Quiz: Sind Sie ein "Energizer" oder ein "De-Energizer" bei der Arbeit?

Ich lese Cross und Perkers Die verborgene Kraft sozialer Netzwerke: Verstehen, wie Arbeit in Organisationen wirklich erledigt wirdund ich war begeistert von ihrer Diskussion über Energie.

Das ist mir aufgefallen, weil mein Vater immer die Bedeutung von Energie betont, ob bei der Arbeit oder beim Spielen - besonders bei der Arbeit.

Cross und Parker argumentieren, dass Energie ein Schlüsselfaktor ist, um zu verstehen, wer bei der Arbeit effektiv ist und warum. Wenn sie Netzwerke von Mitarbeitern analysierten, gab das Wissen, ob jemand als „Energizer“ und „De-Energizer“ angesehen wurde, viel Licht auf die Funktionsweise von Netzwerken und die Produktivität verschiedener Menschen.

Ihre Diskussion ist komplex, aber hier sind einige Höhepunkte.

Energizer…

• Sind viel leistungsstärker
• Sind eher zu hören und zu sehen, wie ihre Ideen umgesetzt werden
• Sind schnell auf mögliche Probleme hinzuweisen, aber immer im Dienst des Erreichens eines Ziels
• Hören Sie anderen zu und schätzen Sie die Ideen, Anliegen und Beiträge anderer
• Nicht in Allianzen oder Cliquen posieren oder verschwören
• Formulieren Sie eine überzeugende Vision, aber keine, die so großartig ist, dass sie sich frustrierend unerreichbar anfühlt
• Integrität zeigen: Sie halten ihre Versprechen ein, liefern schlechte Nachrichten oder weisen gegebenenfalls auf Probleme hin und gehen fair mit anderen um

Die Menschen sind eher bereit, sich mit Energizer zu beschäftigen: ihnen ungeteilte Aufmerksamkeit zu schenken, ihnen diskretionäre Zeit zu widmen, auf sie zu reagieren und mit ihnen arbeiten zu wollen

Ein wichtiger Punkt: „Beachten Sie, dass Energizer keine Entertainer sind oder sogar notwendigerweise sehr charismatisch oder intensiv. Sie bringen sich vielmehr voll in eine Interaktion ein. “ Kurz gesagt, Energizer helfen, den Ball vorwärts zu bewegen.

Energiespargeräte…

• Neigen dazu, in nicht hilfreichen Antworten zu bleiben, wenn sie umgangen werden; Sie fühlen sich ignoriert und verhalten sich so, dass die Menschen sie umso mehr meiden, anstatt Wege zu finden, sich konstruktiv zu engagieren
• Neigen dazu, nichts als Straßensperren zu sehen
• Neigen dazu, die Ansichten anderer auszuschließen (insbesondere diejenigen mit großem Fachwissen).

Die Menschen unternehmen große Anstrengungen, um den Umgang mit Energiesparern zu vermeiden.

Also, bist du ein Energizer oder ein De-Energizer?

So finden Sie es heraus ... Hier sind acht Fragen, die von Cross und Parker übernommen wurden:

1. Interessieren Sie sich aufrichtig für andere Menschen?

2. Halten Sie Ihre Verpflichtungen ein?

3. Beschäftigen Sie sich mit eigennützigen Machenschaften oder arbeiten Sie für ein Ziel, das größer ist als Sie selbst?

4. Sehen Sie Möglichkeiten oder nur Probleme?

5. Können Sie mit jemandem nicht einverstanden sein, ohne diese Person persönlich anzugreifen? (Hinweis: Eine übermäßige Übereinstimmung wird ebenfalls abgeschaltet.)

6. Schenken Sie den Menschen Ihre volle Aufmerksamkeit? Es stellt sich heraus, dass die Menschen sich eines Mangels an Aufmerksamkeit weitaus bewusster sind, als Sie vielleicht denken.

7. Sind Sie in Ihren Methoden flexibel genug, damit andere dazu beitragen können, oder fordern Sie, dass sich andere an Sie anpassen?

8. Üben Sie Ihr Fachwissen aus, ohne andere Menschen zu plündern?

Was denken Sie?
Ist diese Kategorie von „Energie“ im Hinblick auf Ihre eigene Arbeitserfahrung sinnvoll? Für mich klingt es absolut wahr. Und ich stimme voll und ganz zu, dass eine Person aufgrund des Beitrags, den diese Person zum Erreichen eines Ziels leistet, sehr leise und träge im Verhalten sein kann und dennoch eine enorme Energie liefert.

Ich habe einen großen Kick aus dem Lifestyle- und Design-Blog Oh Happy Day - teils weil es Spaß macht zu lesen, teils weil ein guter Freund zu Beginn meines Buches The Happiness Project und dieses Blogs darauf bestand, dass der Satz „Glücksprojekt "Klang nach zu viel Arbeit, deshalb sollte ich meinen Blog" Oh Happy Day "umbenennen. Ich fühle eine seltsame Verwandtschaft mit der Website.

Dieser Artikel enthält Affiliate-Links zu Amazon.com, wo beim Kauf eines Buches eine kleine Provision an Psych Central gezahlt wird. Vielen Dank für Ihre Unterstützung von Psych Central!