Studie zeigt britische Schwule, Lesben sind immer noch Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt

Eine britische Studie stellt fest, dass die Diskriminierung schwuler und lesbischer Arbeitssuchender sowohl in privaten Unternehmen als auch im öffentlichen Sektor weit verbreitet ist.

Für die Forschung, Dr.Nick Drydakis von der Anglia Ruskin University studierte 144 junge Menschen, allesamt erstmalige Arbeitssuchende, und bewarb sich um 11.098.

Die Studie, veröffentlicht in der Zeitschrift Menschlichen Beziehungenfanden heraus, dass schwulen Bewerbern beiderlei Geschlechts mit fünf Prozent geringerer Wahrscheinlichkeit ein Vorstellungsgespräch angeboten wird als heterosexuellen Bewerbern mit vergleichbaren Fähigkeiten und Erfahrungen.

Die Firmen, die schwulen männlichen Kandidaten Interviews anbieten, zahlen ein durchschnittliches Gehalt von 2,0 Prozent weniger als diejenigen, die Heterosexuelle zum Interview einladen (34.377 USD gegenüber 35.081 USD). Für lesbische Frauen liegt das Durchschnittsgehalt um 1,4 Prozent niedriger (33.628 USD gegenüber 34.131 USD).

Die Diskriminierung wurde durch den Arbeitssektor verzerrt. Schwule Männer erhalten die wenigsten Einladungen zu Interviews in traditionell von Männern dominierten Berufen (Buchhaltung, Bankwesen, Finanzen und Management), während Lesben die wenigsten Einladungen zu Interviews in traditionell von Frauen dominierten Berufen (Sozialfürsorge, Sozialdienste und Wohltätigkeitsberufe) erhalten ).

In den Bereichen Rechnungswesen, Bankwesen, Finanzen und Management wurden in der Studie 74 Fälle festgestellt, in denen nur dem heterosexuellen Kandidaten ein Interview angeboten wurde und nicht dem schwulen männlichen Kandidaten mit vergleichbaren Fähigkeiten und Erfahrungen. Es gab keine Fälle, in denen nur dem schwulen männlichen Kandidaten ein Interview angeboten wurde.

In ähnlicher Weise gab es 63 Beispiele, bei denen nur heterosexuellen Frauen ein Interview im Bereich Sozialfürsorge, soziale Dienste und Wohltätigkeit angeboten wurde, aber keine Beispiele dafür, dass nur der lesbischen Kandidatin ein Interview angeboten wurde.

Die Studie wurde mit Hilfe von 12 Studentengewerkschaften an Universitäten in Großbritannien und Nordirland durchgeführt.

Von den 2.312 Studenten, die sich freiwillig für die Studie gemeldet hatten, konnte Drydakis 72 Studenten, deren Lebenslauf eine herausragende Rolle in der LGBT-Gesellschaft ihrer Universität (Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender) erwähnte, mit 72 Studenten zusammenbringen, deren Fähigkeiten und Erfahrungen identisch waren deren Lebenslauf nicht auf ihre Sexualität hinwies.

Die Teilnehmer waren alle Studenten im dritten Jahr, 21 Jahre alt, britische Staatsangehörige und unverheiratet. Es wurde vorausgesagt, dass sie alle einen Abschluss der zweiten Klasse erreichen (2: 1).

Paarweise bewarben sich die 144 Studenten um 5.549 Stellen (11.098 separate Bewerbungen), die über einen Zeitraum von zwei Monaten auf 15 der führenden Rekrutierungswebsites in Großbritannien ausgeschrieben worden waren.

Drydakis kommentiert: „Aufgrund der begrenzten Forschung, die bisher zu den Erfahrungen von Schwulen und Lesben auf dem Arbeitsmarkt durchgeführt wurde, sind die Nachteile und Diskriminierungen, die sie erfahren, unbemerkt und daher unangefochten geblieben.

„Trotz Maßnahmen zur Förderung der Offenheit und zur Verhinderung von Diskriminierung, einschließlich der Einführung des Gleichstellungsgesetzes von 2010, geht aus meinen Untersuchungen hervor, dass Schwule und Lesben auf dem Arbeitsmarkt auf schwerwiegende Missverständnisse und Hindernisse stoßen.

"Es ist auch klar, dass Menschen, die im Einstellungsprozess einer voreingenommenen Behandlung ausgesetzt sind, mehr Zeit und Ressourcen aufwenden müssen, um Arbeit zu finden, und Unternehmen verlieren potenzielle Talente durch voreingenommene Einstellungen."

Quelle: Sage Publications / EurekAlert!