IQ, Persönlichkeitsmerkmale können helfen, die Automatisierung abzuwehren

Befürchten Sie, dass Roboter in Zukunft Ihren Job übernehmen werden? Eine neue Studie stellt fest, dass Jobs, die menschliche Kreativität, Flexibilität und soziale Komplexität erfordern, am seltensten automatisiert werden.

Darüber hinaus ist es weniger wahrscheinlich, dass Menschen, die intelligent, kreativ, extravertiert sind und ein größeres Interesse an Kunst und Wissenschaft haben, Jobs wählen, die automatisiert werden.

Die Studie, veröffentlicht in der Europäisches Journal für Persönlichkeitist der erste, der untersucht, wie eine Vielzahl von Persönlichkeits- und Hintergrundfaktoren vorhersagen, ob eine Person Jobs auswählt, die in Zukunft mehr (oder weniger) wahrscheinlich automatisiert werden.

„Wir haben festgestellt, dass Menschen mit höherem Intelligenzniveau, höherem Reifegrad und höherer Extraversion, höherem Interesse an Kunst und Wissenschaft unabhängig vom sozialen Hintergrund 11 und 50 Jahre später dazu neigten, weniger computerisierbare Jobs auszuwählen (oder ausgewählt zu werden)“, schreiben sie die Autoren.

Hauptautor Dr.Rodica Damian, Assistenzprofessorin für Sozial- und Persönlichkeitspsychologie an der Universität von Houston, sagte, die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die traditionelle Bildung möglicherweise nicht vollständig für die bevorstehenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt gerüstet ist, obwohl sie anerkennt, dass sich das Bildungssystem seit den Forschungsthemen geändert hat in der Schule in den 1960er Jahren.

„Roboter können bei komplexen sozialen Interaktionen nicht so gut abschneiden wie Menschen. Menschen übertreffen Maschinen auch bei Aufgaben, die Kreativität und ein hohes Maß an Komplexität erfordern, das keine Routine ist. Sobald Sie Flexibilität benötigen, geht es dem Menschen besser “, sagte Damian.

Durch maschinelles Lernen und Big Data kann die Anzahl der Aufgaben, die Maschinen besser als Menschen ausführen können, so schnell zunehmen, dass eine bloße Erhöhung des Bildungsniveaus nicht ausreicht, um mit der Automatisierung von Jobs Schritt zu halten, sagte sie. "Der Vorteil liegt in einzigartigen menschlichen Fähigkeiten."

"Vielleicht sollten wir erwägen, Persönlichkeitsmerkmale zu trainieren, um die Menschen auf zukünftige Jobs vorzubereiten", sagte sie.

Damian führte die Studie mit Dr. Marion Spengler von der Universität Tübingen in Deutschland und Brent W. Roberts von der Universität Illinois in Urbana-Champaign.

Anhand eines Datensatzes von 346.660 Personen der American Institutes of Research, der einer repräsentativen Stichprobe von Amerikanern über 50 Jahre folgte, untersuchten die Forscher Persönlichkeitsmerkmale und berufliche Interessen im Jugendalter sowie Intelligenz und sozioökonomischen Status.

Die Ergebnisse zeigen, dass jeder Anstieg des IQ um 15 Punkte einen Rückgang der Wahrscheinlichkeit einer Computerisierung des Arbeitsplatzes um sieben Prozent vorhersagte. Dies entspricht einer Ersparnis von 10,19 Millionen Menschen vor dem Verlust ihrer zukünftigen Karriere durch Computerisierung, wenn diese auf die gesamte US-Bevölkerung hochgerechnet würde.

In ähnlicher Weise wäre eine Zunahme der Standardreife oder der wissenschaftlichen Interessen um eine Standardabweichung - gleich einer Zunahme um einen Punkt auf einer Fünf-Punkte-Skala, wie beispielsweise der Übergang von Gleichgültigkeit gegenüber wissenschaftlichen Aktivitäten zu einer ziemlich guten Vorliebe - für die gesamte US-Bevölkerung Dies entspricht 2,9 Millionen Menschen, die einen Arbeitsplatzverlust durch Computerisierung vermeiden.

Während IQ nicht leicht zu ändern ist, könnte eine Lösung darin bestehen, wirksame Interventionen zu finden, um bestimmte Persönlichkeitsmerkmale zu verbessern - zum Beispiel gute soziale Interaktionen oder Fleiß - oder Interesse an Aktivitäten im Zusammenhang mit Kunst und Wissenschaft, sagte Damian .

Die Forscher sagen, dass ein allgemeiner Anstieg des US-Bildungsniveaus Millionen weniger gefährdete Arbeitsplätze bedeuten könnte. Die Ausrichtung auf Risikogruppen würde ebenfalls erhebliche Vorteile bringen, sagte sie.

Und während Skeptiker sich fragen, ob der Arbeitsmarkt Millionen höher qualifizierter Arbeitskräfte aufnehmen kann, sieht Damian das anders. "Durch die Vorbereitung von mehr Menschen haben zumindest mehr Menschen eine Chance zu kämpfen", sagte sie.

Quelle: Universität von Houston