Alleinerziehende Väter und alleinerziehende Mütter leiden bei der Arbeit: Nicht traditionelle Rollen können zu einer Verzerrung des Arbeitsplatzes führen
Die Ermittler stellten fest, dass Männer aus der Mittelschicht, die nicht traditionelle Betreuungsaufgaben übernehmen, bei der Arbeit schlechter behandelt werden als Männer, die sich näher an die traditionellen Geschlechtsnormen in der Familie halten.
Darüber hinaus werden Frauen ohne Kinder und Mütter mit nicht traditionellen Betreuungsmaßnahmen am schlechtesten behandelt.
"Ihre Arbeitszeiten unterscheiden sich nicht von denen anderer Mitarbeiter, aber ihre Mitarbeiter scheinen ihre nicht-traditionellen Pflegerollen zu übernehmen und sie respektlos zu behandeln", sagte die Sozialpsychologin Jennifer Berdahl, Ph.D., von der University of Toronto.
Berdahl war Co-Autor der Studie mit Sue Moon, Ph.D., von der Long Island University.
Die Forscher führten zwei separate Feldstudien durch, die jeweils Mail-In-Umfragen verwendeten. Die erste richtete sich an gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer in von Frauen dominierten Berufen und die andere an Beschäftigte im öffentlichen Dienst in einer von Männern dominierten Belegschaft.
Erstaunlicherweise entdeckten die Ermittler negative Konsequenzen, als die traditionellen Geschlechterrollen im Zusammenhang mit einer Familie geändert wurden. In diesem Sinne waren die am wenigsten belästigten Mitarbeiter Väter und Mütter, die traditionelleren Geschlechtsnormen folgten. Zum Beispiel wurden Männer, die zu Hause weniger Pflege- und Hausaufgaben erledigten, und Frauen, die mehr erledigten, eher akzeptiert.
Die Ergebnisse legen nahe, dass die Frage, wie gut ein Arbeitnehmer seine Geschlechterrolle zu Hause wahrnimmt, mehr Einfluss darauf hat, wie er bei der Arbeit behandelt wird, als darauf, wie gut dieser Arbeitnehmer seine Arbeit ausführt.
Infolgedessen fühlen sich Männer und Frauen bei der Arbeit wahrscheinlich unter Druck gesetzt, sich an die traditionellen Rollen zu Hause anzupassen.
„Sie können sich dafür entscheiden, keine Kinder zu haben, wenn diese traditionellen Rollen für sie nicht realisierbar sind, oder sich den familiären oder beruflichen Zielen in den Weg stellen“, so Berdahl.
Berdahl weist darauf hin, dass sich die Behandlung am Arbeitsplatz von Bezahlung und Beförderung unterscheidet.
"Sowohl männliche als auch weibliche Mitarbeiter leiden unter niedrigeren Löhnen und weniger Beförderungen, nachdem sie sich eine Auszeit genommen haben, um sich um die Familie zu kümmern, in einem Ausmaß, das nicht durch einen möglichen Verlust von Fähigkeiten, Stunden, Leistung oder Ehrgeiz erklärt werden kann."
"Was wir wirklich brauchen, sind ein flexiblerer Arbeitsplatz und Richtlinien, die Mitarbeiter schützen, die diese Flexibilität nutzen oder nicht, unabhängig von ihrem Geschlecht", sagte Berdahl.
Die Studie soll im veröffentlicht werden Zeitschrift für soziale Fragen.
Quelle: Universität von Toronto
