Jobautonomie hilft, aber Jobs mit hohem Status = Stress und Druck
Dr. Scott Schieman, Soziologe an der Universität von Toronto, hat eine Reihe von Arbeitsbedingungen anhand von Daten aus einer nationalen Umfrage unter 6.004 kanadischen Arbeitnehmern gemessen.
Um den Grad des Arbeitsdrucks zu messen, stellte er den Studienteilnehmern Fragen wie: „Wie oft fühlen Sie sich überfordert, wie viel Sie bei der Arbeit tun mussten?“ "Wie oft müssen Sie zu viele Aufgaben gleichzeitig bearbeiten?" und "Wie oft überschreiten die Anforderungen Ihres Jobs die Zeit, die Sie für die Arbeit benötigen?"
Schieman stellte fest, dass etwa ein Drittel der kanadischen Arbeitnehmer angibt, dass sie sich „oft“ oder „sehr oft“ von der Arbeit überfordert fühlen oder dass die Anforderungen ihrer Arbeit die Zeit für die Erledigung der Arbeit überschreiten.
Vier von zehn Arbeitnehmern geben an, „oft“ oder „sehr oft“ gleichzeitig an zu vielen Aufgaben arbeiten zu müssen.
"Übermäßige Arbeitsanforderungen wirken sich nachteilig aus", sagte Schieman. „Wir wissen, dass Arbeitnehmer, die höhere Werte für diese Indikatoren des Arbeitsdrucks angeben, tendenziell mehr Probleme bei der Navigation in Arbeits- und Familienrollen haben, mehr Symptome von körperlichen und geistigen Gesundheitsproblemen und weniger zufrieden mit ihrer Arbeit sind.“
Während die Studie ergab, dass die Kontrolle über den Arbeitsplan und die Arbeitsautonomie mit einem geringeren Arbeitsdruck verbunden ist, überschreiben die heutigen Anforderungen an die Herausforderungen häufig diese Vorteile - insbesondere, wenn eine Person Führungsaufgaben ausführt.
Experten sagen, dass es üblich ist, dass sich Einzelpersonen in einem Umfeld befinden, in dem sie ständig neue Dinge lernen, sich an kreativen Aktivitäten beteiligen, Fähigkeiten und Fertigkeiten einsetzen und eine Vielzahl von Aufgaben erledigen müssen.
Diese Arbeitsanforderungen sind mit einem höheren Arbeitsdruck verbunden, ebenso wie in einer Autoritätsposition, in der man andere überwacht oder verwaltet.
Drei Schlüsselindikatoren für einen höheren sozioökonomischen Status (SES) - Bildung, Berufe mit höherem Status (Führungskräfte oder Fachkräfte) und Einkommen - waren unabhängig voneinander mit einem höheren Arbeitsdruck verbunden.
"Menschen mit hohem SES sind jedoch einem größeren Druck ausgesetzt, vor allem aufgrund ihrer anspruchsvolleren Arbeit und ihrer höheren Autorität", sagte Schieman.
„Diese Ergebnisse sprechen direkt für die Idee des Stresses eines höheren Status. Die Leute reden heutzutage davon, „verrückt beschäftigt“ zu sein und nicht genug Zeit zu haben, um all die Dinge bei der Arbeit zu erledigen, die erledigt werden müssen.
Aber „verrückt beschäftigt“ zu sein, ist nicht zufällig in der Bevölkerung verteilt. Diese Studie zeigt einen unerwarteten Preis für einen höheren SES und mehr Kontrolle bei der Arbeit - und dieser Preis ist ein übermäßiger Druck am Arbeitsplatz. “
Der Artikel wird in der Zeitschrift veröffentlicht Sozialwissenschaftliche Forschung.
Quelle: Universität von Toronto
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