Was ist los mit meinem Kollegen?

Aus den USA: Ich habe vor 6 Monaten einen Job angefangen und arbeite mit einem Mädchen, das ein bisschen daneben zu sein scheint. Sie starrt andere Menschen immer sehr intensiv an und sagt nie etwas. Sie steht anderen Mitarbeitern sehr unangenehm nahe, hinter ihnen, neben ihnen usw. und sagt nie etwas, starrt nur zu und hört zu. Sie belauscht die Gespräche anderer Leute und liest über ihre Schultern auf Computerbildschirmen. Sie ist sozial sehr umständlich und wir alle denken, dass sie eine Behinderung oder Diagnose hat, von der wir nichts wissen.

Es wird für uns alle sehr unangenehm. Das Abhören und Eindringen in die Gespräche der Menschen sowie das Einladen von Orten mit einigen von uns und das ständige Stehen so nahe bei uns, dass es gruselig und sehr unangenehm ist. Es kommt zu dem Punkt, an dem sie so nah an Kollegen steht, dass wir sie buchstäblich täglich treffen, sie treffen, sie treffen, während wir Essen in unseren Händen haben, in unseren Pausen gehen, auf sie treten usw. und sie sagt nichts, starrt uns nur an, wenn wir sie treffen.

Es scheint, als ob sie nicht versteht, wo sie die Grenze und irgendetwas über Privatsphäre ziehen oder Menschen Raum, Grenzen usw. geben soll. Es ist ein sehr ernstes Problem geworden und wir fühlen uns alle sehr unwohl und haben uns herausgeschlichen. Wir möchten unserer Chefin nichts sagen, weil wir ziemlich sicher sind, dass sie eine Diagnose hat und kein Problem verursachen möchte, aber das Verhalten wird unerträglich und extrem gruselig. Einige von uns haben selbst Angstprobleme bei dieser Art von Nahkampfverhalten, was unsere Angst noch schlimmer macht.

Das Arbeitsumfeld ist während der Arbeit nervös und unangenehm geworden. Etwas stimmt einfach nicht. Was sollen ich und andere gegen diese Person tun? Gibt es eine mögliche Diagnose für dieses Verhalten, von der wir nichts wissen?

Beantwortet von Dr. Marie Hartwell-Walker am 31.07.2018

EIN.

Ich bin mir sicher, dass dies sehr unangenehm ist. Es wäre nicht ethisch für mich, Ihre Mitarbeiterin zu diagnostizieren, da ich sie nicht interviewt habe. Ich kann Sie daran erinnern, dass Sie und Ihre Kollegen ein Recht auf einen komfortablen Arbeitsplatz haben. Obwohl ich Ihr Mitgefühl mit Ihrem aufdringlichen Mitarbeiter sehr schätze, sind Sie nicht verpflichtet, unter diesen Bedingungen zu arbeiten. Es ist auch kein Dienst für sie, kein konstruktives Feedback und keine Unterstützung zu erhalten, damit sie eine effektive und kooperative Kollegin sein kann.

Bitte sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über Ihre Bedenken. Sagen Sie ihnen genau das, was Sie mir gesagt haben - dass Sie sich in die Herausforderungen Ihrer Mitarbeiter einfühlen, dass ihr jedoch geholfen werden muss, zu verstehen, wie ihr Verhalten die Arbeit anderer Menschen beeinträchtigt. Hoffentlich bekommt sie dann die Unterstützung, die sie braucht, und Sie und Ihre Kollegen müssen sich nicht um ihre Probleme kümmern.

Ich wünsche dir alles Gute.
Dr. Marie