Hübsche Frauen werden diskriminiert
Stefanie Johnson, Professorin an der Business School der Universität von Colorado-Denver, stellte fest, dass Schönheit zumindest für Frauen eine hässliche Seite hat.
Attraktive Frauen wurden diskriminiert, wenn sie sich für Jobs bewarben, die als „männlich“ eingestuft wurden und für die das Aussehen für den Job nicht als wichtig angesehen wurde. Zu diesen Positionen gehörten Berufsbezeichnungen wie Manager für Forschung und Entwicklung, Finanzdirektor, Maschinenbauingenieur und Bauleiter.
"In diesen Berufen war es für Frauen sehr schädlich, attraktiv zu sein", sagte Johnson.
„In jeder anderen Art von Arbeit wurden attraktive Frauen bevorzugt. Dies war bei Männern nicht der Fall, was zeigt, dass es in Bezug auf das Geschlecht immer noch eine Doppelmoral gibt. "
Die Studie ergab, dass attraktive Männer keine ähnliche Diskriminierung erlitten und immer im Vorteil waren.
Laut Johnson genießen schöne Menschen immer noch einen bedeutenden Vorteil.
Sie erhalten tendenziell höhere Gehälter, bessere Leistungsbewertungen, höhere Zulassungsniveaus für das College, bessere Wählerbewertungen bei der Bewerbung um ein öffentliches Amt und günstigere Urteile in Gerichtsverfahren.
Eine kürzlich durchgeführte Newsweek-Umfrage unter 202 Personalmanagern und 964 Mitgliedern der Öffentlichkeit ergab, dass das Aussehen in jedem Aspekt des Arbeitsplatzes von Bedeutung ist und dass es für Frauen wichtiger ist. Als das Magazin gebeten wurde, neun Zeichenattribute auf einer Skala von eins bis zehn zu bewerten, wobei 10 das wichtigste ist, steht es an dritter Stelle, über Bildung und Sinn für Humor, berichtete das Magazin.
Aber in einem engen Aspekt des Lebens kann Schönheit ein Hindernis sein, was Forscher den Effekt „Schönheit ist tierisch“ genannt haben.
„In zwei Studien haben wir festgestellt, dass die Attraktivität für Männer und Frauen, die sich für die meisten Jobs bewerben, im Hinblick auf die Bewertung der Beschäftigungsfähigkeit von Vorteil ist“, so die Studie.
"Die Attraktivität war jedoch für Frauen, die sich für Jobs mit weiblichem Geschlechtstyp bewerben, vorteilhafter als für Jobs mit männlichem Geschlechtstyp."
In einem Experiment erhielten die Teilnehmer eine Liste mit Stellenangeboten und Fotos von Bewerbern und wurden aufgefordert, diese nach ihrer Eignung für die Stelle zu sortieren. Sie hatten einen Stapel von 55 männlichen und 55 weiblichen Fotos.
In Berufsgruppen wie Sicherheitsdirektor, Hardware-Verkäufer, Gefängniswärter und Abschleppwagenfahrer wurden attraktive Frauen übersehen. In jedem dieser Jobs wurde das Aussehen als unwichtig empfunden.
Attraktive Frauen wurden in der Regel in Positionen wie Rezeptionistin oder Sekretärin eingeteilt.
"Man könnte argumentieren, dass unter bestimmten Bedingungen das physische Erscheinungsbild eine legitime Grundlage für die Einstellung sein kann", sagte Johnson.
„Bei Jobs mit persönlichem Kundenkontakt wie dem Verkauf könnten körperlich attraktivere Bewerber möglicherweise eine bessere Leistung erbringen als weniger attraktive. Es ist jedoch wichtig, dass die körperliche Attraktivität für Männer und Frauen gleichermaßen gewichtet wird, um eine Diskriminierung von Frauen zu vermeiden. “
Die Studie tadelte diejenigen, die Stereotypen die Einstellungsentscheidungen beeinflussen ließen.
Angesichts der Wichtigkeit der Einstellung und der Konsequenzen einer falschen Wahl, so die Autoren, müssen sich Manager mehr auf Informationen des Einzelnen als auf Stereotypen über das physische Erscheinungsbild verlassen.
Die Studie findet sich in der Zeitschrift für Sozialpsychologie.
Quelle: Universität von Colorado Denver
