Telearbeit kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern
Ein Experte der Universität von Alabama in Birmingham glaubt, dass Telearbeit eine Methode ist, um die Effizienz zu verbessern und eine bessere Lebensbalance zu erreichen, während gleichzeitig die Moral und das Glück der Mitarbeiter verbessert werden.
Obwohl Yahoo seine Telearbeitsrichtlinie umgekehrt hat und zitiert, dass "Geschwindigkeit und Qualität oft geopfert werden, wenn wir von zu Hause aus arbeiten", sagt Scott Boyar, Ph.D., außerordentlicher Professor in der Abteilung für Management, Informationssysteme und quantitative Methoden, dass dies schwierig ist ein pauschales Urteil fällen.
"Der Erfolg eines Mitarbeiters, der von zu Hause aus arbeitet, hängt von der Person, dem Job und der Schulung ab, die die Organisation anbietet, um diese Rolle aus der Ferne zu übernehmen", sagte Boyar.
„Eine Organisation hat viel Verantwortung, wenn es darum geht, Mitarbeiter virtuell zu machen, aber der Mitarbeiter trägt auch viel davon. Es gibt Fragen, die sie sich stellen sollten. “
- Passt es zu meiner Persönlichkeit und Präferenz für die Integration der Arbeit in mein familiäres Umfeld?
- Kann ich meine Zeit strukturieren und motiviert bleiben, den ganzen Tag zu arbeiten?
- Bekämpfe ich die Versuchung, Arbeitstage ganz auslassen zu wollen?
Wenn diese bejaht werden können, kann Telearbeit laut Boyar eine hervorragende Option für einen Mitarbeiter sein, der die Arbeitszeit und die Zeit mit der Familie besser in Einklang bringen möchte.
"Während es zu Hause Ablenkungen wie Kinder, Tiere, Fernsehen und Hausarbeit geben kann, gibt es oft Flexibilität beim Übergang zwischen verschiedenen Rollen - insbesondere der Familie -, wenn mit etwas Selbstdisziplin Grenzen gesetzt werden können", sagte Boyar.
„Wenn es möglich ist, Ihren Zeitplan für Kinder anzupassen, können Sie Ihre Arbeit um 6 Uhr morgens beginnen, während sie schlafen. Machen Sie eine Pause, um sie zur Schule zu bringen, und arbeiten Sie dann wieder. Machen Sie erneut eine Pause, um sie nach Schulschluss in ihre Nachmittagsaktivität zu bringen, und wechseln Sie dann wieder zur Arbeit. “
Laut Boyar gehören zu den Vorteilen der Telearbeit geringere Transportkosten und Umweltauswirkungen sowie die Einsparung von Pendelzeiten. Bei ordnungsgemäßer Einrichtung kann die Arbeit unabhängig und mit weniger Unterbrechungen ausgeführt werden als in einer Büroumgebung.
"Ich mag den sozialen Aspekt bei der Arbeit, aber es kann schwierig sein, Dinge mit zu vielen Unterbrechungen effizient im Büro zu erledigen", sagte Boyar.
"Wenn Sie jedoch nicht im Büro sind, können Sie informelle soziale Interaktionen einschränken, die den Mitarbeitern helfen, Bindungen untereinander zu knüpfen. Solche sozialen Bindungen können die Arbeitszufriedenheit verbessern und ein Katalysator für Aufstiegschancen sein."
Boyar fügte hinzu, dass die ideale Situation für die meisten Mitarbeiter einen ausgewogenen Ansatz beinhalten könnte - die ganze Woche im Büro und zu Hause zu arbeiten.
"Unternehmen sollten sich nicht vor alternativen Arbeitsregelungen wie Telearbeit oder Gleitzeit scheuen, da Mitarbeiter mit anderen Verantwortlichkeiten die Möglichkeit haben, die erforderlichen Anforderungen für ihre Arbeit zu planen", sagte Boyar.
"Diese Option kann zu einem viel glücklicheren Mitarbeiter führen, was für ein Unternehmen immer gut ist."
Quelle: Universität von Alabama - Birmingham
