Sollten Sie Ihre Geisteskrankheit bei der Arbeit geheim halten?

Es ist schon schlimm genug, dass die meisten Krankenkassen Sie gerne wegen einer bereits bestehenden psychischen Erkrankung wie einer bipolaren Störung oder einer Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS) diskriminieren.

Aber was ist mit anderen Menschen, wie Ihren Kollegen? Werden sie dich immer noch gleich behandeln, wenn sie wüssten, dass du eine Geisteskrankheit hast?

Je nachdem, wo Sie gearbeitet haben, finden Sie die Antwort möglicherweise sogar im Jahr 2013 überraschend.

Für diejenigen, die seit Jahren in der Anwaltschaft für psychische Gesundheit tätig sind, scheint es unvorstellbar, dass es Unternehmen oder Arbeitsplätze gibt, an denen die Weitergabe Ihrer psychischen Gesundheitsprobleme nachteilig wäre. Schließlich teilen Mitarbeiter ihre körperlichen Beschwerden ständig miteinander.

CJ Laymon schreibt über Der Atlantik, erzählt die augenöffnende Realität. Erstens, dass Versicherungsunternehmen weiterhin regelmäßig Versicherungsschutz für Menschen mit einer psychischen Erkrankung bieten, da es sich um eine „bereits bestehende“ Erkrankung handelt:

Im vergangenen Winter wurde ich von fünf Krankenkassen abgelehnt. Ich bin 26 Jahre alt, mache meine Vorsorgeuntersuchungen wie am Schnürchen und habe keine körperlichen Gesundheitsprobleme. […]

Fünf Bewerbungen und vier Ablehnungen später wartete ich gespannt auf meinen letzten und letzten Brief. Das Urteil kam: Abgelehnt. Grund: Bipolar II / ADHS.

Wie traurig ist es, dass Versicherungsunternehmen trotz des Gesetzes des Landes, dass Sie eine Person mit einer psychischen Erkrankung nicht diskriminieren können, immer noch eine Lücke gefunden haben, um dies mit ihren „bereits bestehenden“ Zustandsklauseln zu tun.

Dank des Patientenschutz- und Erschwinglichkeitsgesetzes von 2010 können Versicherungsunternehmen Patienten ab 2014 nicht mehr aufgrund ihrer bereits bestehenden Bedingungen diskriminieren.

Dies wird hoffentlich diesen Teil von Laymons Geschichte lösen. (Bis Versicherungsunternehmen natürlich noch eine Lücke oder Lobby für eine Verzögerung finden.)

Aber das ist OK. Wenn es nicht schlimm genug war, dass die Krankenkassen es vollkommen in Ordnung finden, Sie wegen Ihrer Geisteskrankheit zu diskriminieren, werden die einfachen Leute immer noch die Lücke schließen:

Ich konnte weiterarbeiten, ohne jemanden wissen zu lassen, dass ich krank war. Ich war und bin genauso zuverlässig wie die übrigen Mitarbeiter meines Unternehmens. Ich arbeite hart, bekomme ständig hervorragende Bewertungen und nehme mir kaum einen Tag frei. Ich bin immer früher aufgetaucht und später gegangen als die meisten anderen und bin zuversichtlich, dass ich trotz der zusätzlichen Arbeit, die es erfordert, nie zugelassen habe, dass meine geistige Gesundheit meinen Job beeinträchtigt.

Aber ich habe immer noch das Gefühl, dass ich es niemandem erzählen kann. In meiner früheren Firma klatschten alle in gespieltem Entsetzen über einen Manager, der „einen Nervenzusammenbruch hatte“ und für eine Weile wegging, als hätte er eine ansteckende Krankheit, die niemand fangen wollte. Und er war ein Manager. Als Millennial in den frühen Phasen meiner Karriere kann ich es mir nicht leisten, so gesehen zu werden.

Als einer unserer hochkarätigen Kunden letztes Jahr Selbstmord beging, sagten meine Mitarbeiter tagelang, sie könnten nicht verstehen, warum er sich jemals so fühlen würde. Er war so erfolgreich. Ich saß stumm da und dachte darüber nach, wie oft ich am Rande war und wie oft ich spontane Kommentare gehört hatte, in denen Kollegen als "verrückt", "schizo" und "bipolar" beschrieben wurden.

So traurig ... und so wahr. Zu viele sehen psychische Erkrankungen immer noch als etwas, das anderen Gruppen von Menschen passiert - nicht sich selbst. Und schon gar nicht jemanden, den sie kennen. Es ist also immer noch in Ordnung, über sie zu scherzen ...

Natürlich sieht die Realität ganz anders aus. Praktisch jedes Leben in den USA ist von psychischen Erkrankungen betroffen - sei es sein eigenes, jemand, den sie kennen, oder ein Familienmitglied. Wenn die Leute das nicht verstehen, vergraben sie ihren Kopf im Sand.

Sollten Sie Ihre Geisteskrankheit bei der Arbeit geheim halten?

Wenn Sie dies tun, verbreiten Sie weiterhin die Botschaft, dass es nicht in Ordnung ist, offen und ohne Vorurteile über psychische Erkrankungen zu sprechen. Aber nicht alle von uns sind in der Lage, Anwälte in unserem Leben oder in ihrer Karriere zu sein. In vielen Fällen kann das ehrliche Sprechen Ihre Karriere gefährden - und sich definitiv auf Ihre Fähigkeit auswirken, für eine Beförderung in Betracht gezogen zu werden.

Wenn Sie es nicht geheim halten, helfen Sie dabei, die Botschaft zu verbreiten, dass es in Ordnung ist, über psychische Erkrankungen zu sprechen, so wie wir heutzutage offen über unseren Diabetes, die Grippe und zum Teufel sogar über eine Krebsdiagnose sprechen. Sie helfen anderen mitzuteilen, dass es nicht in Ordnung ist, über Menschen mit psychischen Gesundheitsproblemen in Kurzsprache zu sprechen, die nur beleidigend sein können, wie die Bezeichnungen, die wir in den vergangenen Jahrzehnten für andere diskriminierte Gruppen verwendet haben.

Es gibt keine richtige Antwort. Es hängt von Ihrer Situation, Ihrer Karriere und Ihren persönlichen Entscheidungen ab.

Halten Sie es geheim, wenn Sie müssen, aber denken Sie daran, dass das Risiko, es mit Ihrem Chef und Kollegen zu teilen, möglicherweise nicht so groß ist, wie Sie denken. Weil Diskriminierung, Stigmatisierung und Vorurteile nicht auf magische Weise enden - sie enden damit, dass gewöhnliche Menschen sagen: "Ich habe es satt, dies im Dunkeln und in Schande zu verstecken."