Arbeitslosigkeit kann Männer in Richtung von Frauen dominierter Jobs treiben

Eine neue Studie legt nahe, dass Arbeitslosigkeit Männer dazu motiviert, mehr von Frauen dominierte Karrieren wie Bildung und Gesundheitsfürsorge zu beginnen. Und viele arbeitslose Männer, die in diese Berufe gewechselt sind, finden echte berufliche Vorteile wie höhere Löhne und berufliches Ansehen im Vergleich zu ihren früheren Jobs.

Die Ergebnisse werden in der Zeitschrift veröffentlicht Sozialwissenschaftliche Forschung.

Der US-Arbeitsmarkt hat sich seit Jahrzehnten erheblich verändert, und einige traditionell von Männern dominierte Arbeitssektoren sind geschrumpft, was zu instabilen Arbeitsplätzen und häufigen Entlassungen geführt hat. Aus diesem Grund ist die Erwerbsbeteiligung insbesondere bei Männern in diesen Bereichen zurückgegangen.

Im Gegensatz dazu weisen von Frauen dominierte Arbeitsplätze einige der am höchsten erwarteten Beschäftigungs- und Lohnzuwächse für die Zukunft auf (wie Bildung und Gesundheitsversorgung).

"Untersuchungen von Ökonomen und Soziologen haben gezeigt, dass einige Männer, wenn sie nicht anfangen, ihre Berufswahl zu ändern, Gefahr laufen, zurückgelassen zu werden oder aufgrund häufiger Entlassungen einer anhaltenden Arbeitsplatzinstabilität ausgesetzt zu sein", sagte der Mitautor Dr. Janette Dill von der University of Minnesota.

Die neuen Ergebnisse basieren auf Analysen der Umfrage zum Einkommen und zur Programmteilnahme, die vom US-Volkszählungsamt durchgeführt wurden. Die Forscher wollten wissen, ob Arbeitslosigkeit Männer zu von Frauen dominierten Karrieren treibt.

Bevor sie sich die Daten anschauten, kamen die Forscher mit zwei konkurrierenden Hypothesen in die Studie: Erstens könnten sich arbeitslose Männer, die mit dem Stigma konfrontiert sind, das häufig mit dem Verlust von Arbeitsplätzen einhergeht, „hocken“ und weniger bereit sein, einen weiteren Schlag auf ihre Männlichkeit zu akzeptieren kommen von einem Job, der traditionell als „Frauenarbeit“ angesehen wird.

Die zweite Hypothese war, dass die praktischen Belastungen durch Arbeitslosigkeit und Einkommensmangel genügend Anreize bieten würden, um Männer zu ermutigen, über zuvor ignorierte Berufswahlen nachzudenken.

Die Daten zeigten deutlich, dass die zweite Hypothese wahr war.

Die Ergebnisse zeigen, dass Männer, die zuvor in von Männern dominierten oder gemischtgeschlechtlichen Bereichen gearbeitet haben, nach einem Anfall von Arbeitslosigkeit signifikant häufiger zu von Frauen dominierten Jobs wechseln. Und wenn sie dies tun, steigen ihre Löhne im Durchschnitt um 4 Prozent gegenüber ihrer vorherigen Beschäftigung, und auch ihr berufliches Ansehen steigt.

Männer, die irgendwann eine neue Beschäftigung in von Männern dominierten oder gemischtgeschlechtlichen Bereichen finden, behalten entweder das vergangene Niveau bei oder verlieren in diesen Bereichen an Boden, so die Analyse.

"Unsere Studie legt nahe, dass Arbeitslosigkeit ein Schock sein kann, der Männer dazu ermutigt, über Alternativen nachzudenken, die sie während ihrer Beschäftigung möglicherweise nicht in Betracht ziehen", sagte Co-Autorin Dr. Jill Yavorsky von der University of North Carolina in Charlotte.

"Wenn Männer mit potenziell versäumten Wohnungen, Autozahlungen oder dem Fehlen eines Einkommensstroms konfrontiert sind, ist das wirklich sinnvoll."

Dieser School-of-Hard-Knock-Effekt führt anscheinend zu einer wichtigen sozialen Anpassung.

„Dies ist besonders wichtig angesichts der sich wandelnden Arbeitsmarktbedingungen. In den letzten Jahrzehnten sind von Männern dominierte Jobs - und wirklich von Männern dominierte Jobs der Arbeiterklasse - verschwunden. Wir wissen, dass sich der Arbeitsmarkt in Richtung vieler von Frauen dominierter Arbeitsplätze bewegt, beispielsweise im Gesundheitswesen und in der Bildung “, bemerkte Yavorsky.

Eine der überraschenderen Erkenntnisse ist, dass die Löhne und das berufliche Ansehen von Männern gegenüber dem Stand vor der Arbeitslosigkeit steigen können.

Tatsächlich steigen die Löhne für Männer, die in von Frauen dominierte Bereiche eintreten, um durchschnittlich 4 Prozent, und auch das Ansehen ihres Berufs steigt auf der Grundlage des Nakao-Treas-Prestige-Scores, einer beruflichen Standardmaßnahme in der Soziologie, erheblich an.

"Diese potenziellen Lohn- und Prestigevorteile sind von Bedeutung, da sie darauf hindeuten, dass die Übernahme eines von Frauen dominierten Arbeitsplatzes einigen Männern helfen kann, die üblichen Narbeneffekte der Arbeitslosigkeit zu vermeiden", sagte Yavorsky.

„Eine Vielzahl sozialwissenschaftlicher Untersuchungen hat gezeigt, dass Arbeitnehmer in der Position, die sie nach der Arbeitslosigkeit einnehmen, häufig ihre Löhne und ihren Arbeitsstatus beeinträchtigen. Daher ist es wichtig, dass in einigen Fällen die Aufnahme eines von Frauen dominierten Arbeitsplatzes dazu beitragen kann, die mit der Arbeitslosigkeit verbundenen typischen Kosten auszugleichen “, stellt sie fest.

Yavorsky und Dill bemerken, dass es wichtig ist, die Zunahme des beruflichen Prestiges, die einige Männer beim Betreten von von Frauen dominierten Feldern erlebten, in einen Kontext zu setzen.

„Viele Männer wechselten von manuellen Jobs der Arbeiterklasse zu von Frauen dominierten Einstiegsjobs. Dies ist wichtig, da diese Angestelltenjobs angesichts der Prekarität vieler von Männern dominierter Arbeiterjobs eine größere langfristige Arbeitsplatzsicherheit bieten könnten “, sagte Yavorsky.

Darüber hinaus weisen die Autoren darauf hin, dass der Einstieg in von Frauen dominierte Angestellte ein Sprungbrett für künftige Fortschritte sein kann.

"Es gibt ein interessantes Konzept namens" Glasrolltreppe ", das in den letzten 25 Jahren ziemlich gut untersucht wurde", sagte Yavorsky.

„Die Glasrolltreppe beschreibt die Vorteile, die Männer häufig in von Frauen dominierten Berufen erfahren. Insbesondere Männer - insbesondere weiße Männer - haben tendenziell höhere Löhne und werden schneller befördert als Gleichaltrige. “

"Natürlich sehen wir nicht die umgekehrte Situation für Frauen, die von Männern dominierte Jobs annehmen", bemerkte sie. "Tatsächlich belegen Untersuchungen eindeutig, dass Frauen weiterhin mit einer Reihe von Nachteilen konfrontiert sind, darunter niedrigere Löhne und Schwierigkeiten bei der Beförderung."

Insgesamt zeigt diese Studie, dass die individuellen wirtschaftlichen Bedingungen für die Berufsentscheidungen von Männern wirklich wichtig sind, da Männer in den letzten Jahrzehnten kaum Fortschritte bei der Aufnahme von von Frauen dominierten Arbeitsplätzen erzielt haben.

Quelle: Universität von North Carolina in Charlotte