Arbeitskultur kann Verletzungen am Arbeitsplatz reduzieren

Jedes Jahr werden etwa sechstausend Amerikaner bei der Arbeit getötet, und eine Studie der University of Georgia legt nahe, dass die Kultur des Arbeitsplatzes ein entscheidender Faktor für die Verringerung oder Erhöhung des Verletzungsrisikos sein kann.

Die Forscher stellten fest, dass die Wahrnehmung der Sicherheit eines Arbeitnehmers und die von Unternehmen festgelegte Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen erheblichen Einfluss auf arbeitsbedingte Verletzungen haben.

"Wir wissen seit einiger Zeit, dass bestimmte Berufe aufgrund einer Vielzahl von physischen und anderen Gefahren gefährlicher sind als andere", sagte der Studienautor Dave DeJoy, Ph.D. „In den letzten 20 Jahren gab es jedoch zunehmend Hinweise darauf, dass auch Management- und Organisationsfaktoren eine entscheidende Rolle spielen. Das heißt, auf organisatorischer Ebene ergriffene oder nicht ergriffene Maßnahmen können entweder die Voraussetzungen für Verletzungen schaffen oder dazu beitragen, diese zu verhindern. “

DeJoy und seine Kollegen untersuchten die Wahrnehmung des US-Sicherheitsklimas in einer Vielzahl von Berufen und Arbeitnehmergruppen - von Büros bis zu Fabriken - und um die mit Verletzungen verbundenen Faktoren hervorzuheben.

Die Ergebnisse wurden im Januar online veröffentlicht und werden in der März-Ausgabe des veröffentlicht Journal of Safety Research.

Die Ermittler stellten fest, dass gut geführte Unternehmen die Verletzungen um 38 Prozent senken können, wenn sich die Meinung der Arbeitnehmer verbessert.

Die Wahrnehmung eines positiven Sicherheitsklimas durch einen Arbeitnehmer kann die Verletzungen um 32 Prozent verringern. In der Umfrage bewerteten Fragen zum Sicherheitsklima die Wahrnehmung der Arbeitnehmer hinsichtlich der Bedeutung ihrer Sicherheit in ihrer Arbeitsorganisation.

"Wir können die besten Sicherheitskontrollen entwerfen, aber sie müssen beibehalten werden, und das liegt beim Management", sagte Smith.

Die Forscher fanden heraus, dass die Arbeitskultur einschließlich der Richtlinien und Verfahren, die für den täglichen Betrieb gelten, Faktoren sind, die eine sichere Umgebung definieren.

"Durchgesetzte Richtlinien und Verfahren - keine formalisierten, sondern solche, nach denen gehandelt wird - definieren ein Klima der Sicherheit."

DeJoy stimmt zu. „Verletzungen sind ein Versagen des Managements. Organisationen, die Personen für Verletzungen verantwortlich machen, schaffen kein positives Sicherheitsklima. “

Zusätzlich zu den in der Studie identifizierten Faktoren zur Verringerung von Verletzungen wurde die Beeinträchtigung von Beruf und Familie als signifikantes Risiko für Arbeitsunfälle festgestellt.

"Früher dachten wir, Arbeit sei eine Sache und Familie eine andere, aber jetzt gibt es die Erkenntnis, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Leistung und Produktivität beeinflusst", sagte DeJoy.

Die Studie untersuchte die gegenseitige Beeinflussung von beruflichen und familiären Anforderungen. In Situationen, in denen die Arbeit das Familienleben beeinträchtigt oder die familiären Anforderungen die Arbeitsleistung beeinträchtigen, stellten sie fest, dass das Verletzungsrisiko um 37 Prozent gestiegen ist.

In Übereinstimmung mit früheren Studien des Ministeriums für Arbeitsstatistik stellten sie fest, dass Weiße höhere Verletzungsraten als Schwarze hatten, aber beide niedrigere Raten als die Kategorie „Sonstige“, die überwiegend aus Hispanics besteht.

"Diese Ergebnisse liefern Leitlinien für gezielte Interventionen und Schutzmaßnahmen zur Eindämmung von Arbeitsunfällen in den USA", sagte Co-Autor Todd Smith, Absolvent des Doktorandenprogramms für Gesundheitsförderung und -verhalten an der UGA.

DeJoy war Teil eines Forscherteams, das mit dem Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zusammenarbeitete, um ein Modul zur Erhebung der Qualität des Arbeitslebens zusammenzustellen, das eine Reihe von Skalen und Maßnahmen zur Bewertung verschiedener beruflicher und organisatorischer Faktoren enthielt.

Dieses Modul wurde als Teil der Allgemeinen Sozialerhebung aufgenommen und einer nationalen repräsentativen Stichprobe amerikanischer Erwachsener verabreicht.

In der aktuellen Studie bewerteten DeJoy und sein Team das Risiko von Arbeitsunfällen anhand von soziodemografischen Faktoren, Beschäftigungsmerkmalen und organisatorischen Faktoren für 1.525 Befragte anhand von Daten aus dem Modul zur Qualität des Arbeitslebens.

In der Studie wurden Interferenzen zwischen Rasse, Berufskategorie und Beruf und Familie als Risikofaktoren für Arbeitsunfälle und das Sicherheitsklima sowie die organisatorische Wirksamkeit als Schutzfaktoren identifiziert.

"Die Daten deuten darauf hin, dass die Auswirkungen in allen Berufen ausgeprägt und verallgemeinert sind", sagte Smith, der 12 Jahre als Berater für Arbeitssicherheit tätig war, bevor er sein Abschlussprogramm an der UGA begann.

"Die meisten früheren Untersuchungen zu organisatorischen Faktoren konzentrierten sich auf einzelne Berufe oder einzelne Organisationen", sagte DeJoy. "Es war eindeutig erforderlich, diese Faktoren in einer Vielzahl von Berufen und Beschäftigungsverhältnissen zu untersuchen, um festzustellen, wie verallgemeinerbar oder allgegenwärtig diese Faktoren sind."

Die neun untersuchten Faktoren waren Partizipation, Eingriffe zwischen Arbeit und Familie, Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern, organisatorische Effektivität, Sicherheitsklima, Arbeitsinhalte, Aufstiegspotenzial, Angemessenheit der Ressourcen und Unterstützung der Vorgesetzten.

Quelle: Universität von Georgia - Athen