Krankenschwestern, die von dem Wunsch getrieben werden, anderen zu helfen, die eher zum Ausbrennen neigen
Krankenschwestern, die in erster Linie von dem Wunsch motiviert sind, anderen zu helfen, und nicht von der Freude an der Arbeit selbst oder dem Lebensstil, den sie ermöglichen, sind laut einer neuen Studie eher am Arbeitsplatz ausgebrannt.
Laut Forschern der Universität von Akron ist Krankenpflege immer noch ein von Frauen dominierter Beruf, und weiblich zu sein ist mit Fürsorge, Fürsorge und Altruismus verbunden. Das bedeutet, dass viele davon ausgehen, dass der Wunsch, anderen zu helfen, die „richtige“ Motivation für eine Karriere in der Krankenpflege ist, stellten die Forscher fest.
Ihre Studie ergab jedoch, dass Krankenschwestern, die ihre Karriere aus anderen Gründen als - oder zusätzlich zu - dem Wunsch, anderen zu helfen, den Job zu finden, weniger stressig sind. Dies führt zu weniger Burnout, besserer persönlicher Gesundheit und hohem Engagement am Arbeitsplatz, berichten die Forscher.
Die Forscher - Dr. Janette Dill, Assistenzprofessorin für Soziologie, Rebecca Erickson, Professorin für Soziologie, und James Diefendorff, Associate Professor für Psychologie, stützten ihre Ergebnisse auf Daten, die aus Umfragen bei mehr als 700 registrierten Krankenschwestern im Nordosten von Ohio stammen. Etwa 90 Prozent waren weiße Frauen.
Laut Dill kümmern sich die meisten Menschen nicht um die Motivation eines Arbeitnehmers, sich für eine Karriere zu entscheiden. Zum Beispiel merkt sie an, dass es keine Rolle spielt, ob der Mechaniker Autos liebt, sich nur um das Geldverdienen kümmert oder einfach nur gerne Elektrowerkzeuge benutzt, solange Ihr Auto richtig repariert wird.
"Aber die Gesundheitsversorgung ist anders", sagte sie.
"Wir erwarten, dass Frauen diese Jobs annehmen, weil sie die Menschen lieben, die sie betreuen, und dies ist ihr Hauptmotivator", sagte sie.
Wenn diese Annahme geändert werden kann, werden möglicherweise mehr Männer von der Krankenpflege angezogen und „haben möglicherweise nicht unbedingt das Gefühl, dass ihr ganzes Selbst ihren Patienten gewidmet sein muss - dass sie ihren Job auch aus anderen Gründen schätzen können“, sagte sie.
Die Forscher fanden auch heraus, dass Krankenschwestern, die sowohl vom Lebensstil des Jobs als auch von der Fähigkeit, persönlich mit Patienten zu interagieren, hoch motiviert sind, zufriedener mit ihrem Arbeitgeber sind und weniger geneigt sind, ihren aktuellen Job zu verlassen.
Die Studie, die auf der 109. Jahrestagung der American Sociological Association vorgestellt wurde, versuchte nicht zu messen, wie gut Krankenschwestern mit unterschiedlichen Motivationen und Betreuungsansätzen ihre Arbeit erledigten. Die Forscher sagten, dass diese Beziehungen in einer zukünftigen Studie einer größeren Stichprobe von Krankenschwestern untersucht werden.
Quelle: The American Sociological Association
