Fettleibigkeit im Zusammenhang mit der Wahrnehmung geringer Kompetenz; Wärme überschreibt diese Verzerrung
Unabhängig von ihren Qualifikationen werden übergewichtige Personen laut neuen Untersuchungen zur Gewichtsverzerrung an der Wharton School der University of Pennsylvania häufig als weniger kompetent angesehen.
Die Forscher sagen, dass diese negative Tendenz auf der Vorstellung beruhen könnte, dass übergewichtige Personen faul sind oder keine Selbstkontrolle haben - was andere dazu veranlasst, Übergewicht zu Unrecht mit geringer Kompetenz in Verbindung zu bringen.
Ein besonderes Persönlichkeitsmerkmal scheint dieser negativen Tendenz jedoch völlig entgegenzuwirken: eine besonders herzliche Persönlichkeit. Das Signalisieren von Wärme kann das Stigma umkehren, das mit geringer Kompetenz verbunden ist, sagen die Forscher.
Für die erste Studie wurden zweihundert Teilnehmer gebeten, den Gewinn vorherzusagen Gefahr! Teilnehmer aus 10 verschiedenen Shows basierend auf Fotos der drei wahren Teilnehmer. Nachdem die Teilnehmer den Gewinner jedes Spiels ausgewählt hatten, bewerteten sie jeden der Teilnehmer nach seiner wahrgenommenen Kompetenz. Den Teilnehmern wurde für jede richtige Vermutung ein kleiner Geldpreis angeboten.
Zwei geschulte Bewerter bewerteten dann jeweils das Körpergewicht und die körperliche Attraktivität Gefahr! Teilnehmer unter Verwendung einer zuvor validierten 9-Punkte-Body-Mass-Index-Skala (BMI). Dies lieferte eine standardisierte Maßnahme, mit der Attraktivität und Gewicht getrennt bewertet und kontrolliert werden konnten.
Obwohl es keinen Zusammenhang zwischen dem Gewicht eines Teilnehmers und seiner tatsächlichen Leistung im Spiel gab, zeigten die Studienteilnehmer aufgrund ihres Gewichts eine signifikante Tendenz gegenüber Teilnehmern: Mit zunehmendem Gewicht des Teilnehmers nahm die wahrgenommene Kompetenz ab.
"Die organisatorische Forschung zu Stereotypen und Vielfalt war in Bezug auf das Gewicht überraschend still", schreiben die Psychologen Emma Levine und Maurice Schweitzer.
"Wir zeigen, dass Fettleibigkeit eng mit der Wahrnehmung geringer Kompetenz verbunden ist und dass dieser Zusammenhang nicht nur eine Tendenz widerspiegelt, sondern auch zwischenmenschliche Reaktionen auslöst, die weitaus nuancierter sind als in früheren Arbeiten angenommen."
„Wir zeigen, dass der Zusammenhang zwischen Fettleibigkeit und geringer Kompetenz nicht gerechtfertigt ist. Einzelpersonen erwarten, dass fettleibige Ziele im Wettbewerbsumfeld schlecht abschneiden, aber wir finden keinen Zusammenhang zwischen Gewicht und tatsächlicher Leistung “, schreiben Levine und Schweitzer. "Mit anderen Worten, wir dokumentieren die Existenz einer Voreingenommenheit."
In einer separaten Studie baten die Forscher die Teilnehmer, die Kompetenz potenzieller Bewerber zu bewerten. Auch hier schien das Gewicht eines Bewerbers Einfluss darauf zu haben, wie er oder sie gesehen wurde. Die Forscher fanden heraus, dass sowohl Männer als auch Frauen diese Gewichtsabweichung zeigten, und selbst Teilnehmer, die selbst übergewichtig waren, zeigten durchweg eine Tendenz gegenüber übergewichtigen Bewerbern.
Die Ergebnisse deuten jedoch darauf hin, dass ein Merkmal dieser negativen Tendenz völlig entgegenzuwirken scheint: besonders warm zu wirken. Wenn der Lebenslauf eines übergewichtigen Bewerbers Informationen enthielt, die zeigten, dass er warmherzig und freundlich war, verschwand die Kompetenzverzerrung. Mit zunehmender Wahrnehmung von Wärme nahm auch die Wahrnehmung der Kompetenz fettleibiger Bewerber zu.
„Wir dokumentieren erhebliche Vorteile von Wärmeanzeigen. Wir stellen fest, dass das Signalisieren von Wärme das mit geringer Kompetenz verbundene Stigma verringern kann und dass dies für die Veränderung zwischenmenschlicher Wahrnehmungen wirksamer sein kann als das tatsächliche Abnehmen “, schreiben die Forscher.
Die Forscher warnen jedoch vor den Nachteilen der Verwendung von Wärme zur Aufhebung sozialer Stigmatisierung: Die Anzeige von Wärme kann signalisieren, dass eine stigmatisierte Gruppe mit ihrer Behandlung zufrieden oder zufrieden ist, und dies kann andere davon abhalten, Maßnahmen zur Überwindung von Voreingenommenheit zu ergreifen.
Quelle: Verein für Psychologie
