Telearbeit kann zu Belastungen und Arbeitszeiten führen
Eine neue Studie legt nahe, dass ein Grund für die Unzufriedenheit darin besteht, dass die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, die Arbeitszeit der Woche verlängert. Für einige hat die Telearbeit die Konflikte zwischen Arbeit und Familie nicht verringert, sondern vielmehr verstärkt.
Dr. Jennifer Glass, Professorin am Institut für Soziologie und am Bevölkerungsforschungszentrum der University of Texas, stellte fest, dass Telearbeit für die meisten Mitarbeiter mehr Arbeitsstunden bedeutet, obwohl die Option zu Hause von einigen genutzt wird.
Die Studie ergab, dass die meisten der 30 Prozent der Befragten, die von zu Hause aus arbeiten, ihre Arbeitswoche um fünf bis sieben Stunden verlängern, verglichen mit denen, die ausschließlich im Büro arbeiten.
Es ist auch wesentlich weniger wahrscheinlich, dass sie einen Standard-40-Stunden-Zeitplan einhalten, und es ist wahrscheinlicher, dass sie Überstunden leisten.
Tatsächlich finden die meisten Telearbeitszeiten statt, nachdem ein Mitarbeiter bereits 40 Stunden im Büro gearbeitet hat.
Glass und ihre Kollegin Dr. Mary Noonan, außerordentliche Professorin für Soziologie an der Universität von Iowa, analysierten Trends bei der Nutzung von Telearbeit bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der US-Zivilbevölkerung.
Ihre Ergebnisse werden in veröffentlicht Monatliche Arbeitsüberprüfung und darauf hinweisen, dass Telearbeit dazu führt, dass Arbeit in das häusliche Leben eindringt, ein Problem, das zuvor in der Umfrage von Pew Networked Workers aus dem Jahr 2008 festgestellt wurde.
Laut der Umfrage gibt eine Mehrheit der technisch versierten Mitarbeiter an, dass die Telearbeitstechnologie ihre Gesamtarbeitszeit verlängert hat und dass Mitarbeiter Technologie, insbesondere E-Mail, verwenden, um Arbeitsaufgaben auch im Krankheitsfall oder im Urlaub auszuführen.
"Eine sorgfältige Überwachung dieser verschwommenen Grenze zwischen Arbeits- und Arbeitszeit und die Erosion der" normalen Arbeitszeit "in vielen Berufen können uns helfen, die Ausweitung der Arbeitszeit unter Angestellten insgesamt zu verstehen", sagte Glass.
Die Forscher fanden auch heraus, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften für die Unterbringung von Arbeit und Familie die Verteilung der Telearbeitszeiten nicht voranzutreiben scheint. Tatsächlich arbeiten Eltern mit unterhaltsberechtigten Kindern nicht häufiger von zu Hause aus als die gesamte Bevölkerung.
Den Ergebnissen zufolge haben Mitarbeiter mit Autorität und Status mit größerer Wahrscheinlichkeit als andere die Möglichkeit, remote zu arbeiten, da sie mehr Kontrolle über ihre Arbeitspläne haben.
Die Autoren kommen zu dem Schluss, dass Telearbeit den amerikanischen Arbeitsplatz nicht durchdrungen hat und dort, wo sie allgemein verwendet wird, nicht sehr hilfreich ist, um Konflikte zwischen Arbeit und Familie zu verringern.
Stattdessen scheint es den Arbeitgebern ermöglicht zu haben, längere Arbeitstage vorzuschreiben, was es den Arbeitnehmern erleichtert, der Standardarbeitswoche Stunden hinzuzufügen.
Quellen: Universität von Texas
