Paare streiten um Macht, Beziehungsinvestition
Anscheinend ist das Ziel eines Streits mit Ihrem Partner keine Entschuldigung, sondern die Bereitschaft, die Macht abzugeben, sagen Forscher.Macht kann in vielen Formen definiert werden, einschließlich der Unabhängigkeit eines Partners, dem Eingestehen von Fehlern, dem Zeigen von Respekt und der Bereitschaft zu Kompromissen.
"Es ist üblich, dass Partner sensibel darauf achten, wie sie Macht und Kontrolle teilen, wenn sie Entscheidungen in ihrer Beziehung treffen", sagte der Forscher Keith Sanford, Ph.D., Associate Professor für Psychologie und Neurowissenschaften an der Baylor University.
Als nächstes stand auf der Liste der Konflikte der Wunsch, dass der Partner mehr in die Beziehung investiert, indem er beispielsweise intime Gedanken oder Gefühle teilt, zuhört und Aufgaben und Aktivitäten teilt, sagte Sanford.
Die Forschung, veröffentlicht in der Zeitschrift für Sozial- und Klinische Psychologie basiert auf zwei Studien mit verheirateten oder zusammenlebenden Menschen und baut auf früheren Untersuchungen von Sanford auf.
Frühere Studien mit mehr als 3.500 verheirateten Personen ergaben, dass es nur zwei grundlegende Arten von zugrunde liegenden Bedenken gibt, denen Paare während Konflikten ausgesetzt sind: „wahrgenommene Bedrohung“, bei der eine Person glaubt, dass ihr Status von einem kritischen oder anspruchsvollen Partner bedroht wird; und „wahrgenommene Vernachlässigung“, bei der eine Person einen Partner als illoyal oder unaufmerksam ansieht und einen Mangel an Investitionen in die Beziehung zeigt.
In der ersten der neuen Studien wurden 455 verheiratete Teilnehmer (im Alter von 18 bis 77 Jahren mit Ehen zwischen weniger als einem Jahr und 55 Jahren) gebeten, die gewünschten Lösungen für einen einzelnen aktuellen oder anhaltenden Konflikt unabhängig aufzulisten - von geringfügigen Meinungsverschiedenheiten bis hin zu geringfügigen Meinungsverschiedenheiten Missverständnis zu einem großen Argument.
Aus diesen Antworten wurden 28 einzelne Kategorien identifiziert, die die Forscher in sechs umfassende Arten der gewünschten Auflösung organisierten.
Nach dem Verzicht auf die Macht waren die gewünschten Verhaltensweisen des Partners - von den meisten bis zu den am wenigsten verbreiteten -:
- Investition zeigen
- Um kontroverses Verhalten zu stoppen
- Mehr kommunizieren
- Zuneigung geben
- Um sich zu entschuldigen
"Wir reagieren definitiv darauf, ob wir den Status gewinnen oder verlieren", sagte Sanford.
"Wenn wir uns kritisiert fühlen, haben wir wahrscheinlich Bedenken hinsichtlich einer wahrgenommenen Bedrohung des Status, und wenn dies geschieht, möchten wir normalerweise, dass sich ein Partner einfach löst und zurückzieht."
In einer zweiten Studie füllten die Teilnehmer einen 28-Punkte-Fragebogen aus, in dem gemessen wurde, wie sehr die Menschen jede der Kategorien der gewünschten Auflösung wollten, die in der ersten Studie identifiziert wurden.
Diese Studie umfasste 498 Teilnehmer (Alter zwischen 19 und 81 Jahren, Ehezeit zwischen weniger als einem Jahr und 51 Jahren). Sie nahmen nicht an der ersten Studie teil, sondern standen in festen Beziehungen. Die Ergebnisse stimmten mit den ersten Studienergebnissen überein, sagte Sanford.
"Die Dinge, die Paare während eines Konflikts voneinander wollen, hängen von ihren zugrunde liegenden Anliegen ab. Um Konflikte zu lösen, müssen sie möglicherweise unterschiedliche Taktiken anwenden, um unterschiedliche zugrunde liegende Anliegen anzusprechen", sagte er.
„Der Ehemann könnte Blumen kaufen, und das könnte hilfreich sein, wenn sein Partner Bedenken hat, Vernachlässigung zu empfinden. Wenn der Partner jedoch Bedenken hinsichtlich einer wahrgenommenen Bedrohung hat, werden die Blumen nicht viel zur Lösung des Problems beitragen. "
* Sanford hat ein kostenloses interaktives Internetprogramm für Paare mit dem Titel "Couple Conflict Consultant" auf pairbuilder.com entwickelt. Das Programm bietet eine personalisierte Bewertung von 14 Bereichen der Konfliktlösung sowie eine große Ressourcenbank mit Informationen und Empfehlungen für Paare.
Quelle: Baylor University