Die US-Politik kommt bei der Unterstützung berufstätiger Mütter zu kurz

Es mag für berufstätige Mütter in den USA kein Schock sein, aber eine neue vergleichende Studie zeigt, dass die amerikanische Politik der Wohlfahrt von Arbeit und Familie zu wünschen übrig lässt.

"Im Gespräch geht es nicht mehr darum, ob Frauen arbeiten sollen, denn heutzutage ist es für Familien oft wirtschaftlich notwendig, zwei Einkommen zu haben, um über Wasser zu bleiben", sagte die Studienautorin Caitlyn Collins, Doktorandin am Department of Sociology der University of Texas in Austin.

"Das heutige Gespräch handelt von den Bedingungen, unter denen Familien am besten in der Lage sind, ein Einkommen zu erzielen, während sie sich um ihre Mitglieder kümmern, ohne dass diese Belastung die Schultern der Frauen übermäßig belastet."

In ihrer Studie befragte Collins 135 berufstätige Mütter mit mittlerem Einkommen in den USA, Deutschland, Italien und Schweden, um ihre Erfahrungen zu verstehen, die Mutterschaft und Beschäftigung in Anbetracht der Sozialpolitik und der kulturellen Einstellungen jedes Landes in Einklang bringen.

„Die Arbeit-Familie-Politik reflektiert und verstärkt Ideologien über das Geschlecht: Was Männer und Frauen tun sollten und was nicht. Durch die Politik sagen die Länder etwas über ihre Bürger und gestalten die ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten “, sagte sie.

Jedes Land war eines der vier anerkannten Modelle für das Wohlergehen von Arbeit und Familie in westlichen Ländern, die eingeführt wurden, als mehr Frauen in die Arbeitswelt eintraten: liberal (USA), konservativ (Deutschland), mediterran (Italien) und sozialdemokratisch (Schweden).

Liberale Staaten privatisieren die Bereitstellung sozialer Unterstützung, konservative Staaten teilen die Wohlfahrtsverantwortung zwischen öffentlichem und privatem Sektor auf, die Sozialsysteme der Mittelmeerstaaten sind stark fragmentiert und sozialdemokratische Staaten übernehmen die volle Verantwortung für das Wohl der Bürger.

Collins stellte fest, dass außerhalb Schwedens, wo sich die meisten berufstätigen Mütter sowohl als Mütter als auch als Angestellte unterstützt fühlten, die Mehrheit der berufstätigen Mütter Unsicherheit und Spannungen zwischen Mutter und bezahlter Arbeitnehmerin erlebte. Schwedische berufstätige Mütter fühlten sich durch die Gleichstellung der Geschlechter und die Arbeitsmarktpolitik unterstützt, die Männern und Frauen die gleichen Rechte und Pflichten einräumen.

"Unser Verständnis, wessen Aufgabe es ist, eine Familie zu erziehen und zu unterstützen, hängt wirklich vom kulturellen und politischen Kontext ab", sagte Collins. "Bezahlte Arbeit wird in heutigen Gesellschaften geschätzt, und die unbezahlte Arbeit, ein Zuhause zu erhalten, ist oft kulturell unsichtbar und unterbewertet."

In ihren Interviews fühlten sich die meisten berufstätigen Mütter in den USA als Arbeitnehmerinnen unterstützt, nicht jedoch als Mütter. Da kein staatlich vorgeschriebener bezahlter Mutterschaftsurlaub und nur bedarfsgerechte Ansprüche verfügbar sind, behandelt Amerika Kindererziehung als private Verantwortung.

Deutsche berufstätige Mütter fühlten sich als Mütter oder Betreuer unterstützt, aber nicht als Arbeiterinnen. Mütter mit kleinen Kindern, die wieder in die Arbeitswelt zurückkehrten, wurden oft als „Rabenmütter“ kritisiert - Frauen, die aus dem Nest flohen und ihre Nachkommen verließen, um Karriere zu machen, sagte Collins.

Italienische berufstätige Mütter haben es laut Collins 'Forschung möglicherweise am schlimmsten. Sie fühlten sich weder als Arbeitnehmerinnen noch als Mütter unterstützt und drückten die Notwendigkeit zuverlässigerer Ressourcen zum Schutz und zur Unterstützung berufstätiger Mütter aus.

Viele kämpften mit Arbeitsplatzsicherheit und Kinderbetreuungsressourcen und zwangen sie, sich bei der Kinderbetreuung auf Familienmitglieder zu verlassen.

Quelle: American Sociological Association / EurekAlert