Macht oder Wahl zu haben, hilft uns, die Kontrolle zu behalten

In einer neuen Studie mit Auswirkungen auf den Arbeitsplatz stellten die Forscher fest, dass Menschen entweder mit Macht oder Wahlmöglichkeiten oder mit beiden zufrieden sein können. Aber wenn sie keine haben, sind sie unzufrieden.

Forscher, die entschlossen sind, Macht über andere zu haben und Entscheidungen in Ihrem eigenen Leben zu treffen, teilen eine kritische Grundlage: Kontrolle.

Ein kritischer Befund ist, dass die beiden Kontrollquellen austauschbar sind - wenn Menschen keine Macht haben, verlangen sie nach Wahlmöglichkeiten, und wenn sie eine Fülle von Wahlmöglichkeiten haben, streben sie nicht so sehr nach Macht.

"Die Leute bevorzugen instinktiv Positionen mit hoher bis niedriger Leistung", sagte die Autorin Dr. M. Ena Inesi von der London Business School. "Ebenso fühlt es sich gut an, wenn Sie die Wahl haben, und es fühlt sich nicht gut an, wenn die Wahl weggenommen wird."

Inesi und ihre Mitautoren vermuteten, dass die Notwendigkeit persönlicher Kontrolle der Faktor sein könnte, den diese beiden scheinbar unabhängigen Prozesse gemeinsam haben. Macht ist die Kontrolle darüber, was andere Menschen tun. Wahl ist die Kontrolle über Ihre eigenen Ergebnisse.

Die Forscher führten eine Reihe von Experimenten durch, in denen untersucht wurde, ob das Fehlen einer Kontrollquelle (z. B. Leistung) einen größeren Bedarf für die andere auslösen würde (z. B. Auswahl).

In einem Experiment lasen die Teilnehmer zunächst eine Beschreibung eines Chefs oder eines Mitarbeiters und ließen sie darüber nachdenken, wie sie sich in dieser Rolle fühlen würden. Das bedeutete, dass einige Menschen sich mächtig fühlten und andere sich machtlos fühlten.

Dann wurde den Teilnehmern gesagt, sie könnten Brillen oder Eiscreme in einem Geschäft mit drei Optionen oder in einem Geschäft mit 15 Optionen kaufen. Die Probanden waren bereit, große Anstrengungen zu unternehmen (d. H. Weiter zu fahren oder länger zu warten), um mit mehr Optionen auf das Geschäft zuzugreifen. Mangel an Macht machte sie hungrig nach Wahl.

In einer anderen Reihe von Experimenten zeigten Menschen, denen die Wahlmöglichkeit entzogen wurde, ein Bedürfnis nach Macht - zum Beispiel indem sie einen größeren Wunsch zum Ausdruck brachten, eine Hochmachtposition einzunehmen.

Zusätzliche Experimente ergaben, dass Menschen entweder mit Macht oder Wahl zufrieden sein können - oder mit beidem -, aber wenn sie keine haben, sind sie deutlich unzufrieden.

Inesi glaubt, dass diese Entdeckung - dass Macht und Auswahl austauschbar sind - am Arbeitsplatz nützlich sein kann.

"Sie können sich eine Person in einer Organisation vorstellen, die einen niedrigen Job hat", sagt sie. "Sie können dieser scheinbar machtlosen Person ein besseres Gefühl für ihren Job und ihre Pflichten geben, indem Sie ihnen eine Auswahl geben, wie sie die Arbeit erledigen oder an welchem ​​Projekt sie arbeiten."

Diese Forschung befasst sich mit "der grundlegenden und grundlegenden Bedeutung der Kontrolle im Leben der Menschen".

Die Studie ist veröffentlicht in Psychologische Wissenschaft, eine Zeitschrift der Association for Psychological Science.

Quelle: Verein für Psychologie