Können Führungsqualitäten vererbt werden?

Viele glauben, dass die Fähigkeit, eine erfolgreiche Führungskraft zu sein, ein Talent ist, das im Laufe der Zeit erworben wurde und Erfahrung und Chancen widerspiegelt.

Neue Forschungsergebnisse deuten jedoch darauf hin, dass Erfahrung zwar hilfreich ist, Führungskompetenz jedoch auch ein ererbtes Merkmal sein kann, wobei einige Menschen genetisch mit einer höheren Wahrscheinlichkeit ausgestattet sind, Führungsaufgaben zu übernehmen.

Die Studie, online veröffentlicht in Führung vierteljährlichist die erste, die eine bestimmte DNA-Sequenz identifiziert, die mit der Tendenz verbunden ist, dass Einzelpersonen eine Führungsposition einnehmen.

Ein internationales Forscherteam untersuchte eine große Gruppe von Zwillingen und entdeckte, dass ein Viertel der beobachteten Unterschiede im Führungsverhalten zwischen Individuen durch Gene erklärt werden kann, die von ihren Eltern weitergegeben wurden.

"Wir haben einen Genotyp namens rs4950 identifiziert, der mit der Weitergabe von Führungsqualitäten über Generationen hinweg verbunden zu sein scheint", sagte der leitende Autor Jan-Emmanuel De Neve, Ph.D., vom University College London.

"Die konventionelle Weisheit - dass Führung eine Fähigkeit ist - bleibt weitgehend wahr, aber wir zeigen, dass dies teilweise auch ein genetisches Merkmal ist", sagte er.

Um den Genotyp zu finden, analysierten De Neve und seine Kollegen Daten aus zwei großen Proben in den USA, die über die National Longitudinal Study of Adolescent Health (Add Health) und die Framingham Heart Study verfügbar sind.

Sie verglichen genetische Proben von ungefähr 4.000 Personen mit Informationen über Jobs und Beziehungen und stellten fest, dass in beiden Umfragen ein signifikanter Zusammenhang zwischen Rs4950 und Führung bestand. Das Führungsverhalten wurde gemessen, indem festgestellt wurde, ob Personen am Arbeitsplatz Aufsichtsfunktionen innehatten oder nicht.

Das Team stellte fest, dass der Erwerb einer Führungsposition zwar hauptsächlich von der Entwicklung von Fähigkeiten abhängt, die Vererbung des Führungsmerkmals jedoch auch eine wichtige Rolle spielen kann.

De Neve sagte: "Noch im letzten August stellte Professor John Antonakis, der für seine Arbeit zur Führung bekannt ist, die Frage:" Gibt es ein spezifisches Führungsgen? "

„Mit dieser Studie können wir bis zu einem gewissen Grad mit Ja antworten. Obwohl Führung immer noch vorwiegend als zu entwickelnde Fähigkeit betrachtet werden sollte, kann die Genetik - insbesondere der Genotyp rs4950 - auch eine wichtige Rolle bei der Vorhersage spielen, wer mit größerer Wahrscheinlichkeit Führungsrollen innehat. “

Er fügte hinzu, dass mehr Forschung erforderlich sei, um zu verstehen, wie Rs4950 mit anderen Faktoren, wie der Lernumgebung eines Kindes, bei der Entstehung von Führung interagierte.

De Neve bemerkte: „Unsere Arbeit lenkt auch die Aufmerksamkeit auf die ethischen Fragen im Zusammenhang mit der Verwendung von Gentests zur Auswahl und Bewertung von Führungskräften und dass wir ernsthaft in Erwägung ziehen sollten, den derzeitigen Schutz vor genetischer Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt auszuweiten.

„Unser Hauptvorschlag für die Praxis ist, dass diese Forschung bei der Identifizierung spezifischer Umweltfaktoren helfen kann, die bei der Entwicklung von Führungsqualitäten helfen können.

"Wenn wir Führung und ihre Auswirkungen auf organisatorische, institutionelle, wirtschaftliche und politische Ergebnisse wirklich verstehen wollen, müssen wir sowohl die Natur als auch die Pflege untersuchen", fügte De Neve hinzu.

Quelle: University College London