Vorgesetzte müssen geschult werden, um den Drogenmissbrauch einzudämmen

Forscher haben herausgefunden, dass Vorgesetzte mehr tun müssen, als nur die Mitarbeiter den ganzen Tag zu überwachen, um den Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz zu reduzieren.

Experten der Universität des Buffalo Research Institute on Addictions sagten, dass die Aufsichtsbehörden lernen müssen, wie man Substanzkonsum erkennt, und dann in sofortigen Korrekturmaßnahmen geschult werden müssen, wenn sie Auswirkungen auf die Arbeitsumgebung haben möchten.

"Nur wenn Mitarbeiter glauben, dass ihr Vorgesetzter den Substanzkonsum erkennen kann - und bereit ist, etwas dagegen zu unternehmen -, nimmt der Alkohol- und Drogenkonsum der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ab", sagte Dr. Michael Frone.

"Der Kontakt mit einem Vorgesetzten, egal wie oft, ist für einige Mitarbeiter nicht stark genug abschreckend, wie unsere Untersuchungen ergeben haben."

In der Studie wurden 2.429 Teilnehmer im Alter von 18 bis 65 Jahren, die in der Zivilbevölkerung beschäftigt waren und aus Haushalten in den 48 angrenzenden Bundesstaaten stammten, 45 Minuten lang in einer zufälligen Telefonumfrage befragt.

Die Studie ist Teil eines 1,4-Millionen-Dollar-Forschungsprojekts „Substanzkonsum am Arbeitsplatz: Eine nationale Prävalenzstudie“, das vom Nationalen Institut für Alkoholmissbrauch und Alkoholismus (NIAAA) finanziert wird.

Die Ergebnisse werden in der aktuellen Ausgabe der veröffentlicht Journal of Studies on Alcohol and Drugs.

Frone stellte fest, dass die Beschäftigten angaben, bei der Arbeit weniger zu trinken, als sie glaubten, ihre Vorgesetzten könnten Probleme mit dem Substanzgebrauch erkennen und waren bereit, Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.

Das Eingreifen eines Vorgesetzten (während der Arbeit) hatte keinen Einfluss auf den Alkoholkonsum und die Vergiftung der Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes. Wenn es jedoch um illegale Drogen ging, führte die Durchsetzung durch die Aufsichtsbehörden zu einem geringeren Drogenkonsum sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb des Arbeitsplatzes.

„Die Feststellung eines illegalen Drogenkonsums außerhalb des Arbeitsplatzes ist nicht überraschend, da Unternehmensrichtlinien häufig ein solches Verhalten sanktionieren. Trotzdem hatte die Durchsetzung der Aufsichtsbehörden eine stärkere Beziehung zum Arbeitsplatz am Arbeitsplatz als der illegale Drogenkonsum außerhalb des Arbeitsplatzes “, sagte Frone.

Frone glaubt, dass die Ergebnisse darauf hindeuten, dass Faktoren, die den Substanzkonsum der Mitarbeiter beeinflussen, komplexer sind als bisher angenommen.

Ein sofortiger Ratschlag zum Mitnehmen ist der Vorteil der Schulung von Vorgesetzten, wie der Substanzkonsum von Mitarbeitern erkannt und bekämpft werden kann. Dies würde dazu beitragen, den Alkohol- und Drogenkonsum am Arbeitsplatz zu reduzieren und damit die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.

"In dem Maße, in dem die soziale Kontrolle der Vorgesetzten den Substanzkonsum bei der Arbeit reduziert, deuten unsere anderen Untersuchungen darauf hin, dass dies auch Stress reduzieren und die Moral bei der Mehrheit der Mitarbeiter verbessern kann, die sich nicht auf ein solches Verhalten einlassen", sagte Frone.

Eine direktere Einbeziehung des Vorgesetzten ist erforderlich, um soziale Kontrolle zu vermitteln. Frone ist der Ansicht, dass frühere Untersuchungen keinen konsistenten Zusammenhang zwischen der sozialen Kontrolle des Vorgesetzten und dem Substanzkonsum der Mitarbeiter hergestellt haben.

Als Sozial- und Organisationspsychologe ist Frone der erste Forscher, der eine umfassende nationale Studie zum Substanzkonsum am Arbeitsplatz und bei Arbeitnehmern durchführt, im Gegensatz zum reinen Substanzkonsum von Arbeitskräften.

Zu den kommenden Forschungsarbeiten gehört eine nationale Umfrage zu den allgemeinen Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz, einschließlich der Auswirkungen der Rezession sowie des Alkoholkonsums und der Beeinträchtigung von Arbeitskräften und Arbeitsplätzen.

"Wir hoffen, Kombinationen von Arbeitsstressoren und Untergruppen schutzbedürftiger Arbeitnehmer zu identifizieren, die mit stressinduziertem Trinken in Verbindung gebracht werden, sowie Variablen zu identifizieren, die erklären können, warum Arbeitsstress mit dem Alkoholkonsum der Mitarbeiter zusammenhängt", sagte Frone.

Quelle: Universität von Buffalo