Arbeitgeber verpassen möglicherweise den Sinn von Facebook-Profilen
Eine neue Studie der North Carolina State University legt jedoch nahe, dass die Nutzung von Facebook durch Arbeitgeber, um Bewerber zu überprüfen und Bewerber auszusondern, von denen sie glauben, dass sie unerwünschte Eigenschaften aufweisen, häufig falsch ist.
Die Forscher glauben, dass ihre Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen möglicherweise ein grundlegendes Missverständnis des Online-Verhaltens haben und infolgedessen möglicherweise wünschenswerte Bewerber eliminieren.
Die Studie ergab, dass Unternehmen in Social-Media-Profilen möglicherweise nach den falschen Dingen suchen und gute Bewerber aussortieren.
In der Studie testeten die Forscher 175 Studienteilnehmer, um die Persönlichkeitsmerkmale zu messen, nach denen Unternehmen bei Bewerbern suchen, einschließlich Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Extraversion.
Die Teilnehmer wurden dann zu ihrem Facebook-Verhalten befragt, sodass die Forscher sehen konnten, welche Facebook-Verhaltensweisen mit bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen verknüpft waren.
Die Ergebnisse würden wahrscheinlich viele Personalvertreter von Unternehmen überraschen.
"Unternehmen scannen häufig das Facebook-Profil eines Bewerbers, um festzustellen, ob es Hinweise auf Drogen- oder Alkoholkonsum gibt, und glauben, dass ein solches Verhalten bedeutet, dass der Bewerber nicht" gewissenhaft "oder verantwortungsbewusst und selbstdiszipliniert ist", sagte Dr. Lori Foster Thompson, a Professor für Psychologie am NC State.
Die Forscher stellten jedoch fest, dass es keinen signifikanten Zusammenhang zwischen Gewissenhaftigkeit und der Bereitschaft eines Einzelnen gibt, Inhalte über Alkohol- oder Drogenkonsum auf Facebook zu veröffentlichen.
"Dies bedeutet, dass Unternehmen einige gewissenhafte Bewerber ausschließen, die auf falschen Annahmen darüber beruhen, was das Verhalten in sozialen Medien über die Bewerber aussagt", sagte Will Stoughton, Ph.D. Student am NC State und Hauptautor der Arbeit.
Und Unternehmen, die nach Extrovertierten suchen - wie diejenigen, die für Verkaufs- oder Marketingpositionen einstellen -, tun sich möglicherweise selbst einen noch schlechteren Dienst.
Die Studie ergab, dass Extrovertierte signifikant häufiger über Drogen oder Alkohol auf Facebook posten. Unternehmen, die diese Bewerber aussortieren, dürften daher den Pool extrovertierter Bewerber erheblich einschränken.
Die Forscher fanden jedoch einen Online-Indikator, der stark mit den Persönlichkeitsmerkmalen korreliert, nach denen Arbeitgeber suchen. Es war auch sehr unwahrscheinlich, dass Studienteilnehmer, die sowohl in Bezug auf Verträglichkeit als auch in Bezug auf Gewissenhaftigkeit eine hohe Bewertung hatten, andere Personen auf Facebook „schlecht reden“ oder beleidigen.
"Wenn Arbeitgeber weiterhin Social Media nutzen möchten, um Bewerber zu überprüfen, deutet diese Studie darauf hin, dass sie sich möglicherweise darauf konzentrieren möchten, Kandidaten zu eliminieren, die andere schlecht reden - nicht unbedingt diejenigen, die über das Trinken von Bier schreiben", sagt Stoughton.
Das Papier „Big Five Personality Traits, das sich in den Social Media Postings von Bewerbern widerspiegelt“ wurde online in veröffentlicht Cyberpsychologie, Verhalten und soziale Netzwerke.
Quelle: North Carolina State University
