Riskante Situationen schüren die Angst von Frauen und beeinträchtigen die Arbeitsleistung

Laut einer neuen Studie erhöhen Risikosituationen die Angst von Frauen, aber nicht von Männern.

Diese Angst führt dazu, dass Frauen unter riskanten Umständen schlechter abschneiden, so die Studie, die auf der 109. Jahrestagung der American Sociological Association vorgestellt wurde.

"An der Oberfläche scheinen riskante Situationen für Frauen nicht besonders nachteilig zu sein, aber diese Ergebnisse legen etwas anderes nahe", sagte die Studienautorin Susan R. Fisk, Doktorandin in Soziologie an der Stanford University.

Sie definiert eine riskante Situation als eine Situation mit einem ungewissen Ergebnis, in der es je nach einer Kombination aus Können und Zufall sowohl positive als auch negative Ergebnisse geben kann.

Menschen denken oft an ein extremes physisches oder finanzielles Risiko, wenn sie an eine „riskante Situation“ denken, bemerkte sie. "In Wirklichkeit sind die Menschen jedoch ständig mit riskanten Situationen konfrontiert", sagte sie.

Zu den riskanten Situationen, mit denen wir täglich zu tun haben, gehört es, die Hand zu heben, um bei einem Treffen mit wertenden Mitarbeitern eine Idee anzubieten, Ihrem Chef Feedback zu seiner Leistung zu geben oder sich freiwillig für einen schwierigen Arbeitsplatz zu melden.

Die erste Studie

Für ihre Studie verwendete Fisk Daten aus drei Quellen: Zwei Experimente und Testergebnisse aus einem Ingenieurkurs an einer privaten Universität an der Westküste.

Das Ziel des ersten Experiments, das online mit Erwachsenen im Alter von 18 bis 81 Jahren durchgeführt wurde, war es festzustellen, ob riskante Arbeitsplatzsituationen die Angst von Frauen und Männern erhöhen, erklärte sie.

„Die Teilnehmer erhielten eines von vier Szenarien, die entweder riskant oder nicht riskant dargestellt wurden. Zum Beispiel wurde den Teilnehmern, die gebeten wurden, sich ein arbeitsbezogenes Gruppentreffen vorzustellen, entweder mitgeteilt, dass die anderen Mitglieder der Gruppe verstanden haben, dass schlechte Ideen Teil des Brainstorming-Prozesses sind (das nicht riskante Framing), oder dass die anderen Gruppenmitglieder haben schlechte Ideen (die riskante Gestaltung) äußerst beurteilt “, sagte sie.

Nach dem Lesen ihres Szenarios wurden die Teilnehmer gebeten, über die Gründe nachzudenken und zu schreiben, anhand derer sie entscheiden würden, was in der Situation zu tun ist, wie sie sich in der Situation verhalten würden und wie sie sich in der Situation fühlen würden. Nachdem die Teilnehmer mit dem Schreiben über ihr Szenario fertig waren, machten sie einen Angsttest.

Fisk stellte fest, dass Frauen, wenn Szenarien auf riskante Weise gerahmt wurden, ängstlicher waren als wenn die Szenarien auf nicht riskante Weise gerahmt wurden. Frauen, die riskante Szenarien erhielten, erzielten im Angst-Test 13,6 Prozent mehr als Frauen, die nicht riskante Szenarien erhielten, berichtet sie.

Die Ausarbeitung der Szenarien hatte keinen statistisch signifikanten Einfluss auf die Angst der Männer.

Sie argumentiert, dass die erhöhte Angst von Frauen in riskanten Situationen auf die Tatsache zurückzuführen sein könnte, dass diese Situationen für Frauen riskanter sind als für Männer.

"Frühere Untersuchungen legen nahe, dass selbst wenn eine Frau die gleiche objektive Leistung wie ein Mann erbringt, andere ihre Leistung wahrscheinlich als schlechter beurteilen und ihr Versagen auf Inkompetenz anstatt auf Pech zurückführen", erklärte Fisk.

"Darüber hinaus deuten diese Untersuchungen darauf hin, dass das Scheitern in einer riskanten Situation für Frauen selbst ohne das Urteil anderer kostspieliger ist, da es Selbstzweifel über ihre eigene Kompetenz verstärken oder hervorrufen kann."

Eine erhöhte Angst in riskanten Situationen ist ein Problem für Frauen, da sie laut dem Forscher ihre Leistungsfähigkeit beeinträchtigen kann.

Die zweite Studie

Sie stellte fest, dass Frauen bei Aufgaben in riskanten Situationen schlechter abschneiden als Männer, selbst wenn sie in einer nicht riskanten Umgebung die gleichen Fähigkeiten haben. Ihre Daten zur Leistung stammten aus zwei Quellen: Ein persönliches Experiment, bei dem die Teilnehmer verbale SAT-Fragen beantworten und Noten aus einem großen Ingenieurstudiengang testen mussten.

In dem Experiment, bei dem die SAT-Fragen verwendet wurden, erhielten die Teilnehmer 20 Fragen zum Ausfüllen. Man sagte ihnen, sie könnten auf jede Antwort Geld setzen, was die Situation riskant mache. Wenn sie keine Wetten platzierten, wurde ihnen garantiert, dass sie mit 15 $ davonkommen, aber wenn sie Wetten platzierten, konnten sie nur 5 $ oder 55 $ verdienen, je nachdem, wie viel sie setzen und wie genau ihre Antworten sind.

"Frauen beantworteten in dieser riskanten Situation mit Wetten etwa 11 Prozent weniger Fragen als Männer, selbst nachdem ihre allgemeine verbale SAT-Fähigkeit berücksichtigt wurde", sagte Fisk.

Ein ähnlicher Effekt wurde bei der Verwendung von Daten zu Noten aus einem Ingenieurstudiengang beobachtet. Bei der Zwischenprüfung wurde eine ungewöhnliche Bewertungsmethode verwendet, bei der die Schüler ihr Vertrauen in ihre Antworten bekunden mussten. Dies führte zu einer riskanten Einstellung, da ein höheres Vertrauen in richtige Antworten zu höheren Punktzahlen führte, während ein höheres Vertrauen in falsche Antworten zu niedrigeren Punktzahlen führte, erklärte Fisk.

Bei diesem Test konnte ein Schüler eine Punktzahl zwischen -33 und 100 Prozent erhalten und erhielt garantiert 50 Prozent, wenn er angab, keiner seiner Antworten zu vertrauen. Die Abschlussprüfung fand jedoch in einer Umgebung statt, die viel weniger riskant war, da es für die Schüler unmöglich war, Punkte zu verlieren.

Die Noten von Frauen waren mittelfristig um etwa vier Prozentpunkte (etwa eine halbe Note) niedriger als die Noten von Männern, selbst nachdem ihre Fähigkeiten im Ingenieurkurs berücksichtigt wurden. Bei der Abschlussprüfung gab es keine Unterschiede in den Noten von Frauen und Männern, stellte sie fest.

"Meine Ergebnisse haben problematische Auswirkungen auf die Fähigkeit von Frauen, am Arbeitsplatz Gleichstellung zu erreichen", sagte Fisk. „Menschen begegnen an Arbeitsplätzen häufig Situationen mit hohem Risiko und hoher Belohnung. Wenn Frauen diese Situationen vermeiden oder schlechter abschneiden, weil sie ängstlicher sind, werden sie weniger belohnt als ansonsten ähnliche Männer.“

Sie fügte hinzu, sie glaube, dass diese Angst und schlechtere Leistung in riskanten Situationen "einen unerforschten Beitrag zum Mangel an Frauen in Führungs- und Machtpositionen leisten kann, da der Erfolg unter solchen Umständen oft ein Vorläufer für den beruflichen Aufstieg und die Beförderung ist."

Fisk schlägt vor, dass Arbeitgeber daran arbeiten, Situationen zu beseitigen, die unnötig hoch sind.

"Wir leben in einer Wirtschaft, die Innovation und Gedankenvielfalt erfordert", sagte sie. „Wenn die Ermutigung von Unternehmen, die Verbreitung riskanter Umgebungen zu verringern, es Arbeitgebern und Unternehmen ermöglicht, bessere Ideen und verbesserte Leistungen von ihren Mitarbeitern zu erhalten, ist dies eine Win-Win-Lösung für Frauen und Arbeitgeber.“

Quelle: The American Sociological Association