Studie: Männliche Gesichter werden als kompetenter angesehen

Laut einer neuen Studie, die in der Zeitschrift veröffentlicht wurde, neigen Menschen dazu, männliche Gesichter als kompetenter anzusehen Psychologische Wissenschaft. Diese Korrelation gilt auch für weibliche Gesichter, jedoch nur bis zu einem bestimmten Punkt, wonach männlichere weibliche Gesichter als weniger kompetent wahrgenommen werden.

"Unsere Forschung beleuchtet die schädliche geschlechtsspezifische Tendenz, wie wir andere wahrnehmen. Wir beurteilen männlich aussehende Menschen als kompetent, ein Urteil, das unsere Führungsentscheidungen beeinflussen kann", sagte der Psychologieforscher DongWon Oh von der Princeton University, Doktorand und Erstautor von die Forschung.

Oh, und die Mitautoren Elinor A. Buck und Dr. Alexander Todorov wollten die „visuellen Inhaltsstoffe“ identifizieren, die beeinflussen, wie wir Kompetenz nur anhand des Aussehens eines Individuums wahrnehmen.

Zu diesem Zweck stützten sie sich auf ein Rechenmodell der Kompetenz, das sie durch frühere Forschungen etabliert hatten. Anhand von Teilnehmerbewertungen verschiedener Gesichter ermittelte das Team die Parameter, die am zuverlässigsten mit Eindrücken von Kompetenz verbunden waren. Dann bauten sie ein Modell auf, das es ihnen ermöglichte, Gesichtsreize gemäß diesen spezifischen Parametern digital zu verändern und Gesichter zu erzeugen, die sich in ihrer wahrgenommenen Kompetenz unterschieden.

In einem Online-Experiment verwendeten die Forscher dieses Modell, um 33 Teilnehmern eine Vielzahl von Gesichtern zu präsentieren. Einige Teilnehmer bewerteten, wie kompetent die Gesichter waren, während andere ihre Attraktivität bewerteten.

Die Ergebnisse zeigen, dass die Gesichter, die kompetenter aussehen sollen, als solche eingestuft wurden, und sie wurden auch als attraktiver eingestuft, was mit dem in früheren Untersuchungen festgestellten „Attraktivitäts-Heiligenschein“ übereinstimmt.

Dennoch vermuteten die Forscher, dass es wahrscheinlich andere Komponenten des Aussehens gab, die die Kompetenz widerspiegeln.

„Mit den von uns entwickelten Berechnungsmethoden zur Visualisierung von Erscheinungsstereotypen können wir die Attraktivität der kompetent aussehenden Gesichter buchstäblich beseitigen“, sagt Oh. "Wir können dann testen, ob" kompetente "Gesichter noch kompetent erscheinen, und untersuchen, welche anderen visuellen Eigenschaften als die Attraktivität die Kompetenzimpressionen beeinflussen."

Die Ergebnisse dieses neuen Modells zeigten, dass die Teilnehmer kompetentere Gesichter als selbstbewusster und männlicher empfanden, Eindrücke, die nicht durch Attraktivität erklärt werden.

In einem anderen Online-Experiment stellten die Forscher eine eindeutige geschlechtsspezifische Tendenz fest: Als die Teilnehmer gebeten wurden, Gesichter als männlich oder weiblich zu identifizieren, bewerteten sie kompetentere Gesichter tendenziell als männlich und weniger kompetente Gesichter als weiblich.

Zusammengenommen legen diese Ergebnisse nahe, dass Kompetenz und Männlichkeit korrelierte Bestandteile des ersten Eindrucks sind, der auf dem Aussehen basiert.

Um festzustellen, ob dieser Link für männliche und weibliche Gesichter ähnlich funktioniert, manipulierten die Forscher fotorealistische Bilder von männlichen und weiblichen Gesichtern, so dass sie sich in ihrer Männlichkeit unterschieden. Sie wiesen zufällig 250 Online-Teilnehmer zu, um die Kompetenz von männlichen oder weiblichen Gesichtern zu bewerten.

Wiederum fanden sie in den ersten Eindrücken eine geschlechtsspezifische Tendenz: Mit zunehmender Männlichkeit männlicher Gesichter nahm auch ihre wahrgenommene Kompetenz zu. Bei weiblichen Gesichtern hielt diese Korrelation nur bis zu einem Punkt an, nach dem mehr männliche weibliche Gesichter tatsächlich als weniger kompetent wahrgenommen wurden.

Die Ergebnisse haben erhebliche Auswirkungen, da Eindrücke von Kompetenz Einfluss darauf haben können, wen wir als unsere Führer wählen: Untersuchungen haben gezeigt, dass Personen mit kompetenteren Gesichtern eher als hochrangige Politiker wie US-Senatoren und als große Köpfe gewählt werden Unternehmen.

"Problematisch, wie kompetent jemand erscheint, garantiert nicht seine tatsächliche Kompetenz", sagte Oh. "Unnötig zu erwähnen, dass diese geschlechtsspezifischen Vorurteile eine Bedrohung für die soziale Gerechtigkeit darstellen und ein unfaires Umfeld für alle schaffen."

Die Forscher hoffen, diese Erkenntnisse zu erweitern und die Ursprünge dieser geschlechtsspezifischen Verzerrung zu untersuchen und zu untersuchen, wie sie gemindert werden könnte. Darüber hinaus untersuchen sie, ob es systematische Unterschiede in den Eindrücken von männlichen und weiblichen Gesichtern gibt.

Quelle: Verein für Psychologie