Verdienen attraktive Menschen mehr Geld?
Wirtschaftsforschung hat lange darauf hingewiesen, dass es eine „Schönheitsprämie“ - oder umgekehrt eine „Hässlichkeitsstrafe“ - für Löhne gibt. Aber verdienen schöne Menschen wirklich mehr Geld als ihre weniger attraktiven Kollegen? Laut den Forschern verdienen viele attraktive Menschen tendenziell mehr Geld, aber nicht aus den Gründen, aus denen wir glauben, dass sie dies tun. Mit anderen Worten, es ist nicht ganz so einfach.
Die Forscher Satoshi Kanazawa von der London School of Economics and Political Science in Großbritannien und Mary Still von der University of Massachusetts in Boston sagen, dass die Gehälter der Menschen nicht nur von körperlicher Attraktivität (oder deren Mangel) beeinflusst werden, sondern auch von individuellen Unterschieden.
"Körperlich attraktivere Arbeitnehmer verdienen möglicherweise mehr, nicht unbedingt, weil sie schöner sind, sondern weil sie gesünder und intelligenter sind und bessere Persönlichkeitsmerkmale aufweisen, die zu höheren Einkommen führen, z. B. gewissenhafter, extravertierter und weniger neurotisch." sagt Kanazawa.
Für die Studie analysierten die Forscher eine national repräsentative Stichprobe aus einem US-Datensatz, der sehr genaue und wiederholte Messungen der körperlichen Attraktivität aufwies - die National Longitudinal Survey of Adolescent Health (Add Health). Es maß die körperliche Attraktivität aller Befragten auf einer Fünf-Punkte-Skala an vier verschiedenen Lebenspunkten über 13 Jahre.
Ihre Analyse ergab, dass Menschen aufgrund ihres Aussehens nicht unbedingt diskriminiert werden. Tatsächlich wurde die Beauty-Premium-Theorie aufgehoben, als die Forscher Faktoren wie Gesundheit, Intelligenz und wichtige Persönlichkeitsfaktoren zusammen mit anderen Korrelaten der körperlichen Attraktivität berücksichtigten.
Gesündere und intelligentere Befragte sowie Befragte mit gewissenhafteren, extravertierteren und weniger neurotischen Persönlichkeitsmerkmalen verdienten deutlich mehr als andere.
Es wurden sogar Beweise für eine sogenannte Hässlichkeitsprämie gefunden, bei der es sich lohnt, als unattraktiv zu gelten. Tatsächlich verdienten Teilnehmer, die in die Kategorie „sehr unattraktiv“ fielen, immer mehr als diejenigen, die als lediglich unattraktiv eingestuft wurden. Dies war manchmal sogar der Fall, wenn das Einkommen der sehr unattraktiven Mitarbeiter an ihren durchschnittlich aussehenden oder sogar attraktiven Mitarbeitern gemessen wurde.
Laut Still können die in anderen Studien verwendeten Methoden erklären, warum ihre aktuellen Ergebnisse im Widerspruch zur aktuellen Beauty-Premium-Theorie stehen. Einerseits haben nur wenige andere Studien Aspekte der Gesundheit, der Intelligenz (im Gegensatz zur Bildung) und der Persönlichkeitsfaktoren berücksichtigt. Andererseits werden in den meisten Studien die sogenannten „sehr unattraktiven“ und „unattraktiven“ Kategorien zu einer „unterdurchschnittlichen“ Kategorie zusammengefasst.
"Dadurch können sie die Hässlichkeitsprämie der sehr unattraktiven Arbeiter nicht dokumentieren", sagt Still.
Die Studie ist in der veröffentlicht Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologie.
Quelle: Springer
