Hilft Ihnen gutes Aussehen, einen Job zu finden?
"Gutes Aussehen" ist nur manchmal ein positiver Faktor für einen Job, sagten Forscher der Ben-Gurion-Universität des Negev (BGU) in Israel.
Die Forschung umfasste das paarweise Senden von 5.312 Lebensläufen (Lebensläufen) an 2.656 ausgeschriebene Stellenangebote in Israel.
In jedem Paar war ein Lebenslauf ohne Bild, während der zweite, ansonsten fast identische Lebenslauf ein Bild eines attraktiven Mannes / einer attraktiven Frau oder eines schlicht aussehenden Mannes / einer Frau enthielt.
Die Forscher maßen, ob der Arbeitgeber den Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch per E-Mail oder Rückruf anrief. Insgesamt lag die Rücklaufquote bei 14,5 Prozent.
"Im Gegensatz zu angelsächsischen Ländern wie den USA, Kanada, Australien und Großbritannien ist es in Israel kein Tabu, einen Kopfschuss von sich selbst in die obere Ecke des Lebenslaufs einzubetten", sagte der Wirtschaftsforscher und Dozent der BGU, Dr. Bradley Rüsche.
"Vielmehr bleibt die Wahl, ein Foto in den Lebenslauf aufzunehmen, dem Kandidaten überlassen, mit dem Ergebnis, dass einige dies tun, während andere dies nicht tun." Diese Tatsache macht Israel zu einem geeigneten Ort, um die Auswirkungen eines Bildes und seine Attraktivität oder sein Fehlen auf die Wahrscheinlichkeit, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, zu untersuchen.
"Nach unserem besten Wissen ist dies das erste Papier, das sich mit Schönheitsdiskriminierung im Einstellungsprozess eines tatsächlichen Arbeitsmarktes befasst und nicht mit einem Labormarkt oder einem hypothetischen Entscheidungsszenario", sagte Ruffle.
Die Lebensläufe von „attraktiven“ Männern erhielten eine Rücklaufquote von 19,9 Prozent, fast 50 Prozent mehr als die Rücklaufquote von 13,7 Prozent bei „einfachen“ Männern und mehr als das Doppelte der Rücklaufquote von 9,2 Prozent bei Männern ohne Bild.
"Daraus folgt, dass ein attraktiver Mann durchschnittlich fünf Lebensläufe senden muss, um eine Antwort zu erhalten, während ein schlicht aussehender Mann 11 für eine einzelne Antwort senden muss", sagte Ze'ev Shtudiner, Co-Forscher und Doktorand . Kandidat. Bei Frauen zeigt die BGU-Studie jedoch, dass „attraktive“ Frauen entgegen der landläufigen Meinung WENIGER als „einfache Frauen“ (unattraktiv) sowie Frauen, die kein Bild in ihrem Lebenslauf hatten, für eine Position WENIGER zurückgerufen werden.
„Unter den weiblichen Kandidaten haben Frauen ohne Bild die höchste Rücklaufquote, 22 Prozent höher als normale Frauen und 30 Prozent höher als attraktive Frauen. Unsere Ergebnisse zur Bestrafung attraktiver Frauen widersprechen der aktuellen Literatur zu Psychologie und organisatorischem Verhalten in Bezug auf Schönheit, die die Attraktivität von Männern und Frauen mit fast allen denkbaren positiven Merkmalen und Dispositionen in Verbindung bringt “, so die Autoren.
Infolgedessen ist es für attraktive und schlichte Frauen besser, ihr Foto aus einem Lebenslauf zu streichen, da dies die Wahrscheinlichkeit eines Rückrufs um 20 bis 30 Prozent verringert.
Die Anzahl der attraktiven Frauen, die diskriminiert wurden, war je nach Einstellung unterschiedlich. Als Arbeitsagenturen Lebensläufe für Positionen erhielten, waren attraktive Kandidatinnen nicht schlechter dran als einfache Kandidaten und wurden im Vergleich zu Frauen ohne Bild nur bescheiden bestraft.
Als jedoch das Unternehmen, bei dem der Kandidat arbeiten könnte, direkt rekrutierte, erhielten attraktive Frauen eine Rücklaufquote von etwa der Hälfte derjenigen von einfachen und nicht bildgebenden Frauen. Dies ist wahrscheinlich auf die hohe Anzahl von Frauen in Personalpositionen zurückzuführen, schließen die Forscher.
Um dieses Stereotyp zu verifizieren, führten die Forscher eine Umfrage nach dem Experiment durch, in der sie mit der Person im Unternehmen sprachen, die die Kandidaten überprüft. Diese Person war in 24 der 25 (96 Prozent) der von ihnen befragten Unternehmen weiblich.
Darüber hinaus waren diese Frauen jung (im Alter von 23 bis 34 Jahren mit einem Durchschnittsalter von 29 Jahren) und in der Regel ledig (67 Prozent) - Eigenschaften, die eher mit einer eifersüchtigen Reaktion verbunden sind, wenn sie mit einem jungen, attraktiven Konkurrenten am Arbeitsplatz konfrontiert werden .
"In der Tat deuten die Beweise darauf hin, dass die weibliche Eifersucht auf attraktive Frauen am Arbeitsplatz ein Hauptgrund für ihre Bestrafung bei der Einstellung ist", sagte Ruffle.
Quelle: American Associates, Ben-Gurion-Universität des Negev
