Wenn Arbeitgeber Sucht am Arbeitsplatz ignorieren

Arbeitgeber, die den Verdacht haben, dass jemand am Arbeitsplatz Drogen konsumiert, zögern möglicherweise, einzugreifen, weil sie befürchten, wegen Diskriminierung angeklagt zu werden.

An Jasons erstem Arbeitstag in einer altmodischen Anwaltskanzlei an der Wall Street war er so reich an Kokain und Heroin, dass seine Mutter ihn warnte: "Du kannst da nicht reingehen. Du siehst nicht gut aus. "

Aber wie Jason, jetzt fast zehn Jahre nüchtern und mit dem leichten Vertrauen eines erfolgreichen Anwalts, erklärt: „Ich war entschlossen, aufzutauchen, obwohl ich niemals in der Nähe eines Büros hätte sein sollen, geschweige denn die Orientierung für Sommermitarbeiter. Aber so wie es funktioniert, wenn Sie einen Sommer-Associate-Auftritt bekommen, müssen Sie am Ende ein Angebot bekommen, und dann beginnen Sie mit dieser Firma, nachdem Sie die Bar genommen haben. Also bin ich trotzdem gegangen. “

Trotz der Tatsache, dass Jason der Personalabteilung an seinem ersten Tag unangemessene Fragen zu sexueller Belästigung stellte, gelang es ihm dennoch, den ganzen Sommer in der Firma zu arbeiten. „Ich habe Cola und viele Pillen gemacht, ich habe Heroin geschnupft und im Grunde genommen 3.000 Dollar pro Woche dafür bekommen, nichts zu tun. Sie sagten nie etwas über mein Verhalten; Sie haben mir einfach keine Arbeit gegeben. Es war die seltsamste Erfahrung. “

Aber Jason ist nicht allein. Nach Angaben des US-Gesundheitsministeriums sind 76 Prozent der Menschen mit Drogen- oder Alkoholproblemen beschäftigt, und etwa 19,2 Millionen US-Arbeitnehmer (15%) gaben an, im vergangenen Jahr mindestens einmal Alkohol konsumiert oder durch Alkohol beeinträchtigt zu haben. Trotz dieser Statistiken ist Sucht am Arbeitsplatz für den Arbeitgeber ebenso eine heikle Angelegenheit wie für den Süchtigen.

Wie Dana Wilkie, Online-Redakteurin / Managerin der Society for Human Resource Management, erklärt, gibt es eine feine Grenze zwischen dem Aufrufen des Verhaltens eines Mitarbeiters und der Selbsthaftung. Sie teilt mit: „Es gibt verräterische Anzeichen, die ein Manager beachten und dokumentieren sollte: verschwommene Sprache, Alkoholgeruch, ein Unfall, der anscheinend durch Drogenmissbrauch, eingeschränkte Mobilität oder die Entdeckung leerer Alkoholflaschen verursacht wurde die Schreibtischschublade des Mitarbeiters. “

"Es ist jedoch wichtig, dass ein Manager niemals Anschuldigungen wegen Alkoholkonsums ohne Beweise erhebt", fährt sie fort. „Dies kann verleumderisch sein und ein Unternehmen für die Haftung öffnen. Es könnte sein, dass der Arbeitnehmer eine Krankheit hat oder legale Medikamente einnimmt, die ihn betrunken erscheinen lassen, wenn dies tatsächlich nicht der Fall ist. "

Dr. Adi Jaffe, Suchtexperte und Geschäftsführer von Alternatives Behavioral Health, stimmt zu: „Wenn jemandem vorgeworfen wird, er sei hoch im Beruf, kann dies zu schwerer Haftung führen und den Arbeitgeber für Diskriminierungsvorwürfe öffnen. Die meisten Arbeitgeber würden dies mit einer gesunden Dosis Sorgfalt und Aufmerksamkeit angehen, falls dies nicht der Fall sein sollte. Und die Anzeichen [von Sucht] sind nicht immer leicht zu erkennen. "

Jason wurde nie beschuldigt, bei der Arbeit getrunken oder Drogen genommen zu haben, selbst als er von einer Anwaltskanzlei zur nächsten wechselte. Er wurde immer wegen Fahrlässigkeit entlassen, aber nie wegen seines Verhaltens befragt. „Bei meiner dritten Firma war ich körperlich heroinabhängig geworden und ging nach unten, um von diesem Händler zu punkten, der jeden Tag aus der Bronx kam. Ich saß mit geschlossener Tür in meinem Büro, was für einen Junior Associate wirklich komisch war, und wurde beschissen. Und dann blieb ich die ganze Nacht dort, rauchte und nahm Drogen. Einmal hatte ich sogar Sex mit einem Kollegen, und der Typ im Büro neben mir, dieser wirklich nette, gute Typ, war so verwirrt, aber niemand sagte etwas. “

Während Jasons Zeit in der Firma suchte er schließlich nach einer Intervention eine Behandlung und ging für einen Monat zu Betty Ford. „Ich habe meine Firma angelogen und ihnen gesagt, dass ich krank bin, dass ich eine Lungenentzündung habe, und diese komplizierte Geschichte erfunden. Sie haben mich gefeuert, sobald ich zurück bin. “

Erfahren Sie mehr darüber, wie sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber mit Sucht am Arbeitsplatz umgehen, im vollständigen Artikel Drugging on the Job: Die fortgesetzte Verweigerung der Sucht am Arbeitsplatz bei The Fix.