich Realität, da Frauen mit Universitätsabschluss laut einer kanadischen Arbeitskräfteerhebung von 2008 nur 68 Prozent der Gehälter gleich qualifizierter Männer verdienen.

"Diese Studie zeigt, dass Frauen nicht selig unwissend sind und wissen, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern besteht", sagte Lyons.

Die Forscher waren jedoch von den Ergebnissen überrascht, da die Studenten Teil der „tausendjährigen“ Generation sind, die als egalitärer charakterisiert ist.

Laut Lyons spiegeln die unterschiedlichen Karriereerwartungen zwischen den Geschlechtern teilweise die überhöhten Erwartungen junger Männer wider.

„Insgesamt haben wir festgestellt, dass die Erwartungen der männlichen Studenten viel zu hoch sind. Diese Ergebnisse könnten darauf hinweisen, dass Frauen ihre Gehaltserwartungen nur realistischer beurteilen. “

Die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Gehaltserwartung und beim beruflichen Aufstieg waren bei Studenten, die planen, in von Männern dominierte Bereiche wie Wissenschaft und Technik einzutreten, am größten und bei Studenten, die sich auf von Frauen dominierte oder neutrale Bereiche wie Kunst und Wissenschaft vorbereiten, am geringsten.

Ein weiterer Faktor, der die niedrigeren Karriereerwartungen von Frauen beeinflusst, könnten die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Karriereprioritäten sein, sagte Lyons. Die Studie ergab, dass Frauen sich eher dafür entscheiden, ihr persönliches Leben mit ihrer Karriere in Einklang zu bringen und einen Beitrag zur Gesellschaft als oberste berufliche Priorität zu leisten.

Während Männer Prioritäten im Zusammenhang mit höheren Gehältern bevorzugten, wie den beruflichen Aufstieg und den Aufbau einer soliden finanziellen Basis.

"Es kann sein, dass Frauen erwarten, höhere Gehälter gegen Vorlieben im Lebensstil auszutauschen."

Die geringeren Erwartungen von Frauen könnten auch ihre Suche nach Karriereinformationen von anderen berufstätigen Frauen widerspiegeln, fügte Lyon hinzu.

"Wenn diese Schüler ihre Mütter oder andere ältere Frauen nach ihren Erfahrungen fragen, werden sie ein Spiegelbild der historischen Ungleichheit bekommen."

Trotz unterschiedlicher Erwartungen ergab die Studie, dass Frauen und Männer genau das gleiche Maß an Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit haben.

"Unsere Studie zeigt, dass Frauen sich Männern nicht unterlegen fühlen und sich genauso fähig sehen wie ihre männlichen Kollegen."

Aktuelle Strategien zur Verbesserung der Gleichstellung der Arbeitskräfte zielen darauf ab, die Zahl der Frauen in von Männern dominierten Bereichen zu erhöhen. Lyons sagte jedoch, dass postsekundäre Studenten genaue Gehaltsinformationen benötigen, bevor sie anfangen zu arbeiten.

"Professoren und Berufsberater sollten es zur Priorität machen, den Studenten genaue Informationen über die tatsächlichen Gehälter und die erwarteten Beförderungsraten für Hochschulabsolventen in ihrem Bereich zu liefern", sagte er.

"Bewusstsein ist wichtig, um diese jungen Frauen zu befähigen, anders darüber zu denken, wie sie sich im Verhältnis zu ihren männlichen Kollegen schätzen."

Quelle: Universität von Guelph