Pre-Hire Peek bei Social Networks, Facebook kann nach hinten losgehen
William Stoughton, Doktorand an der North Carolina State University, ist der Ansicht, dass die Organisationen möglicherweise eine Verletzung der Privatsphäre begehen oder zumindest potenziellen Mitarbeitern einen negativen Eindruck vom Unternehmen vermitteln.
Stoughton ist Hauptautor einer Studie, die in der Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologie und glaubt, dass diese unbefugte Nutzung von Social Media sogar zu Klagen führen könnte.
In einem Experiment haben Stoughton und sein Forschungsteam, Dr. Lori Foster Thompson und Adam Meade untersuchten die Reaktion der Bewerber auf die Überprüfung ihrer Websites für soziale Netzwerke durch potenzielle Arbeitgeber.
In einem anderen Teil der Forschung mussten die Teilnehmer ihre Erfahrungen mit einem vorgeschlagenen Auswahlverfahren anhand eines simulierten Auswahlszenarios bewerten.
In beiden Fällen bewerteten die Teilnehmer, wie sie sich über die Verletzung ihrer Privatsphäre fühlten und ob die Attraktivität einer Organisation aufgrund solcher Strategien abnahm.
Im zweiten Experiment wurden die Teilnehmer auch gefragt, ob sie in Betracht ziehen würden, rechtliche Gerechtigkeit zu suchen, wenn ein Screening in sozialen Netzwerken stattfinden würde.
Die Ergebnisse zeigen, dass Antragsteller das Screening von Websites sozialer Netzwerke vor der Einstellung als Verletzung der Privatsphäre empfanden und möglicherweise sogar in Betracht ziehen, eine Organisation dafür zu verklagen.
Insbesondere stellte das Team von Stoughton fest, dass die Menschen sehr empfindlich auf die Beeinträchtigung ihrer Privatsphäre reagieren, unabhängig davon, ob ihnen der Job angeboten wird oder nicht.
Es könnte Kandidaten sogar davon abhalten, Stellenangebote anzunehmen, wenn sie die schlechte Behandlung von Bewerbern als Hinweis darauf interpretieren, wie sie als Arbeitnehmer behandelt würden.
Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass Personen, die ein Stellenangebot annehmen, während sie nach unfairen Verfahren ausgewählt werden, nach der Einstellung zu ungünstigen Einstellungen neigen.
Die Negativität, die sich aus wahrgenommenen Verfahrensmisshandlungen während des Einstellungsprozesses ergibt, könnte sich auf den Job übertragen und zu geringer Leistung und hohem Umsatz führen.
Stoughton rät den Antragstellern, die Verwendung ihrer Facebook-Seiten als private Foren für gelegentliche Diskussionen mit ihren Freunden zu überdenken und einen viel vorsichtigeren Ton anzunehmen.
Er wies auf die Nachfrage nach einem neuen, sogenannten "Scrubbing" -Dienst hin, bei dem unerwünschtes Material aus der Präsenz der Kunden im Internet entfernt wird.
Dies kann besonders für Personen von Nutzen sein, die sich für sensible Positionen bewerben, z. B. für Jobs, für die eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich ist.
"Das Ausspionieren von Bewerbern in sozialen Netzwerken könnte die Attraktivität einer Organisation in verschiedenen Phasen des Auswahlprozesses verringern, insbesondere wenn der Bewerberpool insgesamt weiß oder vermutet, dass die Organisation an einem solchen Screening teilnimmt", sagte Stoughton.
"Da Internet-Message-Boards und soziale Medien Arbeitssuchenden leicht zugängliche Foren bieten, in denen sie ihre Erfahrungen und Meinungen mit anderen teilen können, ist es für einen sauren Bewerber sehr einfach, die Wahrnehmung einer Organisation durch andere zu beeinflussen."
Quelle: Springer
