Wie Arbeitgeber Frauen bei postpartalen Depressionen unterstützen können

Schwangerschaft und Geburt sind oft eine aufregende, glückliche Zeit im Leben einer Familie, aber es ist auch eine unglaublich stressige Zeit für die ganze Familie. Dies wird noch schwieriger, wenn Mama arbeitet.

Die Betreuung eines Neugeborenen (insbesondere des Erstgeborenen oder eines Kindes mit besonderen Bedürfnissen) ist ein erheblicher Zeitaufwand. Dies wird schwieriger, da Mütter und andere Betreuer keinen angemessenen Schlaf haben. Es gibt auch zusätzlichen finanziellen Druck, sich um ein neues Familienmitglied zu kümmern und sich Zeit (manchmal unbezahlt) von der Arbeit zu nehmen.

Nach der Geburt liegt der medizinische Schwerpunkt hauptsächlich auf dem Neugeborenen. Obwohl Neugeborene im ersten Lebensmonat mehrmals untersucht werden, wird die Mutter möglicherweise erst sechs Wochen nach der Geburt von ihrem Geburtshelfer gesehen.

Addieren Sie all dies zusammen und ein Kind zu haben kann schnell überwältigend werden. Zehn bis zwanzig Prozent der jungen Mütter kämpfen mit postpartalen Depressionen. Sogar Mütter, die über die besten Unterstützungssysteme verfügen und in der Vergangenheit keine psychischen Probleme hatten, können Probleme haben.

Warum sollten sich Arbeitgeber darum kümmern?

Für fortschrittliche Arbeitgeber ist die Gesundheit und das Wohlbefinden ALLER Arbeitnehmer äußerst wichtig. Dies erhöht die Produktivität und steigert die Geschäftsergebnisse.

Die Arbeitgeber möchten auch, dass die Mutter so schnell wie möglich wieder an die Arbeit geht. Dies ist schwierig, wenn sie nach der Geburt (definiert als 12 Monate nach der Entbindung) mit psychischen Problemen zu kämpfen hat. Sobald die Mutter zur Arbeit zurückkehrt, kann sie sich stärker engagieren, wenn alle ihre körperlichen und emotionalen Gesundheitsprobleme berücksichtigt werden.

Viele Arbeitgeber sehen sich einem angespannten Arbeitsmarkt gegenüber, und der Krieg um Talente (insbesondere in der Technologiebranche) ist real. Die Unterstützung bei der Betreuung neuer Familien zeigt, dass ein Arbeitgeber familienfreundlich ist und sich um die gesamte Person (nicht nur um den Arbeitnehmer) kümmert.

Was können Arbeitgeber der unterstützenden Mutter tun, die Probleme hat?

Es gibt viele Taktiken, mit denen Arbeitgeber neue Familien unterstützen können:

• Bereitstellung robuster Ressourcen für die Verhaltensgesundheit durch medizinische Leistungsprogramme und einen Mitarbeiterunterstützungsplan.
• Helfen Sie dabei, das Bewusstsein zu schärfen und das Stigma ALLER psychischen Gesundheitsprobleme zu verringern, ohne diese verletzliche Zeit um die Geburt zu vergessen.
• Ermutigen Sie Versicherer / Krankenversicherungspläne, zu überwachen, ob Geburtshelfer während der Schwangerschaft / nach der Geburt nach potenziellen psychischen Gesundheitsproblemen suchen, und erleichtern Sie den Zugang zu Anbietern von reproduktiver psychischer Gesundheit im Netzwerk. Ermutigen Sie auch Gesundheitspläne, postpartale Depressionsuntersuchungen sowohl von Kinderärzten als auch von Geburtshelfern zu erstatten (da das Baby in der postpartalen Phase häufig weit früher als die Mutter von einem Arzt gesehen wird). Sowohl die American Academy of Pediatrics als auch das American College für Geburtshilfe und Gynäkologie empfehlen dies, aber die Erstattung erfolgt nicht immer durch Krankenversicherungen / Versicherer.
• Implementieren Sie erweiterte Elternurlaubsprogramme, um die Genesung und Bindung zu unterstützen.
• Bieten Sie flexible Arbeitsregelungen zur Unterstützung der Integration von Beruf und Privatleben (im Vergleich zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie).

Arbeitgeber haben eine großartige Gelegenheit, neue Familien zu unterstützen und das langfristige Engagement und die Loyalität ihrer Mitarbeiter zu fördern, indem sie junge Mütter bei all ihren körperlichen und emotionalen Gesundheitsbedürfnissen unterstützen.

Dieser Beitrag mit freundlicher Genehmigung von Mental Health America.