Umfrage: Behinderte Arbeitnehmer überwinden Beschäftigungshemmnisse
Menschen mit Behinderungen sind häufig mit erheblichen Beschäftigungshemmnissen konfrontiert, was zu einer schlechteren Erwerbsbeteiligung, höheren Arbeitslosenquoten und niedrigeren Löhnen im Vergleich zu nicht behinderten Arbeitnehmern führt.
In einer neuen Rezension, veröffentlicht in der Zeitschrift für berufliche RehabilitationForscher der Kessler Foundation und des Instituts für Behinderung (UNH-IOD) der University of New Hampshire erläutern die positiven Ergebnisse der Nationalen Umfrage zur Beschäftigung und Behinderung der Kessler Foundation 2015 (KFNEDS).
Die Umfrage zeigt, wie Amerikaner mit Behinderungen mit diesen Problemen umgehen und Beschäftigungshemmnisse überwinden. Die Ergebnisse zeigen, dass behinderte Menschen sich aktiv an der Vorbereitung und Arbeitssuche beteiligen und erfolgreich Hindernisse bei der Arbeit überwinden.
"Ungefähr 69 Prozent der Befragten streben nach Arbeit, was definiert ist als Arbeiten, aktive Vorbereitung auf eine Beschäftigung, Arbeitssuche, Suche nach mehr Stunden oder Überwindung von Hindernissen für die Suche und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung", sagte Elaine Katz, MS, CCC-SLP, der Kessler Foundation und Senior Vice President für Stipendien und Kommunikation bei der Kessler Foundation.
„Indem wir uns auf die erfolgreichen Ergebnisse von Arbeitssuchenden und Mitarbeitern mit Behinderungen konzentrieren und nicht auf die Hindernisse, gestalten wir den Diskurs neu und erweitern das wachsende Wissen über die besten Beschäftigungspraktiken.“
Laut den Forschern ist die Ermittlung der Strategien und Ressourcen, die erforderlich sind, um behinderte Arbeitnehmer in bezahlter Beschäftigung zu erhalten, der erste Schritt zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung dieser Bevölkerung.
Basierend auf den Ergebnissen gab ein erheblicher Prozentsatz der Mitarbeiter an, Hindernisse für die Suche und Aufrechterhaltung von Arbeitsplätzen zu erfahren und zu überwinden, darunter unzureichende Bildung oder Ausbildung, negative Einstellungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern, ungenaue Annahmen zu Fähigkeiten, Lohnunterschiede und mangelnde Transportmöglichkeiten.
Derzeit arbeiteten über 42% der Befragten, 60,7% der Befragten arbeiteten mehr als 40 Stunden pro Woche. Andere Ergebnisse zeigten, dass ungefähr 50% der Befragten Arbeitsplatzunterkünfte nutzten und mit ihrer Arbeit zufrieden waren, und fast 90% fühlten sich an ihrem Arbeitsplatz akzeptiert.
"Diese Übersicht zeigt die Strategien auf, mit denen Menschen mit Behinderungen nach Arbeit suchen und Hindernisse überwinden, ein Thema, das in der zeitgenössischen Behinderten- und Beschäftigungsforschung weitgehend übersehen wird", sagte John O'Neill, Ph.D., Direktor für Behinderten- und Beschäftigungsforschung bei der Kessler Foundation .
"Wir hoffen, dass diese Informationen die Entwicklung gezielter Strategien und Programme unterstützen, die eine langfristige Steigerung der Erwerbsbeteiligung von Amerikanern mit Behinderungen fördern."
Weitere Untersuchungen zur Wirksamkeit von Praktiken, die Arbeitgeber häufig anwenden, um Menschen mit Behinderungen in ihren Organisationen zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu halten, aus der einzigartigen Perspektive der Vorgesetzten von Arbeitnehmern mit und ohne Behinderung, werden in der Kessler Foundation National Employment and 2017 vorgestellt Behindertenumfrage: Supervisor-Perspektiven.
Quelle: Kessler-Stiftung
